Կարդալ ԺԱՄԱՆԱԿԸ՝ 12 մ
DR JOHN ԴԵՄԱՐՏԻՆԻ - Թարմացվել է 3 տարի առաջ
Կարո՞ղ եք բացատրել, թե ինչու մոտիվացիան չի աշխատում:
Յուրաքանչյուր մարդ, անկախ իր սեռից, տարիքից կամ մշակույթից, պահ առ ակնթարթ ապրում է առաջնահերթությունների կամ արժեքների յուրահատուկ շարքով: Անհատի արժեքային ցանկում ամենաբարձրն այն գոյականն է կամ բայը, որն ամենակարևորն է, և ինչի վրա նրանք ինքնաբուխ ոգեշնչված են գործել: Այստեղ է, որ նրանք չեն պահանջում որևէ արտաքին մոտիվացիա. նրանք պարզապես ինքնաբերաբար գործում են առանց վարանելու, կարգապահ են, վստահելի և կենտրոնացած: Երբ նրանք ավելի են շարժվում իրենց արժեքների ցանկից, նրանք դառնում են ավելի արտաքին դրդված և պահանջում են արտաքին պարգև՝ դա անելու համար և արտաքին պատիժ, եթե դա չանեն:
Մտածեք մի երիտասարդ տղայի մասին, ով սիրում է տեսախաղեր. ոչ ոք չպետք է դրդի նրան տեսախաղեր խաղալ, բայց նրա ծնողները կարող են արտաքին դրդապատճառներ ունենալ, որպեսզի նա կատարի իր տնային աշխատանքը, ավարտի իր գործերը կամ մաքրի իր սենյակը: Այսպիսով, եթե ինչ-որ բան ցածր է նրա արժեքների ցանկում, օրինակ՝ սենյակը մաքրելը, դա կարող է պահանջել պարգևի խոստում կամ պատժի վախ՝ ստիպելու նրան անել դա: Բայց ոչ այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է նրան, որ նա խաղում է իր տեսախաղերը, նա ինքնաբուխ ներշնչված կլինի ներսից:
Աշխատավայրում էլ է այդպես։ Որոշ մարդկանց կարող է անհրաժեշտ լինել արտաքին մոտիվացիա, ինչպիսին է աշխատավարձի պարգևը, որպեսզի ստիպեն նրանց ամեն օր աշխատանքի գնալ: Կարող են լինել շատ այլ բաներ, որոնք նրանք կնախընտրեն անել իրենց ժամանակի ընթացքում, և, հետևաբար, պետք է պարգևատրման (աշխատավարձի) խոստում կամ պատժի վախ (աշխատանքը կորցնելու) համար, որպեսզի ստիպեն նրանց ամեն օր աշխատանքի ներկայանալ: Արդյունքում, նրանք կարող են շատ ներգրավված կամ ոգեշնչված չլինել, քանի որ նրանք պահանջում են այդ արտաքին մոտիվացիան՝ աշխատանքն ավարտելու համար:
Եթե նախընտրում եք դիտել տեսանյութը, սեղմեք ստորև. ↓
Կարո՞ղ եք բացատրել, թե ինչու մոտիվացիան չի աշխատում:
Յուրաքանչյուր մարդ, անկախ իր սեռից, տարիքից կամ մշակույթից, պահ առ ակնթարթ ապրում է առաջնահերթությունների կամ արժեքների յուրահատուկ շարքով: Անհատի արժեքային ցանկում ամենաբարձրն այն գոյականն է կամ բայը, որն ամենակարևորն է, և ինչի վրա նրանք ինքնաբուխ ոգեշնչված են գործել: Այստեղ է, որ նրանք չեն պահանջում որևէ արտաքին մոտիվացիա. նրանք պարզապես ինքնաբերաբար գործում են առանց վարանելու, կարգապահ են, վստահելի և կենտրոնացած: Երբ նրանք ավելի են շարժվում իրենց արժեքների ցանկից, նրանք դառնում են ավելի արտաքին դրդված և պահանջում են արտաքին պարգև՝ դա անելու համար և արտաքին պատիժ, եթե դա չանեն:
