Delen Bladwijzer

LEESTIJD: 12m
DR JOHN DEMARTINI - Bijgewerkt 2 jaar geleden

Ik vind het concept van pensionering fascinerend, vooral vanwege de algemene opvatting en praktijk dat men met pensioen gaat op de leeftijd van 60-65 jaar.

Als je terugkijkt in de geschiedenis om te zien waar deze pensioenleeftijd vandaan komt, kun je stellen dat deze het resultaat was van de behoefte aan sociale voorzieningen voor gezondheidszorg en pensioeninkomen, en van politieke beslissingen rond massawerkloosheid in de jaren dertig, na de beurskrach. 

In essentie kwamen FD Roosevelt en andere politici met een plan om ouderen te helpen met inkomen en ziektekostenverzekeringen en om zoveel mogelijk werkloze jongeren van straat te halen, wat vereiste dat er meer banen beschikbaar kwamen. Als zodanig werd het de norm om mensen met 65 jaar met pensioen te laten gaan om banen vrij te maken voor jongere volwassenen, en werden sociale zekerheids- en pensioenregelingen gecreëerd. 

Destijds lag de gemiddelde leeftijdsverwachting van de gemiddelde persoon iets lager, namelijk 61-63 voor mannen en vrouwen; dus een paar jaar pensioen leek een potentieel verstandige zet. Naarmate de gemiddelde levensverwachting toenam en mensen in de 70, 80 en 90 begonnen te leven, werd dit financieel gezien een grotere uitdaging, om nog maar te zwijgen van de beslissing hoe ze de 20+ jaar na hun pensioen moesten doorbrengen met heel weinig betekenis en doel.

Het onderzoek naar wat er gebeurt als mensen met pensioen gaan, is minstens zo fascinerend. 

In veel gevallen versnelt het verouderingsproces wanneer mensen met pensioen gaan. Een aanzienlijk aantal mensen sterft zelfs al binnen 18 maanden na pensionering.

Ik zeg vaak dat mensen die een duidelijk en gedefinieerd doel in het leven hebben - iets waar ze van nature door geïnspireerd worden, dat bijdraagt ​​en een verschil maakt, en die hun lichaam en geest actief houden - doorgaans langer, gezonder, vitaler en vervulder leven dan mensen die dat niet hebben. 

Ik ontmoet bijvoorbeeld regelmatig bedrijfsleiders, ondernemers, auteurs, sprekers en artiesten die nog steeds werken en waarde toevoegen aan anderen in hun 70, 80 en 90. Dus waarom zijn ze nog niet met pensioen? En waarom zou u erover nadenken om met pensioen te gaan op 65-jarige leeftijd (of eerder, als u het zich kunt veroorloven?)

Ik denk dat het verstandig is om eerst eens naar je huidige baan te kijken. 

1. Doe je iets dat je inspireert; of 
2. Is het juister om te zeggen dat u de dagen aftelt tot uw volgende weekend, vakantie of pensioen?
3. Werkt u om een ​​inkomen te verdienen, zodat u de rekeningen kunt betalen; of
4. Is het juister om te zeggen dat je werkt omdat je doet wat je leuk vindt en omdat je houdt van wat je doet, ongeacht welke dag van de week het is?

Als u, net als de meeste mensen, vooral werkt om geld te verdienen, wilt u dan echt zo leven? 

Als je iets doet dat zo betekenisvol, zo inspirerend is en iets wat je graag doet zonder dat je externe motivatie nodig hebt om het gedaan te krijgen, denk je er meestal niet aan om een ​​pauze te nemen. Ik geef al 50 jaar les, doe onderzoek en schrijf, en ik heb geen gedachten over het willen nemen van een vakantie van mijn werk. Net als Warren Buffet of Charlie Munger zijn ze nog steeds geïnspireerd om te werken aan wat ze allebei betekenisvol en inspirerend vinden op 91- en 98-jarige leeftijd.

Ik vind lesgeven geweldig en zal dat de komende decennia waarschijnlijk zeven dagen per week blijven doen, omdat het is wat ik intrinsiek leuk vind. waarde het meeste en het liefste doe ik het allermeeste in mijn leven.

