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DR JEAN DEMARTINI - Mis à jour il y a 2 ans
Certaines personnes pensent que le simple fait d’avoir un emploi leur apportera un sentiment de sécurité financière. Mais en fait, la seule chose qui leur apportera un sentiment de sécurité est qu’ils soient réellement productifs dans leur travail. Autrement dit : produire continuellement plus que ce qu’il coûte.
Beaucoup de gens se sentent enfantinement habilités sans vraiment comprendre ce que signifie réellement ce droit. Ainsi, dans le contexte de votre travail, il est important de comprendre ce qu'il en coûte à l'entreprise pour vous faire travailler. Il faut produire plus que ce que cela coûte à l'entreprise plutôt que d'avoir une certaine forme de sécurité.
Il est important de détailler chaque coût, petit ou grand, que vous occasionnez à votre entreprise. La plupart des employés supposent que le seul coût pour leur entreprise est leur salaire, et rien de plus.
Quels sont les coûts totaux réels liés à l’emploi ?
Vous devez prendre en compte au moins les éléments suivants :
- Salaire annuel et mensuel ou coûts salariaux horaires.
- Coûts des bonus annuels et mensuels ou annuels.
- Frais de congés annuels et de maladie.
- Coûts annuels des fêtes de fin d’année.
- Frais de stationnement annuels.
- Frais annuels d’assurance (responsabilité civile, santé, invalidité, blessure).
- Pourcentage annuel de l'espace de bureau et des frais d'entretien.
- Amortissement annuel du matériel et du mobilier ou frais de location.
- Coûts d'approvisionnement annuels.
- Frais annuels de téléphone et de technologie.
- Frais de formation annuels (transport, hôtel, manuels alimentaires…).
- Erreur annuelle ou coûts client irrités.
- Coûts de temps improductifs annuels.
- Bénéfices annuels moyens attendus.
Une fois que vous aurez déterminé votre part des coûts d’exploitation totaux de votre entreprise, vous serez plus susceptible d’être productif. Cela vous aidera à être plus conscient de ce dont l’entreprise a besoin pour vous embaucher.
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Il vous fournira également un véritable reflet de votre emploi et de votre sécurité financière. Tant que vous produisez plus que vos coûts totaux et que vous ajoutez suffisamment de bénéfices à votre entreprise, vous bénéficierez d'une plus grande sécurité d'emploi. Ce n'est qu'alors que vous pourrez déterminer à quoi vous avez réellement droit. financièrement.
Marge bénéficiaire générale de l'entreprise plus vos coûts totaux
Une fois que vous connaissez vos véritables coûts en tant qu'employé, il est judicieux de déterminer quelle est la marge bénéficiaire générale de l'entreprise afin d'ajouter ce pourcentage à vos véritables coûts totaux.
Par exemple, disons que pour chaque million de rands produits par votre entreprise, le bénéfice net est de 300,000 30, ce qui représente une marge bénéficiaire de XNUMX %.
Que produit l’employé moyen ?
Pour savoir ce que l'employé moyen produit pour l'entreprise, ajoutez 30 % supplémentaires en plus de ses coûts. Lorsque vous connaîtrez tous les coûts, vous serez ancré dans la réalité sur ce que vous devez produire pour assurer votre sécurité d’emploi.
Tant que vous produisez plus que ce que vous coûtez et que vous ajoutez en plus des bénéfices moyens supplémentaires, vous bénéficierez d’un certain degré de sécurité. Vous n’avez droit qu’à votre part réelle de productivité et de contribution.
Si vous exagérez ce montant et ce droit, vous vous exposez à des attentes irréalistes.
"Si vous voulez un emploi et une sécurité financière, produisez bien plus que ce que vous coûtez."
Aucun dirigeant d’entreprise n’est susceptible de se débarrasser de vous si vous faites cela, à moins bien sûr d’autres raisons ou problèmes sociaux ou personnels.
Alors ne recherchez pas le droit, recherchez l’autonomisation !
Renseignez-vous sur votre véritable coût, et vous contribuerez davantage à l'entreprise et à votre propre vie !
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