Demander une augmentation à votre employeur peut être très intimidant et craintif expérience.

Avant de demander une augmentation financière à votre entreprise, envisagez de suivre les huit étapes suivantes :

1. Listez vos contributions

Composez une liste de contributions ou de réalisations claires et certaines que vous avez apportées à votre entreprise.

Mémorisez-le avant la réunion de demande d’augmentation et la négociation.

Lorsque vous pourrez démontrer que vous avez généré des bénéfices supplémentaires, ils seront alors plus susceptibles d’être réceptifs à vous offrir davantage de récompenses.

Soyez factuel et non fictif.

2. Énumérez les nouvelles responsabilités

Composez une liste des nouvelles responsabilités, responsabilités et réalisations que vous avez remplies ou que vous êtes sur le point de remplir depuis la précédente détermination du salaire.

Lorsque vous pourrez démontrer des responsabilités supplémentaires dont vous êtes responsable, ils seront plus susceptibles d'être réceptifs à vous offrir plus de récompenses.

3. Effacer l'augmentation souhaitée

Définissez clairement le nouveau salaire que vous désirez et pensez mériter de recevoir.

4. Avantages pour l'entreprise

Écrivez plus de 30 avantages à l'entreprise pour vous payer le salaire nouvellement souhaité.

Ensuite, écrivez plus de 30 inconvénients à l'entreprise de ne vous payer que le salaire actuel.

5. Valeurs les plus élevées de l'employeur

Détermine le valeurs les plus élevées, les priorités ou les objectifs de l'employeur, du responsable RH ou du patron qui sera le décideur de votre demande.

Lorsque vous communiquez ce que vous avez l'intention et le désir de voir se produire en termes de valeurs les plus élevées ou les priorités de votre décideur d'augmentation, il deviendra plus ouvert à votre demande.

Lorsque vous aidez d’autres personnes à réaliser ce qu’elles aimeraient, elles sont plus susceptibles de réaliser ce que vous aimeriez.

6. Possédez les caractéristiques de votre employeur

Identifiez les traits intimidants que le décideur d'augmentation pourrait afficher au cours de la réunion. Possédez où vous avez ce trait sous une forme identique ou similaire et au même degré.

Lorsque vous n'êtes pas intimidé par votre décideur d'augmentation et que vous communiquez comme un égal et non comme un outsider, vous avez plus de chances d'obtenir le résultat que vous souhaiteriez. Si vous ne pouvez pas abandonner la négociation lorsque vous n’obtenez pas ce que vous désirez, vous êtes alors dans la position d’un outsider.

Vous devez être prêt à vous éloigner pour recevoir ce que vous voulez.

Si vous ne pouvez pas quitter la table de négociation des demandes d'augmentation pour trouver une offre d'emploi alternative qui rémunère ce que vous désirez, il serait alors sage d'ajouter plus de valeur à l'entreprise et au décideur en ajoutant aux étapes d'action 1, 2, 4 avant la réunion.

Si vous souhaitez apprendre à maîtriser ces traits, c'est l'un des exercices partagés lors du séminaire de 2 jours Breakthrough Experience. Pour en savoir plus sur ce programme, cliquez ici.

7. Décrivez la présentation de la demande d'augmentation

Décrivez la présentation de la demande d'augmentation et assurez-vous de prendre en compte les éléments précédents de 1, 2, 3 et 4.

Répétez la présentation de manière à ce que vous vous imaginiez recevoir le résultat de l'augmentation souhaitée.

8. Habillez-vous pour le rôle et le poste

Habillez-vous pour correspondre à l'image et au niveau des responsabilités supplémentaires dont vous serez responsable afin de vous positionner sous un jour plus élevé lors de la présentation.

Planifiez votre demande d'augmentation à une période manifestement plus rentable, où il est plus probable qu'il y ait un excédent de trésorerie dans l'entreprise. Ne demandez que quelque chose contre quelque chose (une augmentation équitable pour votre service et votre productivité supplémentaires) et non quelque chose pour rien.

L’échange équitable est la seule chose qui se construit et qui dure.

Remerciez le décideur de votre demande d'augmentation d'avoir honoré votre demande d'augmentation, puis fournissez un service de qualité encore supérieure et plus productif à l'entreprise.

Assurez-vous de rechercher ou de demander périodiquement des responsabilités supplémentaires dont vous pouvez être responsable.

Ajoutez continuellement plus de valeur à l'entreprise et ouvrez la porte à de futures augmentations supplémentaires dans le processus.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les gains issus d'un échange équitable, pensez au brillant CD du Dr Demartini : Augmentez votre niveau de mérite.

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