Voor jou is het waarschijnlijk iets heel anders, maar het principe en de onderliggende vragen blijven hetzelfde: Wat doe je spontaan op dagelijkse basis? Doe je iets wat je graag doet? Of doe je iets waarvan je denkt dat je het "moet" doen?

Er is een schaal in het leven. De bovenkant van de schaal zou iets zijn wat je GRAAG doet. Daaronder zou staan ​​wat je KIEST om te doen, dan wat je WENST om te doen, wat je WILT doen, dan wat je denkt dat je Moet doen, MOET doen, MOET doen, MOET doen, MOET doen, MOET doen, MOET doen, MOET doen en MOET doen. Dat is het laagste niveau, en waar je waarschijnlijk de meeste wrijving en weerstand en gevoelens van niet naar je werk willen gaan zult ervaren. Dit staat in direct contrast met het hoogste niveau, wanneer je geïnspireerd bent en graag naar je werk gaat.

Je hoort dit vaak op de werkvloer, als je luistert naar de woorden die je collega's (en misschien ook jijzelf) gedurende de dag gebruiken. 

Soms hoor je: "Ik zou dit moeten doen" of "Ik moet dat doen", en op andere momenten: "Ik mag dit doen" of "Ik kan niet wachten om dat te doen".

De eerstgenoemde groep zijn werknemers die waarschijnlijk regelmatig pauze willen nemen, terwijl de laatstgenoemde groep de tijd vergeet in plaats van op de klok te kijken totdat het tijd is om naar huis te gaan.

Het is ook interessant om het onderzoek te lezen over wat er fysiek gebeurt met mensen die 16 of 18 uur per dag werken en iets doen wat ze graag doen. In essentie is er meestal geen ontstekingsreactie. 

De cytokines in hun immuunsysteem zijn vaak stabiel, hun hartslag wordt niet verhoogd en hun lichaam vertoont weinig tot geen tekenen van stress. In plaats daarvan is er het "gezonde" type stress, bekend als eustress, is verkwikkend voor hen.

Echter, mensen die dezelfde uren werken en werk doen waarvan ze denken dat ze het MOETEN, MOETEN of MOETEN doen, vertonen vaak een toegenomen ontstekingsreactie. In deze gevallen zijn hun pro- of anti-inflammatoire cytokinen vaak verhoogd omdat ze bedroefd, wat hun immuunsysteem verzwakt en een negatief effect heeft op hun cardiovasculaire systeem. 

Je hebt twee opties als het gaat om je baan. Je kunt iets gaan doen wat je echt leuk vindt om te doen en taken met een lagere prioriteit aan anderen delegeren, of je kunt de baan die je hebt nemen en link hoe die verantwoordelijkheden in je werk je helpen om te vervullen wat je het meest waardeert in het leven, zodat je er betekenis aan geeft. 

Ik heb duizenden mensen geholpen die niet geïnspireerd waren in hun werk identificeren wat ze echt belangrijk vinden in het leven, en hoe hun functiebeschrijving hen helpt dat te bereiken. Als gevolg hiervan worden ze meer aanwezig, betrokken en meer geïnspireerd door hun werk. 

Het is een proces dat ik al vroeg in mijn tweedaagse seminar doe, de Doorbraakervaring, die ik vrijwel elke week hardloop, online of in verschillende landen over de hele wereld. 

Ik help mensen om door de Waardebepalingsproces zodat ze kunnen vaststellen wat hun leven nu al als het belangrijkste voor hen aantoont. 

Zodra ze hun unieke hiërarchie van waarden helder hebben – die van mij zijn bijvoorbeeld lesgeven, onderzoeken en schrijven – kunnen ze hun werk en dagelijkse leven zo afstemmen dat ze in overeenstemming zijn met die intrinsieke hoogste waarden.

Het resultaat is dat ze niet meer op zoek gaan naar suiker en cafeïne om wakker te blijven, maar naar directe bevrediging en snelle oplossingen om hun gebrek aan voldoening te compenseren.

