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Dr. Juan Demartini - Actualizado hace 1 mes

Si trabaja en la industria de servicios como entrenador, consultor, mentor o profesional de la salud, o si está involucrado de alguna manera en ayudar a otros a maximizar su potencial o alcanzar sus metas, tengo algunas ideas para compartir con usted que han ayudado a miles de personas y que podrían ayudarlo a usted.

Llevo 46 años trabajando en este ámbito clínicamente y casi 52 años enseñando, durante los cuales he desarrollado metodologías y herramientas que ayudan a las personas a maximizar su propia realización y sus logros en la vida, así como los de los demás. Me siento inspirada a compartir algunas de estas herramientas y principios que considero más poderosos.

En primer lugar, si eres coach o consultor, probablemente te darás cuenta de que muchos de los problemas de tus clientes tienen que ver con conflictos con otras personas dentro de su empresa, entre departamentos, con su cónyuge o sus hijos en casa o con sus clientes. Por ello, gran parte de tu tiempo tenderás a dedicarlos a resolver conflictos o cuestiones de superioridad, inferioridad, juicios y luchas de poder. Algunos de estos conflictos pueden derivar en problemas de salud que los distraigan o los consuman.

Estas son solo algunas de las diferentes opciones que se le pueden presentar. En mi investigación, enseñanza, coaching y en mi trabajo como Experto en Comportamiento Humano, he visto a personas enfrentarse a desafíos en las siete áreas de su vida: espiritual, intelectual, empresarial, financiera, familiar, social y de salud y bienestar físico. Creo que todas estas áreas están interconectadas cuando se trata de ayudar a los clientes a superar las limitaciones y alcanzar sus metas.

A lo largo de los años, he desarrollado herramientas y metodologías para ayudar a las personas a superar estos límites.

Uno de estos es el Método Demartini, que los participantes en mi firma de 2 días Experiencia revolucionaria programa para que puedas experimentar y los entrenadores, terapeutas y consultores estén capacitados para usarlo en mi Programa de Formación del Método Demartini.

En esencia, el Método Demartini es una poderosa metodología de coaching que te da la capacidad de obtener resultados para tus clientes sesión tras sesión. Lo describo como un proceso cognitivo que implica equilibrar la ecuación matemática de las percepciones para que tú y tus clientes puedan experimentar una mayor función ejecutiva, objetividad, inspiración, apreciación, satisfacción y motivación.

Lo que lo hace único es que se trata de una serie sistemática y predeterminada de preguntas que se les hacen a los clientes y que, cuando se responden, neutralizan y disuelven el bagaje emocional para que ya no los agobie y, en cambio, puedan experimentar sentimientos integrados de presencia, certeza, gratitud y amor.

A menudo utilizo el ejemplo de que cuando señalas a alguien con el dedo, tienes tres dedos que te señalan a ti. En otras palabras, tenderás a resentir rasgos en los demás que eres demasiado orgulloso para admitir que están en ti y a admirar rasgos en los demás que eres demasiado humilde para admitir en ti mismo. Y, mientras seas demasiado orgulloso o demasiado humilde para admitir que lo que ves en los demás también está dentro de ti, es poco probable que seas tu verdadero yo auténtico o logres el autodominio, en el que te gobiernen desde dentro en lugar de desde fuera.

Piénsalo de esta manera: es probable que hayas tenido momentos en los que te hayas sentido resentido con alguien y hayas tenido dificultades para dormir por la noche, lo que probablemente haya afectado a tu salud, rendimiento y productividad. O tal vez hayas estado muy enamorado de alguien, te hayas distraído con impulsos y no hayas podido sacarlos de tu mente.

En otras palabras, cualquier cosa que te fascina o que te molesta ocupa espacio y tiempo en tu mente y te dirige, y cualquier cosa que equilibres, eres más capaz de gobernarla.