Մտածեք մի երիտասարդ տղայի մասին, ով սիրում է տեսախաղեր. ոչ ոք չպետք է դրդի նրան տեսախաղեր խաղալ, բայց նրա ծնողները կարող են արտաքին դրդապատճառներ ունենալ, որպեսզի նա կատարի իր տնային աշխատանքը, ավարտի իր գործերը կամ մաքրի իր սենյակը: Այսպիսով, եթե ինչ-որ բան ցածր է նրա արժեքների ցանկում, օրինակ՝ սենյակը մաքրելը, դա կարող է պահանջել պարգևի խոստում կամ պատժի վախ՝ ստիպելու նրան անել դա: Բայց ոչ այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է նրան, որ նա խաղում է իր տեսախաղերը, նա ինքնաբուխ ներշնչված կլինի ներսից:
Աշխատավայրում էլ է այդպես։ Որոշ մարդկանց կարող է անհրաժեշտ լինել արտաքին մոտիվացիա, ինչպիսին է աշխատավարձի պարգևը, որպեսզի ստիպեն նրանց ամեն օր աշխատանքի գնալ: Կարող են լինել շատ այլ բաներ, որոնք նրանք կնախընտրեն անել իրենց ժամանակի ընթացքում, և, հետևաբար, պետք է պարգևատրման (աշխատավարձի) խոստում կամ պատժի վախ (աշխատանքը կորցնելու) համար, որպեսզի ստիպեն նրանց ամեն օր աշխատանքի ներկայանալ: Արդյունքում, նրանք կարող են շատ ներգրավված կամ ոգեշնչված չլինել, քանի որ նրանք պահանջում են այդ արտաքին մոտիվացիան՝ աշխատանքն ավարտելու համար:
Եթե նրանց գործատուն ժամանակ հատկացնի պարզելու, թե ինչ են նրանք սիրում անել և համապատասխանաբար վերաբաշխի դրանք, այլևս կարիք չի լինի միկրոկառավարման և դրդելու նրանց՝ ավարտին հասցնելու աշխատանքը, քանի որ նրանք դա կանեն ինքնաբուխ:
Այնպես որ, այնպես չէ, որ մոտիվացիան չի աշխատում, դրա համար որոշակի տեղ կա այն մարդկանց համար, ովքեր անջատված են կամ ոգեշնչված, դա պարզապես ամենաարդյունավետ կամ արդյունավետ միջոցը չէ ձեր կյանքը վարելու համար:
Զբաղվել կախվածության հետ
Կախվածության դեմարտինիի մեթոդը կօգնի ձեզ ղեկավարել ձեր կյանքը և հզորացնել ինքներդ ձեզ: Այս 13 քայլից բաղկացած գործընթացի և մեթոդական կիրառման միջոցով դուք կբացահայտեք, որ իրականում ավելի շատ ուժ ունեք, քան պատկերացնում եք:
Թվային մեդիա ներբեռնում - հասանելի է առցանց
Ինչպե՞ս եք պարզում, թե որոնք են ձեր արժեքները:
Ձեր արժեքներն այն են, ինչ ձեր կյանքն արդեն իսկ ցույց է տալիս, կարևոր է ձեզ համար, բայց շատերին դժվար է առանձնացնել իրենց իրական բարձրագույն արժեքները շրջապատող սոցիալական իդեալներից կամ արժեքներից, որոնք ներարկվել են արտաքին իշխանությունների կողմից, ինչպիսիք են ծնողները, քարոզիչները, ուսուցիչները և հասակակիցները: Ես մշակեցի արժեքային որոշիչների այս շարքը՝ ցույց տալու համար, թե ինչ է արդեն իսկ ցույց տալիս անհատի կյանքը՝ ի տարբերություն այն, ինչ նրանք կարծում են, որ պետք է լինի, կամ հույս ունեն, որ դա կարող է լինել:
Եթե դեռ չեք սահմանել ձեր սեփական հավաքածուն կամ արժեքների ցանկը, կարող եք գնալ հավելյալ Դեմարտինի արժեքի որոշման գործընթաց իմ կայքում, որը կօգնի ձեզ տեսնել, թե ինչ է արդեն իսկ ցույց տալիս ձեր կյանքն իսկապես կարևոր ձեզ համար: Գործընթացը ներառում է տասներեք հարցերի պատասխաններ.
