Quali sono alcuni dei motivi principali per cui le persone compiono atti di bullismo sul posto di lavoro?

Tutti hanno il potenziale per essere un bullo quando vengono premuti i pulsanti. Possiamo diventare reattivi e mostrare tratti di bullismo quando abbiamo i nostri valori più elevati sfidato.

A causa dei nostri buffer interni potremmo immaginare di essere giustificati dalle nostre reazioni. Potremmo considerarlo semplicemente come una risposta alla situazione nel modo che gli altri potrebbero meritare, ma alla fine gli altri potrebbero vederci come un bullo.

I bulli possono agire spinti da rabbia o risentimento quando vedono negli altri un comportamento che a loro non piace. Potrebbero anche reagire in modo aggressivo a qualcosa che li minaccia insieme unico di valori personali.

Ad esempio, un dipendente che attribuisce un'alta priorità alla sicurezza finanziaria può reagire in modo aggressivo nei confronti di un altro dipendente che non attribuisce grande valore all'ottenimento di un bonus di fine anno o che potrebbe essere visto come un'interferenza con i loro affari. scopo della libertà finanziaria.

Metodi per contrastare il bullismo sul lavoro

Quali sono alcuni metodi efficaci da utilizzare per combattere efficacemente il bullismo sul posto di lavoro?

• Non è quello che ti succede. Dipende da come lo interpreti e da cosa decidi di farne. Puoi essere una vittima della tua storia o un padrone del tuo destino. Guarda più in profondità e chiediti come puoi trasformare qualunque cosa faccia il bullo a tuo vantaggio.
   
• Annota gli oggetti che il bullo ti ha lanciato o potrebbe lanciarti. Quindi determina in anticipo come puoi sfruttare le loro azioni o buffonate a tuo massimo vantaggio. In questo modo, vinci qualunque cosa facciano.
   
• Autorizza te stesso. Hai meno probabilità di essere vittima di bullismo quando hai potere. Consenti a te stesso di lavorare sulle tue massime priorità e delegare altro lavoro altrove. Questo ti aiuta a mantenere un senso di appagamento e di empowerment.

In che modo il bullismo influisce sul business nel suo complesso?

Il comportamento di bullismo sul posto di lavoro può frustrare, alienare e demotivare i membri del team. A meno che non riescano a trasformare le loro esperienze in opportunità.

Quando i singoli membri del team non sono in grado di vedere come il loro team può aiutarli a realizzare ciò che è più importante per loro, possono diventare disimpegnati e improduttivi.

Potresti non essere in grado di impedire agli altri di interpretare il ruolo del bullo in ufficio, ma hai la capacità di governare te stesso, le tue percezioni, decisioni e azioni.

La chiave per una maggiore produttività è essere forti, responsabilizzati e avere successo affari. Questo può essere fatto aiutando te stesso e i membri del tuo team a sentirti coinvolto, potenziato e apprezzato.

I dipendenti sono naturalmente più ispirati e disciplinati quando i loro valori più alti vengono riconosciuti e realizzati.

Come può il posto di lavoro essere coinvolto e fermare il bullismo?

Coloro che sono responsabili della gestione sul posto di lavoro devono intraprendere qualunque azione ritengano possa portare il massimo vantaggio rispetto allo svantaggio. Devono creare una cultura del posto di lavoro intensamente produttiva in cui gli esiti del bullismo non siano chiaramente una priorità. In questo modo, i potenziali bulli saranno tenuti occupati e coinvolti e si sentiranno più soddisfatti e meno antagonisti.

La "vittima" può anche aiutare a fermare il bullismo. Ecco come:

Il modo migliore per prevenire il bullismo è dare potere a tutti quanti aree della tua vita possibile.

Ovunque non avrai potere, sarai sopraffatto.

Il comportamento di bullismo serve a evidenziare tratti di noi stessi che non abbiamo ancora posseduto o amato completamente. Incoraggia coloro che si sentono vittime di bullismo a riconoscere i tratti personali che il bullo sta evidenziando in se stessi e come possono essere più responsabilizzati in quelle aree.

Nel mio Esperienza rivoluzionaria, Insegno alle persone ad acquisire potere scrivendo le caratteristiche che ammirano o disprezzano negli altri e riconosco dove hanno quelle caratteristiche in se stesse e come tutte alla fine servono.

Può essere molto utile se tu, o chi è vittima di bullismo, potete chiedere direttamente al bullo:

"Quale tratto specifico, azione o inazione sto facendo che ti turba?"

Sii disposto ad accettare il fatto se il tuo comportamento ha avviato o indotto il bullismo.

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