Aquí es donde entra en juego el Método Demartini. En el Método Demartini, he desarrollado un sistema de hacer preguntas muy responsables para ayudar a una persona a reflexionar y equilibrar esas emociones desequilibradas.

La conciencia reflexiva pura es liberadora y empoderadora. La conciencia desviada, por otro lado, en la que eres demasiado orgulloso o demasiado humilde para admitir lo que ves en los demás dentro de ti, lo desvía, lo reniega y lo desmembra. No recuerdas esa parte de ti mismo y tratas de ocultarla, lo cual te quita poder.

También tenderás a repetir y reciclar esos eventos en tu vida hasta que logres equilibrar tus percepciones. Por ejemplo, puedes seguir intentando evitar a cierto tipo de persona en tu vida sin darte cuenta de que, en realidad, está ahí para darte una idea de lo que no amas ni aprecias en ti mismo. En realidad, todo el mundo en el exterior actúa como retroalimentación para guiarte a amar todas esas partes que representan dentro de ti. Entonces, darte permiso para mirar hacia dentro y reflexionar es uno de los pasos más sabios que puedes dar.

A continuación se muestra un ejemplo de algunos de los pasos del Método Demartini que utilizarías en tu propia vida o junto con tus clientes:

1. ¿Qué rasgo, acción o inacción específica percibe usted que muestra o demuestra este individuo y que usted más admira o más desprecia?

Esto podría ser un cónyuge o un hijo, un amigo social o un enemigo, alguien que trabaja en la empresa en un departamento diferente, un empleador, un cliente o un proveedor: cualquier persona hacia la que puedas tener estas emociones.

2. Ve a un momento en el que te percibas mostrando o demostrando el mismo rasgo, acción o inacción específica que admirabas o despreciabas en ellos.

Al principio, puede que seas demasiado orgulloso o demasiado humilde para admitir que lo haces. Puede que pienses: "Yo no hago eso. Me enorgullezco de no hacerlo" o "No lo hago tanto como ellos", y eres demasiado humilde para admitirlo. Es prudente, en este punto, dejar atrás la fachada, el síndrome del impostor que llevas, y profundizar.

He pasado por esto con miles de personas y te aseguro que lo que percibes en los demás lo tienes en el mismo grado que lo que percibes en ellos. No te estás perdiendo nada. Simplemente eres demasiado orgulloso o demasiado humilde para admitirlo. Si entras y neutralizas eso y descubres en qué momentos de tu vida lo has hecho, puedes resolver algunos de los juicios que tienes sobre ellos. Porque, ¿quién eres tú para juzgarlos si estás haciendo lo mismo? Esto nivela el campo de juego, neutraliza los impulsos hacia y los instintos hacia afuera, y activa el funcionamiento ejecutivo de tu cerebro. De este modo, estás más capacitado para vivir de manera congruente con tu conjunto único de valores más elevados, vivir según las prioridades y sentirte inspirado y vitalizado en lugar de agotado y agotado.

Por lo tanto, si trabajas con un cliente, es muy valioso ayudarlo a comprender qué es lo que juzga en los demás y en sí mismo, y qué es lo que rechaza. El siguiente paso es ayudarlo a asumirlo. Una vez que lo hace, sus juicios se suavizan. Es sorprendente cómo sucede: tienden a disolverse.

3. Una vez que veas el rasgo que admiras en alguien, ve al momento en que percibas ese rasgo en esa persona y, en ese momento, ¿cuál es el lado negativo? O, si estás resentido con esa persona, ¿cuál es el lado positivo?

Puedes lograrlo planteándote preguntas que contrarresten el problema, como: ¿cuál es el lado positivo de lo que percibes como negativo y cuál es el lado negativo de lo que percibes como positivo? Equilibra las cosas. No inventes nada ni lo falsifiques; simplemente observa. Descubrirás que todos los rasgos, acciones o inacciones tienen dos caras.