Als dit bij je resoneert, vraag je je misschien af: HOE? Hoe stap je weg van een dagelijkse baan of werkleven waar je niet kunt wachten om aan te ontsnappen en met pensioen te gaan en ga je naar iets waar je elke dag naar uitkijkt?

Mijn antwoord is om met mij mee te gaan naar de Doorbraakervaring, het is een krachtige 2-daagse seminar die je leven zal transformeren. Je leert krachtige tools die je de rest van je leven kunt gebruiken. De investering in jezelf zal de rest van je dagen dividend opleveren. 

Als je graag wilt beginnen met een paar goede vragen die je jezelf volgens mij het beste kunt stellen, gebruik dan de vragen die ik hieronder heb opgesomd. De kwaliteit van je leven wordt namelijk bepaald door de kwaliteit van de vragen die je jezelf stelt:

1. Wat zou ik absoluut willen doen? 
2. Hoe kan ik er mooi en royaal voor betaald krijgen? 
3. Wat zijn de actiepunten met de hoogste prioriteit die ik vandaag kan ondernemen om dit te realiseren? 
4. Welke obstakels kan ik tegenkomen en hoe los ik deze vooraf op? 
5. Wat werkte vandaag wel en wat werkte niet? 
6. Hoe kan ik het morgen effectiever en efficiënter doen? 
7. Wat er vandaag ook is gebeurd, hoe helpt het mij om te krijgen wat ik wil in het leven? 

Zoals ik eerder al zei, is een ander waardevol startpunt het identificeren van uw unieke set van hoogste waarden. Wanneer u de Doorbraakervaring Ik help je graag door het proces heen, of je kunt mijn website bezoeken website en doorloop stap voor stap de 13 vragen die u helpen deze te identificeren.

Dit kan op zichzelf al de meest waardevolle investering van uw tijd zijn.

Zodra u uw hoogste, meest intrinsieke waarden hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met het organiseren en prioriteiten stellen uw leven rond die waarden. 

In mijn geval zou dat bijvoorbeeld betekenen dat ik prioriteit geef aan lesgeven, onderzoek doen en schrijven, en dat ik waar mogelijk taken met een lagere toegevoegde waarde delegeer aan anderen. 

In jouw geval kan het zijn dat je prioriteit geeft aan het bedenken van strategieën, tijd doorbrengt met je gezin of traint voor een buitensportevenement.

Ik kan het niet genoeg benadrukken: als je je leven nog niet zo hebt geprioriteerd en georganiseerd dat je het grootste deel van je tijd kunt besteden aan iets wat je echt leuk vindt, dan is dit misschien een goed moment om dat te doen.

Als u uw leven op zo'n manier leeft dat u elke ochtend niet kunt wachten om op te staan ​​en uw levensmissie en -doel na te jagen, overweegt u misschien niet eens om met pensioen te gaan. Niet omdat u financieel niet onafhankelijk bent, maar omdat u niet de behoefte hebt om te ontsnappen aan of met pensioen te gaan van de grootsheid van uw leven.

Ik ben bijna 70 jaar oud en ik werk nog steeds. Niet omdat ik het geld nodig heb, maar omdat ik van mijn werk houd. 

Ik denk dat dat is wat echte financiële onafhankelijkheid inhoudt: kunnen doen wat je leuk vindt, zonder dat je het inkomen dat je ermee verdient, nodig hebt. 

Denk aan Bill Gates, Elon Musk, Warren Buffet, Richard Branson en Jeff Bezos – zij hoeven zeker niet te werken, maar toch zijn ze bijna elke dag hard aan het werk. 

Het betekent ook dat ze hun geest en lichaam actief houden, zodat ze niet de entropie ervaren die vaak optreedt bij mensen die met pensioen gaan zonder een plan om hun dag zinvol in te vullen. 

Zoals ik vaak zeg: "Als je geen reden hebt om voor te leven, heb je wel reden om te sterven."

En ik heb het gezien. Ik heb mensen letterlijk voor mijn ogen zien wegkwijnen toen ze met pensioen gingen en beseften dat ze niets meer hadden om voor te leven. 

