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DR JEAN DEMARTINI - Mis à jour il y a 1 mois

Si vous travaillez dans le secteur des services en tant que coach, consultant, mentor ou professionnel de la santé, ou si vous aidez d’une manière ou d’une autre les autres à maximiser leur potentiel ou à atteindre leurs objectifs, j’ai quelques idées à partager avec vous qui ont aidé des milliers d’autres et qui pourraient vous aider.

Je travaille dans ce domaine cliniquement depuis 46 ans et j'enseigne depuis près de 52 ans, au cours desquels j'ai développé des méthodologies et des outils qui aident les gens à maximiser leur épanouissement et leurs réalisations dans la vie, ainsi que celles des autres. Je suis inspiré à partager certains de ces outils et principes que j'ai trouvés les plus puissants.

Tout d'abord, si vous êtes coach ou consultant, vous constaterez probablement que la plupart des difficultés rencontrées par vos clients sont liées à des conflits avec d'autres personnes au sein de leur entreprise, entre différents services, avec leur conjoint ou leurs enfants à la maison, ou avec leurs clients. Par conséquent, vous passerez une grande partie de votre temps à les aider à résoudre des conflits ou à résoudre des problèmes de supériorité, d'infériorité, de jugement et de luttes de pouvoir. Certains de ces conflits peuvent entraîner des problèmes de santé qui les distraient ou les accablent.

Ce ne sont là que quelques-unes des différentes possibilités qui peuvent s'offrir à vous. Dans le cadre de mes recherches, de mon enseignement, de mon coaching et de mon travail d'expert en comportement humain, j'ai vu des personnes confrontées à des défis dans les sept domaines de leur vie : spirituel, intellectuel, commercial, financier, familial, social et physique, ainsi que la santé et le bien-être. Je crois que ces domaines sont tous interconnectés pour aider les clients à dépasser leurs limites et à atteindre leurs objectifs.

Au fil des années, j’ai développé des outils et des méthodologies pour aider les gens à briser ces limites.

L'un d'entre eux est le Méthode Demartini, quels participants à ma signature de 2 jours Expérience révolutionnaire programme permet d'acquérir de l'expérience et les coachs, thérapeutes et consultants sont formés pour utiliser dans mon Programme de formation à la méthode Demartini.

En substance, la méthode Demartini est une méthodologie de coaching puissante qui vous permet d'obtenir des résultats pour vos clients séance après séance. Je la décris comme un processus cognitif qui consiste à équilibrer l'équation mathématique des perceptions afin que vous et vos clients puissiez expérimenter une plus grande fonction exécutive, une plus grande objectivité, une plus grande inspiration, une plus grande appréciation, un plus grand épanouissement et une plus grande motivation.

Ce qui le rend unique, c'est qu'il s'agit d'une série systématique et prédéterminée de questions que vous posez à vos clients. Une fois répondues, elles permettent à vos clients de neutraliser et de dissoudre leur bagage émotionnel afin qu'il ne les alourdisse plus. Au lieu de cela, ils peuvent ressentir des sentiments intégrés de présence, de certitude, de gratitude et d'amour.

J'utilise souvent l'exemple suivant : lorsque vous pointez quelqu'un du doigt, trois doigts vous sont renvoyés. En d'autres termes, vous aurez tendance à en vouloir aux autres pour des traits que vous êtes trop fier pour admettre en vous et à admirer des traits que vous êtes trop humble pour admettre en vous-même. Et tant que vous êtes trop fier ou trop humble pour admettre que ce que vous voyez chez les autres est aussi en vous, il est peu probable que vous soyez votre véritable moi authentique ou que vous atteigniez la maîtrise de soi où vous êtes gouverné de l'intérieur au lieu de fuir de l'extérieur.

Pensez-y de cette façon : vous avez probablement déjà eu des moments où vous avez éprouvé du ressentiment envers quelqu'un et où vous avez eu du mal à dormir la nuit, ce qui a probablement affecté votre santé, vos performances et votre productivité. Ou bien vous avez été très entiché de quelqu'un, vous vous êtes laissé distraire par vos impulsions et vous n'avez pas pu vous sortir cette personne de la tête.

En d’autres termes, tout ce qui vous passionne ou qui vous déplaît occupe de l’espace et du temps dans votre esprit et vous dirige, et tout ce que vous équilibrez, vous êtes plus à même de le gouverner.

