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डॉ जॉन डेमार्टिनी - 2 वर्ष पहले अपडेट किया गया
कुछ लोग मानते हैं कि सिर्फ़ नौकरी करने से ही उन्हें आर्थिक सुरक्षा का अहसास होगा। लेकिन असल में, सिर्फ़ एक ही चीज़ उन्हें सुरक्षा का अहसास दिला सकती है, वह है अपने काम में सही मायने में उत्पादक होना। यानी: अपनी लागत से ज़्यादा उत्पादन करना।
बहुत से लोग बचपन में हकदार महसूस करते हैं, लेकिन उन्हें यह समझ में नहीं आता कि हकदारी का असली मतलब क्या है। इसलिए अपने काम के संदर्भ में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या खर्च करना पड़ता है। आपको कंपनी को जितना खर्च करना पड़ता है, उससे ज़्यादा उत्पादन करना पड़ता है, ताकि आपको किसी तरह की सुरक्षा मिल सके।
अपनी कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए हर बड़े या छोटे खर्च को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है। अधिकांश कर्मचारी मानते हैं कि उनकी कंपनी के लिए उनका एकमात्र खर्च उनका वेतन है, और इससे ज़्यादा कुछ नहीं।
नौकरी में रहने की वास्तविक कुल लागत क्या है?
आपको कम से कम निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना होगा:
- वार्षिक और मासिक वेतन या प्रति घंटा मजदूरी लागत।
- वार्षिक और मासिक या वार्षिक बोनस लागत।
- वार्षिक अवकाश और बीमार दिवस की लागत।
- वार्षिक अवकाश पार्टी की लागत.
- वार्षिक पार्किंग लागत.
- वार्षिक बीमा (देयता, स्वास्थ्य, विकलांगता, चोट) लागत।
- कार्यालय स्थान और रखरखाव लागत का वार्षिक प्रतिशत।
- वार्षिक उपकरण और फर्नीचर मूल्यह्रास या किराये की लागत।
- वार्षिक आपूर्ति लागत.
- वार्षिक टेलीफोन और प्रौद्योगिकी लागत.
- वार्षिक प्रशिक्षण (परिवहन, होटल, भोजन मैनुअल...) लागत।
- वार्षिक त्रुटि या परेशान ग्राहक लागत.
- वार्षिक अनुत्पादक समय लागत.
- वार्षिक औसत अपेक्षित लाभ.
एक बार जब आप अपनी कंपनी की कुल परिचालन लागत में अपना हिस्सा तय कर लेते हैं, तो आप ज़्यादा उत्पादक हो जाते हैं। इससे आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि कंपनी को आपको काम पर रखने के लिए क्या चाहिए।
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यह आपको आपकी नौकरी और वित्तीय सुरक्षा का सही प्रतिबिंब भी प्रदान करेगा। जब तक आप अपनी कुल लागत से अधिक उत्पादन करते हैं और अपनी कंपनी में पर्याप्त लाभ जोड़ते हैं, तब तक आपकी नौकरी की सुरक्षा अधिक होगी। तभी आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप वास्तव में किस चीज के हकदार हैं आर्थिक रूप से.
कंपनी का सामान्य लाभ मार्जिन और आपकी कुल लागत
एक बार जब आप यह जान जाते हैं कि एक कर्मचारी के रूप में आपकी वास्तविक लागतें क्या हैं, तो अगला कदम यह पता लगाना है कि कंपनी का सामान्य लाभ मार्जिन कितना है, ताकि उस प्रतिशत को अपनी वास्तविक कुल लागतों में जोड़ा जा सके।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपकी कंपनी द्वारा उत्पादित प्रत्येक मिलियन रैंड पर शुद्ध लाभ 300,000 है, जो कि 30% लाभ मार्जिन है।
औसत कर्मचारी क्या उत्पादन करता है?
यह जानने के लिए कि कंपनी के लिए औसत कर्मचारी क्या उत्पादन करता है, उनकी लागतों के ऊपर 30% और जोड़ें। जब आपको सभी लागतों का पता चल जाएगा, तो आपको इस बात की वास्तविकता का पता चल जाएगा कि नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आपको क्या उत्पादन करना है।
जब तक आप अपनी लागत से ज़्यादा उत्पादन करते हैं और उसके ऊपर अतिरिक्त औसत मुनाफ़ा जोड़ते हैं, तब तक आपको कुछ हद तक सुरक्षा मिलेगी। आप सिर्फ़ अपनी उत्पादकता और योगदान के वास्तविक हिस्से के हकदार हैं।
यदि आप उस राशि और उस हक को बढ़ा-चढ़ाकर बताएंगे, तो आप स्वयं को अवास्तविक अपेक्षाओं के लिए तैयार कर लेंगे।
"यदि आप नौकरी और वित्तीय सुरक्षा चाहते हैं, तो अपनी लागत से कहीं अधिक उत्पादन करें।"
यदि आप ऐसा करते हैं तो कंपनी का कोई भी प्रबंधक आपको नौकरी से नहीं निकालेगा, जब तक कि इसके पीछे कोई अन्य सामाजिक या व्यक्तिगत कारण या मुद्दे न हों।
इसलिए अधिकार प्राप्ति के लिए मत आगे बढ़िए, बल्कि सशक्तिकरण के लिए आगे बढ़िए!
अपनी वास्तविक लागत के बारे में स्वयं को शिक्षित करें, और आप कंपनी और अपने जीवन में अधिक योगदान देंगे!
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