Een voorbeeld dat me te binnen schiet is een heer die een groot spoorwegbedrijf in Amerika leidde, zijn bedrijf verkocht en met pensioen ging rond de leeftijd van 65. In de daaropvolgende maanden en jaren zag ik hem aankomen, meer gaan drinken en zijn vrouw wat ruwer behandelen. 

Hij werd een ander mens toen hij de overstap maakte van een geïnspireerd leven waarin hij alleen maar prioriteiten stelde, naar een leven met weinig betekenis, weinig bijdragen aan mensen buiten hemzelf en vrijwel geen vervulling.

Mijn advies is dus: als je met pensioen gaat, zorg dan dat je iets betekenisvols achter de hand hebt als volgende stap. 

Met andere woorden: ga niet zomaar met pensioen VAN iets, maar zorg ervoor dat je met pensioen gaat NAAR iets.

Denk aan de momenten waarop je het meest betrokken, geïnspireerd en vervuld was. Die dagen waarop je iets doet wat je graag doet en de dag voorbij vliegt omdat je de tijd bent vergeten. Denk aan de momenten waarop je je het meest vervuld en dankbaar voelde omdat je een verschil hebt gemaakt in het leven van anderen.

Dat is waar ik mensen bij wil helpen. Ik wil dat ze vervuld zijn in het leven. 

Ik wil dat JIJ zó vervuld bent van het leven dat je niet de dagen aftelt tot je volgende weekend, vakantie of tot je met pensioen kunt gaan en eindelijk permanent kunt ontsnappen aan je werkende leven.

Je kunt echt een buitengewoon leven leiden, en je hoeft geen genoegen te nemen met minder.

Op te sommen: 

Als u graag met pensioen wilt gaan, is het verstandig om een ​​zinvolle volgende stap en een nieuw hoofdstuk klaar te hebben liggen. Eentje die inspirerend is en waar u elke dag met plezier aan begint.

Het is verstandig om ervoor te zorgen dat u financieel investeert in uzelf, zodat u uw dagen kunt besteden aan iets wat u leuk vindt in plaats van genoegen te nemen met een pensioen vol middelmatigheid, verval en entropie.

Als je mijn hulp daarbij nodig hebt, zie ik je graag bij de volgende bijeenkomst. Doorbraakervaring. 

Ik weet zeker dat wat ik je daar leer, je zal helpen de sprong te maken van een middelmatig leven naar een leven waarin je iets bijzonders doet dat inspirerend en betekenisvol voor je is, en waar je tegelijkertijd een aardig inkomen mee verdient.

Het is verstandig om je niet te onderwerpen aan de wereld daarbuiten en in plaats daarvan je leven van binnenuit vorm te geven. Wanneer de stem en de visie van binnenuit luider is dan alle meningen van buitenaf, begin je je leven te beheersen. 

De tijd gaat sneller dan u denkt. 

Het is verstandig om een ​​masterplan voor je leven te maken, want wie geen plan maakt, plant om te falen.

Geef uzelf toestemming om nu de regie over uw leven te nemen, zodat u in de toekomst een lang, welvarend, zinvol, vitaal en vervullend leven kunt leiden. 

Ben je klaar voor de VOLGENDE STAP?

Als je serieus bezig bent met je eigen groei, als je klaar bent om nu een verandering door te voeren en je daarbij wat hulp kunt gebruiken, klik dan op de LIVE chatknop rechtsonder op je scherm en chat nu met ons.

U kunt er ook voor kiezen om een ​​GRATIS kennismakingsgesprek te boeken met een lid van het Demartini Team.

 

Geïnteresseerd in het seminar Breakthrough Experience?

Als u klaar bent om naar binnen te keren en het werk te doen dat uw blokkades oplost, uw zicht verheldert en uw geest in evenwicht brengt, dan bent u bij Dr. Demartini van de Breakthrough Experience op de perfecte plek om te beginnen.

In 2 dagen leert u hoe u elk probleem waarmee u kampt kunt oplossen en de koers van uw leven opnieuw kunt bepalen, zodat u meer succes en voldoening ervaart.

Klik HIER om meer te weten te komen