- Ինչո՞վ եք ամենաշատը լրացնում ձեր անձնական, ինտիմ կամ վիրտուալ տարածքը; ի՞նչ են իրականում ներկայացնում կամ նշանակում այս իրերը, կամ ինչի՞ համար են դրանք իրականում օգտագործվում:
- Ինչպե՞ս եք ամենաշատը ծախսում ձեր ժամանակը և ի՞նչ են իրականում ներկայացնում կամ նշանակում այս գործողությունները, կամ իրականում ինչի՞ համար եք դա անում:
- Հաջորդը, տեսեք, թե ինչպես եք ծախսում ձեր էներգիան և ինչն է ձեզ ամենաշատը էներգիա տալիս: Որո՞նք են այն երեք բաները, որոնց համար միշտ էներգիա եք գտնում: Դուք միշտ էներգիա կունենաք այն բաների համար, որոնք իսկապես ամենաբարձրն են ձեր արժեքների ցանկում և որոնք ոգեշնչում են ձեզ:
- Ինչպե՞ս եք ամենաշատը ծախսում ձեր գումարներն ու ռեսուրսները: Որո՞նք են այն երեք բաները, որոնց վրա ամենաշատը ծախսում եք ձեր գումարը: Դուք դժկամություն կզգաք գումար ծախսել այն բաների վրա, որոնք դուք անկարևոր եք համարում:
- Որտե՞ղ եք ամենաշատ պատվիրված և կազմակերպված: Որտե՞ղ եք ամենաբարձր կարգի և կազմակերպվածության աստիճանը: Որո՞նք են այն երեք բաները, որոնցում դուք առավել կազմակերպված եք: Որտե՞ղ եք առավել կազմակերպված:
- Որտե՞ղ եք դուք առավել վստահելի, կարգապահ և կենտրոնացած: Որո՞նք են այն երեք բաները, որոնց վրա դուք առավել վստահելի եք: Ինչ էլ որ բարձր լինի ձեր արժեքից, դուք կարգապահ կլինե՞ք անել:
- Ինչի՞ մասին եք ամենաշատը մտածում ներքուստ: Որո՞նք են ձեր ներքին գերիշխող մտքերը: Որո՞նք են այն երեք բաները, որոնց վրա գերակշռում եք ձեր մտքերը:
- Ի՞նչն եք պատկերացնում ամենից շատ այն մասին, թե ինչպիսին կուզենայիք լինել ձեր կյանքը, ինչը ցույց է տալիս իրական դառնալու ապացույցը:
- Ինչի՞ մասին եք ամենից հաճախ խոսում ինքներդ ձեզ հետ, այն մասին, թե ինչպիսին կուզենայիք լինել ձեր կյանքը, ինչը ցույց է տալիս, որ իրականություն է դառնում:
- Ինչի՞ մասին եք ամենից հաճախ խոսում ուրիշների հետ, կամ ինչի՞ն եք անընդհատ ցանկանում բերել խոսակցությունները:
- Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը ոգեշնչում և ի՞նչն է ընդհանուր ձեզ ամենաշատը ոգեշնչող մարդկանց համար:
- Որո՞նք են ձեր ամենահետևողական երկարաժամկետ նպատակներն այն մասին, թե ինչպես կուզենայիք, որ ձեր կյանքն իրականություն դառնա:
- Ուսումնասիրության ո՞ր թեմաներն են ձեզ ամենաշատը ոգեշնչում: Գրախանութ մտնելիս ո՞ր բաժնի համար եք բիլայն անում։ Ամսագրերի ո՞ր թեմային եք բաժանորդագրվում: Թերթերի ո՞ր բաժնին եք առաջին հերթին դիմում: Կա՞ն ոչ գեղարվեստական հեռուստաշոուներ կամ վավերագրական ֆիլմեր, որոնց փնտրում եք:
Ինչպե՞ս է մենթոր ունենալը համապատասխանում դրան: Այլ կերպ ասած, ինչպե՞ս կարող ենք համոզվել, որ մենք չենք ստորադասում կամ չենք ներարկում այդ դաստիարակի արժեքները մեր իսկ կյանք:
