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DR JOHN デマルティーニ - 3年前に更新
仕事があれば経済的な安定が得られると考える人もいます。しかし実際には、彼らに安心感をもたらすのは、仕事において真に生産的であること、つまり、継続的にコスト以上の成果を生み出すことだけです。
多くの人は、権利の本当の意味を理解しないまま、子供じみた権利意識に陥っています。ですから、仕事という観点から言えば、会社があなたに仕事をしてもらうためにどれだけのコストがかかるかを理解することが重要です。あなたは、何らかの保障を得るよりも、会社が負担する以上の成果を出さなければなりません。
会社に負担させる大小を問わず、すべてのコストを明細に記録することが重要です。多くの従業員は、会社に負担させるのは自分の給料だけで、それ以上のことはないと考えています。
雇用されることによる実際の総コストはいくらですか?
少なくとも以下の点を考慮する必要があります。
- 年俸および月俸または時給のコスト。
- 年間および月間または年間ボーナス費用。
- 年間休日および病欠の費用。
- 毎年恒例のホリデーパーティーの費用。
- 年間の駐車料金。
- 年間保険（賠償責任、健康、障害、傷害）費用。
- オフィススペースとメンテナンスコストの年間割合。
- 年間の設備および家具の減価償却費またはレンタル費用。
- 年間供給コスト。
- 年間の電話および技術コスト。
- 年間研修費用（交通費、宿泊費、食事代、マニュアル代など）
- 年間のエラーまたは顧客のイライラによるコスト。
- 年間の非生産的な時間コスト。
- 年間平均予想利益。
会社全体の運営コストにおける自分の負担割合を把握すれば、生産性が向上する可能性が高まります。これにより、会社があなたを採用する際に何を求めているかをより深く理解できるようになります。
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それはまた、あなたの仕事と経済的安定の真の反映となります。総コストを上回る生産を行い、会社に十分な利益をもたらす限り、より高い雇用安定性が得られます。そうして初めて、あなたが本当に受け取る権利があるものを見極めることができるのです。 財政的に.
会社の一般的な利益率と総コスト
従業員としての実際のコストがわかったら、次に会社の一般的な利益率を調べて、その割合を実際の総コストに加算するのが賢明です。
たとえば、会社が生産する 300,000 万ランドごとに純利益が 30 ランドで、利益率が XNUMX% だとします。
平均的な従業員は何を生み出しているのでしょうか?
平均的な従業員が会社にどれだけの貢献をしているかを知るには、彼らのコストにさらに30%を加算する必要があります。すべてのコストが分かれば、雇用の安定を確保するために何を生み出さなければならないのか、現実的な視点から理解できるようになります。
コストを上回る生産量を達成し、さらに平均利益を上乗せしていれば、ある程度の安心感は得られます。ただし、実際に得られるのは、生産性と貢献度に応じた報酬のみです。
その金額や権利を誇張すると、非現実的な期待を抱いてしまうことになります。
「仕事と経済的な安定を望むなら、コストよりもはるかに多くのものを生産してください。」
もちろん、他の社会的または個人的な理由や問題がない限り、このようなことをしたとしても、会社のマネージャーがあなたを解雇する可能性は低いでしょう。
だから、権利を求めるのではなく、権限を与えましょう!
自分の本当のコストについて学べば、会社と自分の人生にさらに貢献できるようになります。
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