Quelles sont les principales raisons pour lesquelles les gens intimident sur le lieu de travail ?

Tout le monde a le potentiel d’être un tyran lorsqu’on appuie sur ses boutons. Nous pouvons devenir réactifs et afficher des traits d'intimidation lorsque nous avons notre valeurs plus élevées contesté.

En raison de nos tampons internes, nous pourrions imaginer que nos réactions nous justifient. Nous pouvons considérer cela comme une simple réponse à la situation d’une manière que d’autres pourraient mériter, mais en fin de compte, d’autres peuvent nous considérer comme un tyran.

Les intimidateurs peuvent agir par colère ou par ressentiment lorsqu'ils constatent chez les autres un comportement qu'ils n'aiment pas chez eux. Ils peuvent même réagir de manière agressive à quelque chose qui menace leur ensemble unique de valeurs personnelles.

Par exemple, un employé qui accorde une grande priorité à la sécurité financière peut réagir de manière agressive envers un autre employé qui n'accorde pas beaucoup d'importance à l'obtention d'une prime de fin d'année ou qui peut être perçu comme interférant dans sa vie. objectif de liberté financière.

Méthodes pour lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail

Quelles sont les méthodes efficaces à utiliser pour lutter efficacement contre le harcèlement sur le lieu de travail ?

• Ce n'est pas ce qui vous arrive. C'est la façon dont vous l'interprétez et ce que vous décidez d'en faire. Vous pouvez être victime de votre histoire ou maître de votre destin. Regardez plus profondément et demandez-vous comment vous pouvez transformer à votre avantage tout ce que fait l’intimidateur.
   
• Notez les objets que l'intimidateur a lancés ou pourrait vous lancer. Déterminez ensuite à l’avance comment vous pouvez utiliser leurs actions ou leurs pitreries à votre plus grand avantage. De cette façon, vous gagnez, quoi qu’ils fassent.
   
• Habilitez-vous. Vous êtes moins susceptible d’être victime d’intimidation lorsque vous êtes habilité. Permettez-vous de travailler sur vos priorités les plus élevées et déléguez d’autres tâches ailleurs. Cela vous aide à maintenir un sentiment d’épanouissement et d’autonomisation.

Comment le harcèlement affecte-t-il l’entreprise dans son ensemble ?

Les comportements d'intimidation sur le lieu de travail peuvent frustrer, aliéner et démotiver les membres de l'équipe. À moins qu’ils ne puissent recadrer leurs expériences en opportunités.

Lorsque les membres de l’équipe sont incapables de voir comment leur équipe peut les aider à réaliser ce qui est le plus important pour eux, ils peuvent devenir désengagés et improductifs.

Vous ne pourrez peut-être pas empêcher les autres de jouer le rôle d'intimidateur au bureau, mais vous avez la capacité de gérer vous-même, vos perceptions, vos décisions et vos actions.

La clé d’une productivité plus élevée est d’être fort, autonome et performant dans la performance des entreprises. Cela peut être fait en vous aidant, vous et les membres de votre équipe, à vous sentir engagés, responsabilisés et valorisés.

Les employés sont naturellement plus inspirés et disciplinés lorsque leurs valeurs les plus élevées sont reconnues et mises en œuvre.

Comment le lieu de travail peut-il s’impliquer et mettre fin au harcèlement ?

Les responsables du lieu de travail doivent prendre toutes les mesures qui, selon eux, apporteront le plus d'avantages par rapport au désavantage. Ils doivent créer une culture de travail extrêmement productive dans laquelle les conséquences du harcèlement ne sont clairement pas une priorité. De cette façon, les intimidateurs potentiels resteront occupés et engagés et se sentiront plus épanouis et moins antagonistes.

La « victime » peut également contribuer à mettre fin au harcèlement. Voici comment procéder :

La meilleure façon de prévenir l'intimidation est de s'autonomiser dans autant de domaines que possible. domaines de votre vie que possible.

Partout où vous n’êtes pas habilité, vous serez maîtrisé.

Le comportement d’intimidation sert à mettre en évidence des traits de caractère que nous ne possédons pas encore pleinement ou que nous n’aimons pas encore pleinement. Encouragez ceux qui se sentent victimes d'intimidation à reconnaître les traits personnels que l'intimidateur met en évidence en eux-mêmes et à reconnaître comment ils peuvent être plus autonomes dans ces domaines.

Dans mon Expérience révolutionnaire, J'apprends aux gens à devenir autonomes en écrivant les caractéristiques qu'ils admirent ou méprisent chez les autres, et à reconnaître où ils ont ces caractéristiques en eux-mêmes et comment elles servent toutes en fin de compte.

Il peut être très utile que vous, ou la personne victime d'intimidation, puissiez demander directement à l'intimidateur :

« Quel trait spécifique, action ou inaction est-ce que je fais qui vous dérange ? »

Soyez prêt à accepter le fait si votre comportement a déclenché ou provoqué l'intimidation.

Pour plus d'informations sur la gestion du comportement d'intimidation ou sur la dissolution de toute autre émotion qui pourrait vous retenir, contactez l'Institut Demartini et renseignez-vous sur l'expérience révolutionnaire. L'expérience révolutionnaire vous montrera comment résoudre vos défis et comment vivre votre vie la plus inspirée et la plus autonome.

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