Ես մենթորից սովորելու խնդիր չունեմ, բայց այդ դաստիարակ լինելը այլ պատմություն է:
Ռալֆ Վալդո Էմերսոնը մի անգամ ասել է, որ նախանձը տգիտություն է, իսկ նմանակումը ինքնասպանություն։ Նախանձը ենթադրում է, որ դիմացինն ունի մի բան, որը դուք չունեք: Ես ապացուցել եմ հազարավոր մարդկանց, ովքեր արել են դա Դեմարտինի մեթոդ որ այն, ինչ ընկալում ես այլ մարդկանց մեջ, ունես. բայց դա կարող է լինել ոչ ճշգրիտ ձևով: Գտեք այն, ինչ տեսնում եք դրանց մեջ ձեր ներսում՝ դրանք պատվանդանի վրա դնելու փոխարեն: Այդ ժամանակ դուք կհասկանաք, որ ձեր մեջ ոչինչ չկա, դուք ունեք այն, ինչ նրանք ունեն: Ձեզ հարկավոր չէ նվազագույնի հասցնել ինքներդ ձեզ և փորձել լինել նրանք: Ամեն անգամ, երբ փորձում ես լինել այնպիսին, ինչպիսին չես, դա իմիտացիա է: Իսկ իմիտացիան ինքնասպանություն է, քանի որ դու պատրաստվում ես քեզ ոչնչացնել՝ փորձելով լինել ուրիշը: Ինչու՞ լինել երկրորդը, երբ դու կարող ես լինել առաջինը:
Դա նաև չի նշանակում, որ դուք չեք կարող կիսել որոշ նույն գաղափարները, սկզբունքներն ու գործիքները, որոնք սովորել են ձեզնից առաջ մարդիկ. անիվը նորից հորինելու կարիք չկա: Պարզապես մի փորձեք լինել հենց նրանց նման, մինչ դուք դա անում եք: Դուք այստեղ եք սովորելու նրանցից, օգտագործելու գործիքները և առաջ շարժվելու և դրանք կիրառելու ձեր ուրույն ձևով՝ ձեր ուրույն ձևերով և հիմնվելով ձեր սեփական առաջնահերթությունների և արժեքների վրա:
Այնպես որ, ես դեմ չեմ մենթորությանը: Ես դեմ չեմ մարդկանցից սովորելուն, բայց մի կրկնօրինակեք նրանց կամ փորձեք լինել նրանք. եղեք ինքներդ:
Դուք նախկինում նշել եք, որ մենք հակված ենք հրամայական լեզու օգտագործել, երբ մեր կյանք ենք ներարկում այլ մարդկանց արժեքները: Կարո՞ղ եք սա ավելի մանրամասն բացատրել:
Ամեն անգամ, երբ լսում եք ինքներդ ձեզ՝ ասելով. «Ես պետք է անեմ սա», «ես պետք է անեմ սա», «ես պետք է անեմ սա», «ես պետք է անեմ սա», «ես պետք է անեմ սա», - դուք գիտեք, որ դա ներարկված և ցածր արժեք է, որը դուք զգում եք, որ պետք է անեք: Այդպիսի էներգիան կարող է խաթարել կենսունակությունը ձեր կյանքում կամ բիզնեսում:
Ինձ հետաքրքրում է օգնել մարդկանց անել այն, ինչ իրենք են ընտրում անել, այն, ինչ սիրում են անել, և ինչի համար ոգեշնչված են: Ոչ այն, ինչ նրանք անելու համար արտաքին կամ արտաքին դրդապատճառների կարիք ունեն:
Եթե մենք ծեծում ենք ինքներս մեզ, դա նշանակում է, որ մենք համահունչ չենք մեր արժեքներին:
Ես ասում եմ մարդկանց, ովքեր ծեծում են իրենց, թողնեն իրենց կառուցապատումը: Քանի դեռ կախված եք ինքներդ ձեզ կառուցելուց, դուք ինքներդ ձեզ կծեծեք, քանի որ չեք կարող հպարտանալ առանց ամաչելու: Նրանք գալիս են որպես զույգ: Երբ մեկը գիտակից է, մյուսն անգիտակից է: Դուք ունեք ներկառուցված թերմոստատ՝ համոզվելու համար, որ դուք իսկական եք: Եթե դու ինքդ քեզ փչում ես, ապա քեզ կծեծես, որպեսզի վերականգնես հավասարակշռությունը: Իսկական դուք կառուցված և փքված չէ, կամ ծեծված և թուլացած. այն իսկականորեն ինտեգրված է, հավասարակշռված և կենտրոնացված:
Պատճառն այն է, թե ինչու եք փչում ինքներդ ձեզ, ընդհանուր առմամբ, այն է, որ դուք գտնվում եք ինչ-որ հեղինակության կողմից «ներարկված արժեքի» մեջ և փորձում եք հետևել դրան: Երբ մտածում ես, որ այդպես ես անում, հպարտ ես զգում: Երբ մտածում ես, որ դա չես անում, ամաչում ես։
Մարդիկ իրենց ծեծի ենթարկելու թիվ մեկ պատճառն այն է, որ նրանք ստորադասում են այլ մարդկանց գաղափարախոսություններին և իդեալիզմին, որոնք իրենց կարծիքով իրենցից ավելի լավ կյանք ունեն, բայց չեն անում: Բոլորն ունեն ցավ և հաճույք: Անհատը, ով կարող է ներառել և ընդունել երկուսին հավասարապես, ունի առավելագույն հավասարակշռություն և օբյեկտիվություն eustress-ի հետ մեկտեղ (շահավետ սթրես) և հակված է լինել ավելի ճկուն և հարմարվող: Այն անհատը, ով ամենայն հաճույքով և առանց ցավի շարունակում է փնտրել միակողմանի աշխարհ, հակված է ամենաշատ նեղություններին:
Ի՞նչ կասեք մեզանից նրանք, ովքեր աշխատում են երեխաների հետ ծնողների հետ. ինչպե՞ս ենք մենք դադարում շարունակաբար փորձել դրդել նրանց և փոխարենը ստիպել նրանց ներշնչված զգան ներսից:
Յուրաքանչյուր երեխա ունի իր ուրույն արժեքների հավաքածուն և բարձրագույն արժեքները: Եթե դուք չգիտեք, թե ինչ են նրանք, և հետևաբար չեք հարգում նրանց, ոչ էլ ձեր խնդրանքները հայտնում դրանց առնչությամբ, ապա դուք կարող եք դառնալ բավականին ավտոկրատ և ասել նրանց, թե ինչ անել, ինչը կարող է հանգեցնել նրանց անհնազանդության: Բայց եթե գնաք և պարզեք, թե որոնք են երեխայի բարձրագույն արժեքները, փոխանցեք, թե ինչ եք ուզում անել այդ արժեքների առումով և փորձեք կապ հաստատել նրա մտքում այն մասին, թե ինչպես անել այն, ինչ դուք կցանկանայիք, որ նրանք անեին, կարող են օգնել նրան կատարել իրենց բարձրագույն արժեքները, ապա ավելի հավանական է, որ դուք կունենաք շատ ավելի արդյունավետ արդյունք:
Հաճախ որպես օրինակ եմ օգտագործում վաճառքի արվեստը։ Մարդիկ, ովքեր ավելի արդյունավետ են վաճառքում, արտահայտում են իրենց արտադրանքը, ծառայությունը կամ գաղափարը իրենց հաճախորդի հատուկ կարիքների տեսանկյունից: Երբ նրանք դա անում են, մարդիկ հակված են գնելու: Այսպիսով, մտածեք ձեր երեխաների մասին որպես հաճախորդներ: Եթե հասկանում եք, թե ինչն է նրանց համար կարևոր և խոսում եք նրանց համար կարևորի տեսանկյունից, նրանք հակված են ավելի շատ լսելու և ձեզ հետ ավելի շփվելու: Այնուամենայնիվ, եթե դուք չօգնեք նրանց ստանալ այն, ինչ ցանկանում են, դուք դժվար թե ստանաք ձեր ուզածը:
Սովորեք փոխանցել այն, ինչ կցանկանայիք, թե որոնք են դրանց բարձրագույն արժեքները. դուք կտեսնեք մեծ տարբերություն արդյունքի մեջ:
