Het kan een zeer intimiderende en beangstigende ervaring zijn om je werkgever om een ​​salarisverhoging te vragen .

Voordat u om een ​​financiële verhoging bij uw bedrijf vraagt, kunt u de volgende acht actiestappen overwegen:

1. Maak een lijst van uw bijdragen

Stel een lijst op van duidelijke en zekere winstgevende bijdragen of prestaties die u voor uw bedrijf hebt geleverd.

Onthoud dit voordat u de vergadering en onderhandelingen over de salarisverhoging begint.

Wanneer u kunt aantonen dat u extra winst hebt gegenereerd, is de kans groter dat ze u meer beloningen aanbieden.

Wees gebaseerd op feiten, niet op fictie.

2. Maak een lijst van nieuwe verantwoordelijkheden

Stel een lijst op van nieuwe verantwoordelijkheden, verplichtingen en prestaties die u hebt vervuld of op het punt staat te vervullen sinds de vorige salarisbepaling.

Wanneer u kunt aantonen dat u nog meer verantwoordelijkheden draagt, is de kans groter dat ze u meer beloningen aanbieden.

3. Duidelijke gewenste verhoging

Definieer duidelijk welk nieuw loon of salaris u wenst en vindt dat u verdient.

4. Voordelen voor het bedrijf

Beschrijf 30+ voordelen voor het bedrijf dat u het nieuwe gewenste loon of salaris betaalt.

Beschrijf vervolgens 30+ nadelen voor het bedrijf als het je alleen het huidige loon of salaris betaalt.

5. Hoogste waarden van werkgever

Bepaal de belangrijkste waarden , prioriteiten of doelstellingen van de werkgever, HR-manager of leidinggevende die de beslissing over uw verzoek zal nemen.

Als je duidelijk maakt wat je voornemens zijn en wat je graag wilt bereiken met betrekking tot de belangrijkste waarden of prioriteiten van de persoon die over je salarisverhoging beslist, zal diegene meer openstaan ​​voor je verzoek.

Als je andere mensen helpt om te vervullen wat zij graag willen, is de kans groter dat zij ook vervullen wat jij graag wilt.

6. Wees je bewust van de eigenschappen van je werkgever

Identificeer eventuele intimiderende eigenschappen die de beslissingsnemer tijdens de vergadering zou kunnen vertonen. Benoem waar u deze eigenschap in dezelfde of vergelijkbare vorm en in dezelfde mate vertoont.

Als je je niet laat intimideren door degene die de salarisverhoging beslist en je communiceert als een gelijke en niet als een underdog, is de kans groter dat je het gewenste resultaat behaalt. Als je de onderhandeling niet kunt afbreken wanneer je niet krijgt wat je wenst, dan bevind je je in de positie van een underdog.

Je moet bereid zijn om weg te lopen om te ontvangen wat je wilt.

Als u niet weg kunt komen van de onderhandelingstafel over een salarisverhoging en een alternatief aanbod krijgt dat het salaris biedt dat u wenst, dan doet u er verstandig aan om meer waarde toe te voegen aan het bedrijf en de beslisser door actiestappen 1, 2 en 4 uit te voeren vóór de vergadering.

Wil je leren hoe je deze eigenschappen eigen kunt maken? Dan is dit een van de oefeningen die aan bod komen tijdens het tweedaagse seminar Breakthrough Experience. Klik hier voor meer informatie over dit programma.

7. Schets de presentatie van het verzoek om verhoging

Schets de presentatie van het verzoek om verhoging en zorg ervoor dat u de voorgaande punten 1, 2, 3 en 4 in beschouwing neemt.

Oefen de presentatie op een manier waarbij je je voorstelt dat je de gewenste salarisverhoging krijgt.

8. Kleed je voor het onderdeel en de positie

Kleed u op een manier die past bij het imago en de standaard van de extra verantwoordelijkheden waarvoor u verantwoordelijk bent. Zo komt u tijdens de presentatie in een hoger daglicht te staan.

Plan je verzoek om salarisverhoging op een moment dat het duidelijk winstgevender is en er meer kans is op een cashoverschot binnen het bedrijf. Vraag alleen iets voor iets (een eerlijke salarisverhoging voor je extra diensten en productiviteit) en niet iets voor niets.

Eerlijke uitwisseling is het enige dat opbouwt en blijft bestaan.

Bedank de beslisser die uw verzoek om salarisverhoging heeft gehonoreerd voor het honoreren ervan en lever vervolgens nog betere en productievere diensten aan het bedrijf.

Zorg ervoor dat u regelmatig kijkt of er nog meer verantwoordelijkheden zijn waarvoor u verantwoordelijk kunt zijn, of hiernaar vraagt.

Zorg ervoor dat er voortdurend waarde aan het bedrijf wordt toegevoegd en houd zo de deur open voor toekomstige salarisverhogingen.

Als je meer wilt leren over een eerlijke manier van verdienen, overweeg dan de fantastische cd van Dr. Demartini: Increase your Deserve Level.

Als je serieus bezig bent met je eigen groei, als je klaar bent om nu een verandering door te voeren en je daarbij wat hulp kunt gebruiken, klik dan op de LIVE chatknop rechtsonder op je scherm en chat nu met ons.

U kunt er ook voor kiezen om een ​​GRATIS kennismakingsgesprek te boeken met een lid van het Demartini Team.

Geïnteresseerd in het seminar Breakthrough Experience?

Als u klaar bent om naar binnen te keren en het werk te doen dat uw blokkades oplost, uw zicht verheldert en uw geest in evenwicht brengt, dan bent u bij Dr. Demartini van de Breakthrough Experience op de perfecte plek om te beginnen.

In 2 dagen leert u hoe u elk probleem waarmee u kampt kunt oplossen en de koers van uw leven opnieuw kunt bepalen, zodat u meer succes en voldoening ervaart.

Klik HIER om meer te weten te komen

Belangrijk bericht:
De content in deze blog is bedoeld voor educatie en persoonlijke ontwikkeling. Het is niet bedoeld om psychische of medische aandoeningen te diagnosticeren, behandelen, genezen of voorkomen. De gedeelde informatie en processen zijn uitsluitend bedoeld voor algemene educatieve doeleinden en mogen niet worden beschouwd als vervanging voor professioneel advies over geestelijke gezondheid of medisch advies. Raadpleeg een erkende zorgverlener als u acute problemen of aanhoudende klinische problemen ervaart.

Lees de volledige disclaimer HIER