職場でいじめが起こる主な理由は何でしょうか?

誰もが、自分の感情をコントロールできない状況では、いじめっ子になる可能性を秘めています。私たちは、感情的になり、いじめっ子のような性格を見せることがあります。 より高い価値 挑戦した。

私たちは内なる緩衝材のおかげで、自分の反応は正当化されていると思い込んでしまうことがあります。私たちはそれを、単に他人が当然受けるに値するような状況への対応だと捉えているだけかもしれませんが、最終的には他人からいじめっ子とみなされるかもしれません。

いじめっ子は、他人の行動が自分に合わないと感じたときに、怒りや憤りから行動することがあります。自分の行動を脅かすものに対して攻撃的に反応することもあります。 独自の個人的な価値観.

例えば、経済的な安定を重視する従業員は、年末のボーナスをあまり重視しない従業員や、自分の仕事に干渉していると思われる従業員に対して攻撃的な反応を示すかもしれない。 目標 経済的自由の。

職場でのいじめに対抗する方法

職場でのいじめに効果的に対抗するための効果的な方法にはどのようなものがありますか?

• それはあなたに何が起こるかではありません。 重要なのは、それをどう解釈し、どう対処するかです。あなたは過去の犠牲者にもなり、運命の主人にもなり得ます。もっと深く考え、いじめっ子の行動をどう自分の利益に変えられるか自問自答してみましょう。
   
• いじめっ子があなたに投げつけたもの、または投げつけてくる可能性のあるものを書き留めてください。 そして、相手の行動や振る舞いをどのように最大限に活用できるかを事前に考えておきましょう。そうすれば、相手が何をしても勝てます。
   
• 自分に力を与える権限が与えられていると、いじめを受ける可能性が低くなります。最優先事項に取り組み、他の仕事を他の人に委任しましょう。そうすることで、充実感と権限委譲感を維持することができます。

いじめはビジネス全体にどのような影響を与えますか?

職場におけるいじめ行為は、チームメンバーにフラストレーションを与え、疎外感を抱かせ、モチベーションを低下させる可能性があります。彼らが自らの経験をチャンスと捉え直さない限り、それは変わりません。

個々のチームメンバーが、自分にとって最も重要なことの達成にチームがどう貢献できるかを理解できない場合、彼らは意欲を失い、非生産的になる可能性があります。

他の人が職場のいじめっ子の役割を演じるのを止めることはできないかもしれませんが、自分自身、自分の認識、決定、行動を統制する能力はあります。

生産性を高める鍵は、強く、力強く、成功することです。 ビジネスこれは、自分自身とチームメンバーが積極的に関わり、力を与えられ、評価されていると感じられるよう支援することで実現できます。

従業員は、最高の価値観が認識され、実現されると、自然にやる気と規律が高まります。

職場はどのように関与していじめを止めることができるでしょうか?

職場の管理職は、不利益よりも最大の利益をもたらすと思われるあらゆる行動を取る必要があります。いじめの結果を優先しない、非常に生産性の高い職場文化を築く必要があります。そうすれば、いじめを企む可能性のある人たちは忙しく働き、仕事に没頭し、より充実感を感じ、敵意も軽減されるでしょう。

「被害者」もいじめを止めるのに貢献できます。その方法をご紹介します。

いじめを防ぐ最も良い方法は、できるだけ多くの点で自分自身に力を与えることです あなたの人生の領域 可能な限り。

あなたが権限を与えられていないところでは、あなたは圧倒されるでしょう。

いじめ行為は、私たちがまだ十分に受け入れたり、愛したりしていない、自分自身の特性を浮き彫りにするものです。いじめられていると感じている人に、いじめっ子が自分自身に露呈させている個人的な特性を認識し、それらの領域でどのように力を発揮できるかを考えるよう促しましょう。

私の中で 画期的な体験私は人々に、他人の尊敬する特徴や軽蔑する特徴を書き出すことで力を得ること、そして自分自身のどこにそれらの特徴があるのか​​、そしてそれらが最終的にどのように役立つのかを認識することを教えています。

あなたやいじめられている人が、いじめっ子に直接質問できれば、とても役に立ちます。

「私があなたを怒らせている具体的な特徴、行動、または不作為は何でしょうか？」

自分の行動がいじめのきっかけになったり、いじめを誘発したりした場合は、その事実を喜んで受け入れましょう。

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