Եթե ես ուզում եմ լինել իմ կյանքի տերը և իմ նավի նավապետը, ի՞նչ գործնական քայլեր պետք է անեմ հիմա, որպեսզի ապահովեմ, որ նավարկեմ ճիշտ ուղղությամբ:
Ամեն անգամ, երբ դուք նպատակ եք դնում, որը համապատասխանում է ձեր բարձրագույն արժեքներին, և դուք համառում եք և հասնում դրան, դուք բարձրացնում եք ձեր ինքնագնահատականը: Դուք բարձրացնում եք ձեր էներգիայի մակարդակը: Դուք բարձրացնում եք ձեր վստահությունը, քանի որ հակված եք դա անել: Դուք քայլում եք ձեր խոսակցություններով: Դուք ավելի ոգեշնչված եք: Դուք ավելի ստեղծագործ եք: Դուք ավելի կարգապահ եք: Դուք ավելի ինքնաբուխ եք: Դուք ավելի ընդլայնված տեսակետ ունեք: Դուք ավելի դիմացկուն և հարմարվող եք: Ամեն օր, երբ դուք չեք ունենա, դուք կունենաք ախտանիշներ կամ արձագանքներ, որոնք կփորձեն ձեզ ավելի համահունչ և վավերական լինել: Այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում կյանքում, փորձում է ձեզ հետադարձ կապ տալ, որպեսզի դառնաք իսկական: Եվ դրա համար ամեն ինչ ճանապարհին է և ոչ թե ճանապարհին։ Ահա թե ինչու դուք կարող եք երախտապարտ լինել ձեր կյանքի համար՝ հուսահատված և հիասթափված զգալու փոխարեն, ինչպես աշխարհը ձեր գլխավերեւում է և ձեզ վերահսկում է:
Համոզված եմ, որ եթե ձեր օրը լցնեք առաջնահերթ գործողություններով, որոնք իսկապես ծառայում են մարդկանց, ովքեր դրա դիմաց ձեզ արդար փոխհատուցում են տալիս, դուք կուժեղացնեք: Եթե ոչ, ապա ոգեշնչման փոխարեն դուք կարող եք ապրել միջակության և հուսահատության մեջ, և դա զուտ ընտրություն է: Մենք վերահսկում ենք մեր ընկալումները, որոշումները և գործողությունները:
Ես կնախընտրեի իմ օրը լցնել ամենաառաջնահերթ բաներով, որոնք համապատասխանում են իմ բարձրագույն արժեքներին և ապրում են ոգեշնչված ճակատագրով:
Կատարեք հաջորդ քայլը ձեր անձնական աճի ճանապարհորդության, մուտքի համար ԱՆՎՃԱՐ ուսուցում by Dr John Demartini Դեմարտինի
Պատրա՞ստ եք ՀԱՋՈՐԴ ՔԱՅԼԻՆ:
Եթե դուք լրջորեն հավատարիմ եք ձեր սեփական աճին, եթե պատրաստ եք փոփոխություն կատարել հիմա և կցանկանայիք օգնել դա անել, ապա սեղմեք LIVE chat կոճակը ձեր էկրանի ներքևի աջ կողմում և զրուցեք մեզ հետ հիմա:
Որպես այլընտրանք, դուք կարող եք պատվիրել ԱՆՎՃԱՐ Discovery զանգ Դեմարտինի թիմի անդամի հետ:
Հետաքրքրվա՞ծ եք Breakthrough Experience սեմինարով:
Եթե պատրաստ եք դեպի ներս գնալ և անել այն աշխատանքը, որը կվերացնի ձեր խցանումները, կհստակեցնի ձեր տեսլականը և կհավասարակշռի ձեր միտքը, ապա դուք գտել եք կատարյալ տեղը՝ սկսելու դոկտոր Դեմարտինիի հետ Breakthrough Experience-ում:
2 օրվա ընթացքում դուք կսովորեք, թե ինչպես լուծել ձեր առջև ծառացած ցանկացած խնդիր և վերականգնել ձեր կյանքի ընթացքը ավելի մեծ ձեռքբերումների և կատարման համար: