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DR JOHN Demartini - Aggiornato 3 anni fa
Alcune persone credono che il semplice fatto di avere un lavoro porterà loro un senso di sicurezza finanziaria. Ma in realtà, l’unica cosa che darà loro un senso di sicurezza è che siano veramente produttivi nel loro lavoro. Cioè: produrre continuamente più di quanto costano.
Molte persone si sentono infantilmente autorizzate senza capire realmente cosa significhi realmente avere diritto. Quindi, nel contesto del tuo lavoro, è importante capire quanto costa all'azienda farti lavorare. Bisogna produrre più di quanto costa all'azienda piuttosto che avere una qualche forma di sicurezza.
È importante dettagliare ogni costo, grande o piccolo, causato alla tua azienda. La maggior parte dei dipendenti ritiene che l’unico costo per l’azienda sia lo stipendio e niente di più.
Quali sono i costi totali effettivi legati all’assunzione?
È necessario tenere conto almeno di quanto segue:
- Stipendio annuale e mensile o costi salariali orari.
- Costi bonus annuali e mensili o annuali.
- Spese annuali per ferie e giorni di malattia.
- Costi annuali per le feste.
- Costi annuali di parcheggio.
- Costi annuali di assicurazione (responsabilità civile, salute, invalidità, infortuni).
- Percentuale annua degli spazi per uffici e dei costi di manutenzione.
- Ammortamento o noleggio annuale di attrezzature e mobili.
- Costi di fornitura annuali.
- Costi annuali telefonici e tecnologici.
- Costi annuali di formazione (trasporto, hotel, manuali alimentari…).
- Errore annuale o costi irritati per il cliente.
- Costi annuali del tempo improduttivo.
- Profitti medi annui attesi.
Una volta accertata la tua parte dei costi operativi totali della tua azienda, sarà più probabile che sarai produttivo. Questo a sua volta ti aiuterà a essere più consapevole di ciò che l’azienda richiede per assumerti.
Clicca qui sotto per il video di questo articolo. ↓
Ti fornirà anche un’immagine fedele del tuo lavoro e della tua sicurezza finanziaria. Finché produci più dei costi totali e aggiungi profitti sufficienti alla tua azienda, avrai una maggiore sicurezza del lavoro. Solo allora potrai determinare a cosa hai veramente diritto finanziariamente.
Margine di profitto generale dell'azienda più costi totali
Una volta che sai quali sono i tuoi costi reali come dipendente, è saggio scoprire qual è il margine di profitto generale dell'azienda per aggiungere quella percentuale ai tuoi costi totali reali.
Ad esempio, supponiamo che per ogni milione di rand prodotto dalla tua azienda, l'utile netto sia di 300,000, ovvero un margine di profitto del 30%.
Cosa produce il dipendente medio?
Per sapere cosa produce il dipendente medio per l’azienda, aggiungi un altro 30% oltre a qualunque siano i suoi costi. Quando conoscerai tutti i costi, imparerai a capire cosa devi produrre per assicurarti la sicurezza del lavoro.
Finché produci più di quanto costi e aggiungi ulteriori profitti medi, avrai un certo grado di sicurezza. Hai diritto solo alla tua parte effettiva di produttività e contributo.
Se esageri tale importo e tale diritto, ti preparerai ad aspettative non realistiche.
"Se vuoi lavoro e sicurezza finanziaria, produci molto più di quanto costi."
Nessun manager di un'azienda probabilmente si libererà di te se lo fai, a meno che ovviamente non ci siano altri motivi o problemi sociali o personali.
Quindi non puntare sul diritto, punta sull'empowerment!
Informati sui costi reali e contribuirai maggiormente all'azienda e alla tua vita!
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