Por ejemplo, cuando admiras a alguien por primera vez y piensas que es muy inteligente, puedes descubrir que le gusta tener razón, que es discutidor, que cree que lo sabe todo y que no le gusta escuchar a los demás. En otras palabras, el rasgo que admiras también tiene aspectos que te desagradan. Por otro lado, el rasgo que te desagrada, que es confrontativo, puede mostrar que es lo suficientemente valiente como para no preocuparse por lo que piensen los demás, y que está siendo auténtico y diciendo las cosas como son.

Cada rasgo tiene dos caras: las cosas que te gustan y las que no te gustan. Si ves una de ellas y tienes un sesgo subjetivo al respecto, y conoces a alguien con ese comportamiento, es más probable que te dejes llevar por esa persona de manera extrínseca, ya sea buscándola o evitándola.

El Método Demartini está diseñado para ayudarte a equilibrar tus percepciones, apropiarte de lo que ves en los demás y permitirte manejar tu propia vida en lugar de dejar que el mundo exterior te maneje a ti.

El Método Demartini también ayuda a disolver los sentimientos de orgullo y vergüenza.

Cuando estás orgulloso, no eres tú mismo: es el síndrome del impostor. Cuando te avergüenzan, no eres tú mismo. Cuando estás centrado y eres auténtico, eres tú mismo.

Por ejemplo, en los negocios, si eres arrogante y orgulloso, es probable que no escuches a tus clientes, pienses que sabes más que ellos, no escuches a tu personal y te conviertas en un autócrata. El resultado es que tu empresa tenderá a humillarte.

Si te minimizas a ti mismo de manera altruista, te sacrificas por los demás y tratas de complacer a todos, tenderás a generar anarquía en la empresa y sacrificarás tus ganancias. Por lo tanto, si no sabes cómo ser auténtico y equilibrar las distracciones de tus enamoramientos y resentimientos, estas emociones distractoras afectarán a la empresa.

El Método Demartini es una herramienta poderosa para ayudarle a equilibrar el orgullo y la vergüenza, el enamoramiento y los resentimientos, y las distracciones que ocupan su mente, impidiéndole estar presente, tener un propósito, sereno, poderoso, productivo y priorizado.

También es posible que identifiques etiquetas que les pones a las personas y que te hacen pensar: "Bueno, todos estos tipos de personas son siempre así". Estos sesgos y prejuicios subjetivos en realidad socavan tus habilidades de comunicación y tus oportunidades en la vida.

El método Demartini ayuda a neutralizar eso y evita que etiquetes a las personas, lo que probablemente socave tus negocios y relaciones, tu salud, tu dinámica con tu familia y tu vida social e incluso tu comprensión espiritual. ¿Por qué? Porque cuando etiquetas a los demás como parte del endogrupo o del exogrupo, exageras o minimizas a las personas o a ti mismo y no estás siendo auténtico.

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El Método Demartini también tiene una aplicación para ayudarte a encontrar las sincronicidades de los opuestos.

Tuve un cliente en Sudáfrica que estaba siendo cuestionado por los medios de comunicación. Usé el Método Demartini para ayudarlo a identificar quién lo apoyaba al mismo tiempo que otros lo cuestionaban. En otras palabras, identificamos a los que lo elogiaban para equilibrar a los que lo regañaban, de modo que pudiéramos equilibrarlo. Una vez que completamos el proceso, el cliente ya no tenía miedo ni ansiedad por las críticas, porque se dio cuenta de que nunca se recibe una crítica sin un elogio. Nunca se recibe una sin la otra. Vienen en pareja como un imán. El elogio y la reprimenda siempre están ahí juntos, y se necesitan ambos para maximizar el crecimiento. Por lo tanto, hay una pregunta en el Método Demartini que te ayuda a ver ambos lados simultáneamente.

En el Método Demartini, también muestro a las personas cómo liberarse y liberarse de la preocupación por lo que los demás piensen de ellas. Piénsalo de esta manera: si recibes demasiados elogios y ninguna reprimenda, tenderás a sentirte orgulloso y exaltado, comenzarás a perder el contacto con quién eres y pensarás que eres invencible. Tenderás a sentirte humilde ante las situaciones trágicas. Y si te menosprecian, tenderás a atraer a las personas para que te apoyen y traten de levantarte.

De hecho, tu fisiología, psicología y sociología actúan como un sistema de retroalimentación para intentar que vuelvas a ser auténtico. Si te vuelves arrogante, recibirás críticas y desafíos. Si te vuelves humilde, recibirás elogios y apoyo. La naturaleza te está ayudando a recuperar la autenticidad.

El Método Demartini puede ayudarle a gobernarse a sí mismo antes de que el mundo que le rodea tenga que hacerlo.

Es algo que se puede entrenar, transferir y traducir, lo he enseñado en más de 150 países alrededor del mundo. Miles de personas lo están usando. Es una herramienta que puede ser útil para ti personalmente y para tus clientes en el ámbito profesional. Estoy seguro de que si lo aprendes, será una de las herramientas más valiosas que tendrás en tu caja de herramientas, marcando una diferencia en la vida de las personas y en la tuya propia.

No puedes ayudar a otras personas a conseguir lo que quieren en la vida sin que tú mismo te ayudes a hacer lo mismo. Te invito a que vengas a la Experiencia revolucionaria para experimentar el Método Demartini y la Programa de Formación del Método Demartini para aprender a usarlo en sus sesiones con clientes.

Para resumir:

El Método Demartini Puede ayudarle a ayudar a sus clientes a liberarse del drama y el bagaje emocional, permitiéndoles percibir los acontecimientos de su vida como si estuvieran EN camino y no EN el camino, sucediendo PARA ellos y no A ellos.

Muchos de sus clientes pueden compararse constantemente con los demás, colocándolos en un pedestal (y minimizándose) o en el fondo (y exagerándose). El método Demartini puede ayudarlos a reconocer todos los rasgos, aquellos que son demasiado orgullosos o demasiado humildes para admitir que tienen. Esto puede nivelar el campo de juego, para que sean equilibrados, neutrales y objetivos.

El Método Demartini también enseña conciencia reflexiva para ayudar a sus clientes a tomar conciencia de cómo sus juicios sobre los demás son una retroalimentación de rasgos rechazados dentro de ellos mismos; identificar cómo cada rasgo tiene dos lados: positivo y negativo; cómo superar el orgullo y la vergüenza; y tomar conciencia de los momentos en que etiquetan y etiquetan mal a personas o grupos de personas.

Es una herramienta poderosa para ayudar a los clientes a tomar conciencia de cómo su fisiología, psicología y sociología es un sistema de retroalimentación para intentar que sean auténticos, que la naturaleza los ayuda constantemente a volver a la autenticidad. Si te gustaría experimentar el Método Demartini, únete a mí en mi programa exclusivo Experiencia revolucionaria donde trabajarás con esta metodología y cambiarás tu propio bagaje emocional.

He enseñado el Método Demartini a miles de entrenadores, profesores, psicólogos y personas de diversos orígenes, todos dedicados a ayudar a la gente. Si eres uno de ellos, te animo a que aproveches la oportunidad de asistir al Programa de Formación del Método DemartiniAl finalizar la capacitación, habrás aprendido a utilizar el Método Demartini de manera eficaz para generar una transformación en las sesiones con tus clientes.

Una vez que experimentes su poder y seas testigo de los resultados inmediatos que produce, probablemente estarás ansioso por incorporarlo a tu práctica. No es un método que funciona al azar, sino que produce cambios tangibles en el comportamiento a través del esfuerzo y la aplicación constantes. Al hacerlo, puedes empoderarte para ayudar a otros a lograr algo extraordinario.

Me encantaría enseñarte cómo utilizar el Método Demartini y ayudarte a transformar tu negocio de coaching y aumentar tu tasa de referencias e ingresos.

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