C'est là qu'intervient la méthode Demartini. Dans la méthode Demartini, j'ai développé un système consistant à poser des questions très responsables pour aider un individu à réfléchir et à équilibrer ces émotions déséquilibrées.

La conscience purement réflexive est libératrice et stimulante. La conscience déflectrice, en revanche, lorsque vous êtes trop fier ou trop humble pour admettre ce que vous voyez chez les autres en vous, le dévie, le renie et le démembre. Vous ne vous souvenez pas de cette partie de vous-même et essayez de la cacher, ce qui est déresponsabilisant.

Vous aurez également tendance à répéter et à recycler ces événements dans votre vie jusqu'à ce que vous rééquilibriez vos perceptions. Par exemple, vous pouvez continuer à essayer d'éviter un certain type d'individu dans votre vie sans vous rendre compte qu'il est en fait là pour vous donner un aperçu de ce que vous n'aimez pas et n'appréciez pas en vous-même. En fait, tout le monde à l’extérieur agit comme un retour d’information pour vous guider à aimer toutes ces parties qu’ils représentent en vous. Ainsi, vous autoriser à regarder vers l’intérieur et à réfléchir est l’une des mesures les plus sages à prendre.

Voici un exemple de certaines étapes de la méthode Demartini que vous utiliseriez dans votre propre vie ou avec vos clients :

1. Quel trait, quelle action ou inaction spécifique percevez-vous chez cet individu comme étant celui que vous admirez le plus ou que vous méprisez le plus ?

Il peut s'agir d'un conjoint ou d'un enfant, d'un ami ou d'un ennemi social, d'une personne travaillant dans l'entreprise dans un autre service, d'un employeur, d'un client ou d'un fournisseur - toute personne envers laquelle vous pourriez ressentir ces émotions.

2. Rendez-vous à un moment où vous vous percevez en train d’afficher ou de démontrer le même trait spécifique, la même action ou la même inaction que vous avez admiré ou méprisé chez eux.

Au début, vous serez peut-être trop fier ou trop humble pour admettre que vous faites cela. Vous pourriez penser : « Je ne fais pas cela. Je suis fier de ne pas le faire », ou « Je ne le fais pas autant qu'eux », et vous serez trop humble pour l'admettre. Il est sage, à ce stade, de dépasser la façade, le syndrome de l'imposteur que vous portez, et de creuser profondément.

J'ai vécu cela avec des milliers de personnes et je vous assure que ce que vous percevez chez les autres, vous le percevez exactement au même degré que chez eux. Vous ne ratez rien. Vous êtes juste trop fier ou trop humble pour l'admettre. En allant vers l'intérieur et en neutralisant cela et en découvrant où vous avez fait cela dans votre vie, vous pouvez résoudre certains des jugements que vous avez sur eux. Car qui êtes-vous pour les juger si vous faites la même chose ? Cela égalise les règles du jeu, neutralise les impulsions et les instincts qui les repoussent et active le fonctionnement exécutif de votre cerveau. En tant que tel, vous êtes plus habilité à vivre en harmonie avec votre ensemble unique de valeurs les plus élevées, à vivre par priorité et à être inspiré et vivifié au lieu d'être épuisé et vidé.

Donc, si vous travaillez avec un client, il est très important de l'aider à comprendre ce qu'il juge chez les autres et chez lui-même, et ce qu'il détourne. L'étape suivante consiste à l'aider à s'approprier cette idée. Une fois qu'il l'a acceptée, ses jugements s'adoucissent. C'est incroyable comment cela se produit : tout cela a tendance à se dissoudre.

3. Une fois que vous avez repéré le trait que vous admirez chez quelqu'un, allez à un moment où vous percevez ce trait chez cette personne et, à ce moment-là, quel en est l'inconvénient ? Ou si vous lui en voulez, quel en est l'avantage ?

Vous pouvez y parvenir en posant des questions de contrepoids telles que : quel est le côté positif de ce que vous percevez comme une baisse, et quel est le côté négatif de ce que vous percevez comme une hausse ? Équilibrez les choses. N'inventez rien et ne faites pas semblant ; regardez simplement. Vous découvrirez que tous les traits, actions ou inactions ont deux côtés.

