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DR JOHN DEMARTINI - Actualizado hace 4 años
Algunas personas asumen que el simple hecho de tener un trabajo les brindará la sensación de seguridad financiera. Pero, de hecho, lo único que les brindará una sensación de seguridad es ser verdaderamente productivos en su trabajo. Es decir: producir continuamente más de lo que cuestan.
Mucha gente se siente puerilmente con derechos sin comprender realmente lo que realmente significa tener derechos. Entonces, en el contexto de su trabajo, es importante comprender lo que le cuesta a la empresa contratarlo. Hay que producir más de lo que le cuesta a la empresa que tener algún tipo de seguridad.
Es importante detallar todos los costos grandes o pequeños que genera para su empresa. La mayoría de los empleados asumen que el único costo para su empresa es su salario y nada más.
¿Cuáles son los costos totales reales de estar empleado?
Es necesario tener en cuenta al menos lo siguiente:
- Salario anual y mensual o costes salariales por hora.
- Costos de bonificación anual y mensual o anual.
- Costos anuales de vacaciones y días de enfermedad.
- Costos anuales de fiestas navideñas.
- Costos anuales de estacionamiento.
- Costos anuales de seguro (responsabilidad civil, salud, invalidez, lesiones).
- Porcentaje anual de espacio de oficinas y costos de mantenimiento.
- Costos anuales de depreciación o alquiler de equipos y muebles.
- Costes anuales de suministro.
- Costos anuales de telefonía y tecnología.
- Costes anuales de formación (transporte, hotel, manuales de alimentación…).
- Error anual o costos de cliente irritados.
- Costos anuales de tiempo improductivo.
- Beneficios esperados promedio anual.
Una vez que haya determinado su parte de los costos operativos totales de su empresa, será más probable que sea productivo. Esto a su vez le ayudará a ser más consciente de lo que la empresa requiere para contratarlo.
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También le proporcionará un fiel reflejo de su trabajo y seguridad financiera. Siempre que produzca más que sus costos totales y agregue suficientes ganancias a su empresa, tendrá una mayor seguridad laboral. Sólo entonces podrás determinar a qué tienes realmente derecho. financialmente.
Margen de beneficio general de la empresa más sus costes totales
Una vez que sepa cuáles son sus verdaderos costos como empleado, lo siguiente que debe hacer es averiguar cuál es el margen de beneficio general de la empresa para poder sumar ese porcentaje a sus verdaderos costos totales.
Por ejemplo, digamos que por cada millón de rands que produce su empresa, el beneficio neto es de 300,000, lo que supone un margen de beneficio del 30%.
¿Qué produce el empleado promedio?
Para saber lo que produce el empleado promedio para la empresa, agregue otro 30% a sus costos. Cuando conozca todos los costos, se basará en la realidad sobre lo que tiene que producir para asegurarse de tener seguridad laboral.
Mientras produzcas más de lo que cuestes y añadas beneficios medios adicionales, tendrás cierto grado de seguridad. Sólo tienes derecho a tu porción real de productividad y contribución.
Si exagera esa cantidad y ese derecho, se creará expectativas poco realistas.
"Si quieres seguridad laboral y financiera, produce mucho más de lo que cuestas".
Es probable que ningún gerente de una empresa se deshaga de usted si hace esto, a menos, por supuesto, que existan otras razones o problemas sociales o personales.
¡Así que no busques el derecho, busca el empoderamiento!
¡Infórmese sobre su costo real y contribuirá más a la empresa y a su propia vida!
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