Pedirle un aumento a su empleador puede resultar muy intimidante y temeroso Digital

Antes de solicitar un aumento financiero en su empresa, considere seguir los siguientes ocho pasos:

1. Enumere sus contribuciones

Redacte una lista de contribuciones o logros rentables claros y ciertos que haya realizado para su empresa.

Memorice esto antes de la reunión y negociación de solicitud de aumento.

Cuando pueda demostrar que ha producido ganancias adicionales, será más probable que sean receptivos a ofrecerle más recompensas.

Sea objetivo, no ficticio.

2. Enumere nuevas responsabilidades

Redacte una lista de nuevas responsabilidades, responsabilidades y logros que haya cumplido o esté a punto de cumplir desde la determinación salarial anterior.

Cuando pueda demostrar responsabilidades adicionales de las que es responsable, es más probable que sean receptivos a ofrecerle más recompensas.

3. Borrar el aumento deseado

Defina claramente qué nuevo sueldo o salario desea y siente que merece recibir.

4. Beneficios para la empresa

Escriba más de 30 beneficios para la empresa al pagarle el nuevo sueldo o salario deseado.

Luego escriba más de 30 inconvenientes a la empresa por pagarle solo el sueldo o salario actual.

5. Valores más altos del empleador

Determina el valores más altos, prioridades u objetivos del empleador, gerente de recursos humanos o jefe que tomará las decisiones sobre su solicitud.

Cuando comunicas lo que pretendes y deseas que suceda en términos de valores más altos o prioridades de quien toma las decisiones sobre el aumento, estarán más abiertos a su solicitud.

Cuando ayudas a otras personas a cumplir lo que a ellos les encantaría, es más probable que ellos cumplan lo que a ti te encantaría.

6. Sea dueño de los rasgos de su empleador

Identifique cualquiera de los rasgos intimidantes que la persona que toma la decisión sobre el aumento podría mostrar durante la reunión. Propio donde se tiene este rasgo en igual o similar forma y en el mismo grado.

Cuando no se siente intimidado por quien toma las decisiones sobre los aumentos y se comunica como un igual y no como un desvalido, es más probable que reciba el resultado que le encantaría. Si no puede abandonar la negociación cuando no recibe lo que desea, entonces se encuentra en una posición de desvalido.

Tienes que estar dispuesto a alejarte para recibir lo que deseas.

Si no puede alejarse de la mesa de negociación de solicitudes de aumento y optar por una oferta de trabajo alternativa que pague lo que desea, entonces sería prudente agregar más valor a la empresa y a la persona que toma las decisiones agregando a la acción los pasos 1, 2, 4 antes de la reunión.

Si le encantaría aprender a apropiarse de los rasgos, este es uno de los ejercicios compartidos en el seminario de 2 días Breakthrough Experience. Para saber más sobre este programa, haga clic aquí.

7. Describe la presentación de la solicitud de aumento.

Resuma la presentación de la solicitud de aumento y asegúrese de tener en cuenta los elementos anteriores de 1, 2, 3 y 4.

Ensaye la presentación de una manera en la que se haya imaginado recibiendo el resultado de aumento deseado.

8. Vístete según la pieza y la posición.

Vístete para que coincida con la imagen y el estándar de las responsabilidades adicionales de las que serás responsable para posicionarte en una posición más alta durante la presentación.

Programe su solicitud de aumento en un período obviamente más rentable cuando haya más probabilidades de que haya un superávit de efectivo en la empresa. Sólo solicite algo a cambio de algo (un aumento justo por su servicio y productividad adicionales) y no algo a cambio de nada.

El intercambio justo es lo único que construye y perdura.

Agradezca a la persona que toma las decisiones sobre la solicitud de aumento por aceptar su solicitud de aumento y luego brinde un servicio aún más productivo y de mayor calidad a la empresa.

Asegúrese de buscar o solicitar periódicamente responsabilidades adicionales de las que pueda ser responsable.

Agregue continuamente más valor a la empresa y abra la puerta a futuros aumentos adicionales en el proceso.

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