Par exemple, si vous admirez quelqu'un pour la première fois et que vous pensez qu'il est vraiment intelligent, vous découvrirez peut-être qu'il aime avoir raison, qu'il est argumentatif, qu'il pense tout savoir et qu'il n'aime pas écouter les autres. En d'autres termes, le trait de caractère que vous admirez comporte également des aspects que vous n'aimez pas. D'un autre côté, le trait de caractère que vous n'aimez pas, à savoir le fait qu'il soit conflictuel, peut montrer qu'il est suffisamment courageux pour ne pas se soucier de ce que les autres pensent, qu'il est authentique et qu'il dit les choses comme elles sont.

Chaque trait de caractère a deux facettes : ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas. Si vous voyez un côté de la personnalité et que vous avez un préjugé subjectif à son égard, et que vous rencontrez quelqu'un qui a ce comportement, vous risquez davantage d'être influencé de manière extrinsèque par cette personne, soit en la recherchant, soit en l'évitant.

La méthode Demartini est conçue pour vous aider à équilibrer vos perceptions, à vous approprier ce que vous voyez chez les autres et à vous permettre de gérer votre propre vie au lieu de laisser le monde extérieur vous diriger.

La méthode Demartini vous aide également à dissoudre les sentiments de fierté et de honte.

Quand vous êtes fier, vous n'êtes pas vous-même : c'est le syndrome de l'imposteur. Quand vous avez honte, vous n'êtes pas vous-même. Quand vous êtes centré et authentique, vous êtes vous-même.

Par exemple, dans le monde des affaires, si vous êtes prétentieux et fier, vous n'écouterez probablement pas vos clients, vous penserez en savoir plus qu'eux, vous n'écouterez pas votre personnel et vous deviendrez un autocrate. Le résultat est que votre entreprise aura tendance à vous humilier.

Si vous vous minimisez de manière altruiste, si vous vous sacrifiez pour les autres et si vous essayez de plaire à tout le monde, vous aurez tendance à créer l'anarchie dans l'entreprise et à sacrifier vos profits. Donc, si vous ne savez pas comment être authentique et équilibrer les distractions de vos engouements et de vos ressentiments, ces émotions distrayantes affecteront l'entreprise.

La méthode Demartini est un outil puissant pour vous aider à équilibrer la fierté et la honte, l’engouement et le ressentiment, ainsi que les distractions qui occupent votre esprit, vous empêchant d’être présent, déterminé, équilibré, puissant, productif et prioritaire.

Vous pouvez également identifier les étiquettes que vous collez aux gens et qui vous piègent, en pensant : « Eh bien, tous ces types de personnes sont toujours comme ça. » Ces préjugés et biais subjectifs nuisent en réalité à vos compétences en communication et à vos opportunités dans la vie.

La méthode Demartini permet de neutraliser ce phénomène et vous empêche d’étiqueter les gens, ce qui nuit probablement à vos affaires et à vos relations, à votre santé, à la dynamique de votre famille et de votre vie sociale et même à votre compréhension spirituelle. Pourquoi ? Parce que lorsque vous étiquetez les autres comme faisant partie du groupe interne ou du groupe externe, vous exagérez ou minimisez les gens ou vous-même et vous n’êtes pas authentique.

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La méthode Demartini dispose également d’une application pour vous aider à trouver les synchronicités des contraires.

J'avais un client qui se trouvait en Afrique du Sud et qui était critiqué dans les médias. J'ai utilisé la méthode Demartini pour l'aider à identifier ceux qui le soutenaient alors que d'autres le contestaient. En d'autres termes, nous avons identifié les louangeurs pour équilibrer les réprimandes, afin de pouvoir rétablir l'équilibre. Une fois le processus terminé, le client n'avait plus peur ni ne s'inquiétait des critiques, car il s'est rendu compte qu'on n'a jamais de critiques sans louanges. On n'a jamais l'une sans l'autre. Elles vont de pair, comme un aimant. Les louanges et les réprimandes sont toujours là ensemble, et vous avez besoin des deux pour maximiser votre croissance. Il y a donc une question dans la méthode Demartini qui vous aide à voir les deux côtés simultanément.

