अपने नियोक्ता से वेतन वृद्धि की मांग करना बहुत ही डराने वाला और डराने वाला काम हो सकता है। भयभीत अनुभव.

इससे पहले कि आप अपनी कंपनी में वित्तीय वृद्धि की मांग करें, निम्नलिखित आठ कदम उठाने पर विचार करें:

1. अपने योगदान की सूची बनाएं

अपनी कंपनी के लिए आपके द्वारा किए गए स्पष्ट और निश्चित लाभदायक योगदानों या उपलब्धियों की एक सूची बनाएं।

वेतन वृद्धि अनुरोध बैठक और बातचीत से पहले इसे याद कर लें।

जब आप यह प्रदर्शित कर सकेंगे कि आपने अतिरिक्त मुनाफा कमाया है, तो वे आपको अधिक पुरस्कार देने के लिए तैयार होंगे।

काल्पनिक नहीं, तथ्यात्मक बनें।

2. नई जिम्मेदारियों की सूची बनाएं

पिछले वेतन निर्धारण के बाद से आपने जो नई जिम्मेदारीयां, उत्तरदायित्व और उपलब्धियां पूरी की हैं या करने वाले हैं, उनकी सूची बनाएं।

जब आप उन अतिरिक्त उत्तरदायित्वों को प्रदर्शित कर सकेंगे जिनके लिए आप जिम्मेदार हैं, तो वे आपको अधिक पुरस्कार देने के लिए तैयार होंगे।

3. वांछित वृद्धि स्पष्ट करें

स्पष्ट रूप से परिभाषित करें कि आप क्या नया वेतन या मजदूरी चाहते हैं और क्या पाने के हकदार हैं।

4. कंपनी को लाभ

आपको नया वांछित वेतन या वेतन देने से कंपनी को होने वाले 30 से अधिक लाभों के बारे में लिखें।

फिर कंपनी को केवल वर्तमान वेतन या सैलरी देने के लिए 30+ कमियां लिखें।

5. नियोक्ता के उच्चतम मूल्य

निश्चित करो उच्चतम मूल्यनियोक्ता, मानव संसाधन प्रबंधक या बॉस की प्राथमिकताएं या उद्देश्य जो आपके अनुरोध पर निर्णयकर्ता होंगे।

जब आप यह बताते हैं कि आप क्या चाहते हैं और क्या चाहते हैं उच्चतम मूल्य यदि आप अपने वेतन वृद्धि निर्णयकर्ता की प्राथमिकताओं या अपेक्षाओं को समझ लेंगे, तो वे आपके अनुरोध के प्रति अधिक खुले हो जाएंगे।

जब आप अन्य लोगों को उनकी रुचि के कार्य पूरा करने में सहायता करते हैं, तो इस बात की अधिक संभावना होती है कि वे आपकी रुचि के कार्य पूरा करेंगे।

6. अपने नियोक्ता की खूबियों को अपनाएँ

मीटिंग के दौरान वेतन वृद्धि के निर्णयकर्ता द्वारा प्रदर्शित किए जाने वाले किसी भी डराने वाले लक्षण की पहचान करें। बताएं कि आपमें यह विशेषता उसी या समान रूप में और उसी हद तक है।

जब आप अपने वेतन वृद्धि के निर्णयकर्ता से भयभीत नहीं होते हैं, और आप एक समान व्यक्ति के रूप में संवाद करते हैं, न कि एक कमजोर व्यक्ति के रूप में, तो आपको वह परिणाम मिलने की अधिक संभावना होती है जो आप चाहते हैं। यदि आप अपनी इच्छा के अनुसार परिणाम प्राप्त न होने पर बातचीत से दूर नहीं जा सकते हैं, तो आप एक कमजोर व्यक्ति की स्थिति में हैं।

आप जो चाहते हैं उसे पाने के लिए आपको दूर जाने के लिए तैयार रहना होगा।

यदि आप वेतन वृद्धि अनुरोध वार्ता की मेज से हटकर किसी वैकल्पिक नौकरी की पेशकश पर नहीं जा सकते हैं, जो आपकी इच्छानुसार भुगतान करती है, तो आपके लिए यह समझदारी होगी कि आप बैठक से पहले कार्रवाई चरण 1, 2, 4 को जोड़कर कंपनी और निर्णयकर्ता के लिए अधिक मूल्य जोड़ें।

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7. वेतन वृद्धि अनुरोध प्रस्तुति की रूपरेखा तैयार करें

वेतन वृद्धि अनुरोध प्रस्तुति की रूपरेखा तैयार करें और 1, 2, 3 और 4 के पिछले मदों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।

प्रस्तुति का अभ्यास इस प्रकार करें कि आप कल्पना करें कि आपको वांछित वेतन वृद्धि मिल रही है।

8. भूमिका और पद के अनुरूप पोशाक पहनें

अपनी अतिरिक्त जिम्मेदारियों की छवि और मानक के अनुरूप पोशाक पहनें, ताकि प्रस्तुति के दौरान आप उच्च प्रकाश में दिख सकें।

वेतन वृद्धि के लिए अनुरोध उस समय करें जब कंपनी में नकद अधिशेष होने की संभावना अधिक हो। किसी चीज के लिए ही कुछ मांगें (आपकी अतिरिक्त सेवा और उत्पादकता के लिए उचित वेतन वृद्धि) और कुछ भी नहीं के लिए कुछ न मांगें।

निष्पक्ष आदान-प्रदान ही एकमात्र ऐसी चीज है जो विकास करती है और टिकती है।

अपने वेतन वृद्धि अनुरोध को स्वीकार करने के लिए अपने वेतन वृद्धि अनुरोध निर्णयकर्ता को धन्यवाद दें और फिर कंपनी को और भी उच्च गुणवत्ता और अधिक उत्पादक सेवा प्रदान करें।

समय-समय पर उन अतिरिक्त जिम्मेदारियों पर नजर रखें या उनके लिए पूछें जिनके लिए आप जवाबदेह हो सकते हैं।

कंपनी में लगातार अधिक मूल्य जोड़ें और इस प्रक्रिया में भविष्य में अतिरिक्त वेतन वृद्धि के लिए द्वार खोलें।

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