Dans la méthode Demartini, je montre également aux gens comment se libérer et se libérer de l'inquiétude de ce que les autres pensent d'eux. Voyez les choses ainsi : si vous recevez trop d'éloges et pas de réprimandes, vous aurez tendance à devenir fier et exalté, à commencer à perdre le contact avec qui vous êtes et à penser que vous êtes invincible. Vous aurez tendance à être humilié par les situations tragiques. Et si vous êtes rabaissé, vous aurez tendance à attirer des gens pour vous soutenir et essayer de vous relever.

En fait, votre physiologie, votre psychologie et votre sociologie agissent toutes comme un système de rétroaction qui tente de vous rendre authentique. Si vous vous montrez arrogant, vous serez critiqué et mis au défi. Si vous devenez humble, vous serez félicité et soutenu. La nature vous aide à retrouver votre authenticité.

La méthode Demartini peut vous aider à vous gouverner vous-même avant que le monde qui vous entoure ne soit obligé de le faire.

C'est quelque chose qui peut être appris, transférable et transférable. Je l'ai enseigné dans plus de 150 pays à travers le monde. Des milliers de personnes l'utilisent. C'est un outil qui peut vous être utile personnellement et pour vos clients sur le plan professionnel. Je suis sûr que si vous l'apprenez, ce sera l'un des outils les plus précieux que vous aurez dans votre boîte à outils, faisant une différence dans la vie des gens et dans la vôtre.

Vous ne pouvez pas aider les autres à obtenir ce qu'ils veulent dans la vie sans vous aider vous-même à faire de même. Je vous invite à venir à la Expérience révolutionnaire pour expérimenter la méthode Demartini et la Programme de formation à la méthode Demartini pour apprendre à l'utiliser dans vos séances clients.

Pour résumer:

La méthode Demartini peut vous aider à aider les clients à se libérer du drame et du bagage émotionnel, leur permettant de percevoir les événements de leur vie comme étant EN chemin et non PAS EN PLACE, se produisant POUR eux et non À eux.

Beaucoup de vos clients se comparent constamment aux autres, les plaçant sur un piédestal (et se minimisant) ou les mettant dans des situations critiques (et s’exagérant). La méthode Demartini peut les aider à s’approprier tous les traits de caractère – ceux qu’ils sont trop fiers ou trop humbles pour admettre. Cela peut leur permettre de se mettre sur un pied d’égalité, de manière à ce qu’ils soient équilibrés, neutres et objectifs.

La méthode Demartini enseigne également la conscience réflexive pour aider vos clients à prendre conscience de la manière dont leurs jugements sur les autres sont le retour d’informations sur des traits de caractère qu’ils désavouent en eux-mêmes ; à identifier comment chaque trait a deux côtés – positifs et négatifs ; à surmonter l’orgueil et la honte ; et à prendre conscience des moments où ils étiquettent et étiquettent mal des personnes ou des groupes de personnes.

C'est un outil puissant pour aider les clients à prendre conscience de la façon dont leur physiologie, leur psychologie et leur sociologie sont un système de rétroaction pour essayer de les rendre authentiques - que la nature les aide constamment à revenir à l'authenticité. Si vous souhaitez expérimenter la méthode Demartini, rejoignez-moi à mon programme signature le Expérience révolutionnaire où vous travaillerez avec cette méthodologie et déplacerez votre propre bagage émotionnel.

J'ai enseigné la méthode Demartini à des milliers de coachs, d'enseignants, de psychologues et de personnes d'horizons divers, tous dévoués à aider les gens. Si vous êtes l'un d'entre eux, je vous encourage à saisir l'opportunité d'assister à la Programme de formation à la méthode DemartiniÀ la fin de la formation, vous aurez appris à utiliser efficacement la méthode Demartini pour apporter une transformation dans vos séances avec vos clients.

Une fois que vous aurez expérimenté son pouvoir et constaté les résultats immédiats qu'il produit, vous aurez probablement hâte de l'intégrer à votre pratique. Il ne s'agit pas d'une approche aléatoire, mais d'une méthode qui produit un changement tangible de comportement grâce à des efforts et une application constants. En procédant ainsi, vous pouvez vous donner les moyens d'aider les autres à réaliser quelque chose d'extraordinaire.

J'aimerais vous apprendre à utiliser la méthode Demartini et vous aider à transformer votre activité de coaching et à augmenter votre taux de parrainage et vos revenus.

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