Κοινοποίηση Αποθήκευση

ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ: 12μ
DR JOHN DEMARTINI - Ενημερώθηκε πριν από 5 μήνες

Εάν είστε ηγέτης, φιλοδοξείτε να γίνετε ηγέτης και ηγηθείτε ή διαχειριστείτε έναν οργανισμό. ή ομάδες ανθρώπων, πιθανότατα θα βρείτε τις παρακάτω πληροφορίες χρήσιμες στο ταξίδι σας.

Ως ειδικός στην ανθρώπινη συμπεριφορά με σχεδόν πέντε δεκαετίες έρευνας και εμπειρίας, είμαι βέβαιος ότι η εμπνευσμένη και αριστοτεχνική ηγεσία μπορεί να μαθευτεί και να επιτευχθεί. Στην πραγματικότητα, έχω εκπαιδεύσει δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους στο πώς να μεταμορφώσουν τις ομάδες, τις επιχειρήσεις και τους παγκόσμιους οργανισμούς τους. Σχεδόν πάντα ξεκινάω με τις ανθρώπινες αξίες, γιατί είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της ανθρώπινης συμπεριφοράς.

Τι εννοώ όταν μιλάω για «αξίες»;

Κάθε άτομο, συμπεριλαμβανομένου και εσού, ζει σύμφωνα με μια μοναδική ιεραρχία αξιών , ένα σύνολο προτεραιοτήτων που κυμαίνονται από τις πιο σημαντικές έως τις λιγότερο σημαντικές στη ζωή σας.

Σκεφτείτε μια σκάλα, ως παράδειγμα. Οι υψηλότερες τιμές σας θα αποτελούσαν τις κορυφαίες βαθμίδες, κατεβαίνοντας στις όλο και πιο χαμηλότερες και λιγότερο σημαντικές τιμές σας καθώς κατεβαίνετε στη σκάλα. Αυτή η ιεραρχία αξιών είναι μοναδική για εσάς, με κανέναν άλλον να μην έχει την ίδια ακριβώς ιεραρχία αξιών με εσάς. Αυτό είναι μέρος αυτού που σας κάνει μοναδικό (και ένα από τα κλειδιά για να κατανοήσετε τον εαυτό σας).

Οι αντιλήψεις, οι αποφάσεις, οι ενέργειες και οι συμπεριφορές σας είναι όλα έκφραση της ιεραρχίας των αξιών σας.

Έτσι, οποιεσδήποτε ενέργειες κάνετε που είναι σύμφωνες με τις υψηλότερες αξίες σας τείνουν να είναι ΕΓΓΡΑΦΕΣ, καθώς εμπνέεστε αυθόρμητα από μέσα σας για να τις εκτελέσετε. Όταν ζείτε με τις υψηλότερες αξίες σας, δεν θα χρειάζεστε εξωτερικό κίνητρο για να ενεργήσετε με βάση αυτές.

Στην περίπτωσή μου, οι υψηλότερες αξίες μου περιλαμβάνουν τη διδασκαλία, την έρευνα/συγγραφή και τα ταξίδια. Κανείς δεν χρειάζεται να μου υπενθυμίσει ή να μου παρακινήσει να κάνω κάποια από αυτές τις εργασίες, επειδή εκμεταλλεύομαι αυθόρμητα κάθε ευκαιρία που μπορώ να ενεργήσω σύμφωνα με αυτές.

Οι χαμηλότερες αξίες μου, από την άλλη, περιλαμβάνουν το μαγείρεμα και την οδήγηση. Θα μου έπαιρνε πολύ είτε να μαγειρέψω είτε να οδηγήσω, γι' αυτό επιλέγω να αναθέσω αυτές τις εργασίες σε κάποιον άλλον που τις βρίσκει εμπνευσμένες.

Συμπέρασμα #1 : Ο πιο ουσιαστικός και τελεολογικός σας ΣΚΟΠΟΣ και η επιστημολογική σας περιοχή της ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΑΣ περιστρέφονται γύρω από τις υψηλότερες αξίες σας. Με άλλα λόγια, οι υψηλότερες αξίες σας είναι η πορεία της οντολογικής σας ταυτότητας ή του αυθεντικού εαυτού σας.

Πώς σχετίζεται αυτό με την ενεργοποίηση μεγάλης ηγεσίας;

Τα ανθρώπινα όντα εντάσσονται σε οργανισμούς, εταιρείες ή ενώσεις όταν πιστεύουν ότι θα τους βοηθήσουν να εκπληρώσουν το υποσύνολο των υψηλότερων αξιών τους.

Θα ήθελα να το διαβάσετε ξανά.

Κανένας άνθρωπος, συμπεριλαμβανομένου εσάς ή των μελών της ομάδας σας, δεν εντάσσεται σε έναν οργανισμό, εταιρεία ή ένωση, εκτός εάν πιστεύει ότι θα τον βοηθήσει να εκπληρώσει το μοναδικό σύνολο υψηλότερων αξιών του, αυτό που είναι πιο σημαντικό και σημαντικό για αυτόν.

Με τον ίδιο τρόπο που οι άνθρωποι δεν είναι αφοσιωμένοι στον οργανισμό, έτσι δεν είναι αφιερωμένοι σε ΕΣΑΣ μεμονωμένα. Όπως ανέφερα προηγουμένως, είναι αφοσιωμένοι στην εκπλήρωση των υψηλότερων αξιών τους. Εάν πιστεύουν ότι αυτό που κάνετε τους βοηθά να εκπληρώσουν αυτές τις αξίες, πιθανότατα θα εμφανιστούν αφοσιωμένοι σε εσάς. Αν όχι, δεν θα το κάνουν.

Συμπέρασμα #2 : Εάν νοιάζεστε πραγματικά για τους ανθρώπους στην ομάδα ή τον οργανισμό σας, είναι συνετό να καταλάβετε ότι αν δεν γνωρίζετε τι είναι πιο σημαντικό για αυτούς ως άτομα, πιθανότατα θα αντιμετωπίσετε δυσκολίες στην αποτελεσματική ηγεσία ή διαχείρισή τους.

Κάποτε διεξήγαγα μια πολύ ενδιαφέρουσα μελέτη σε ένα συνέδριο που περιελάμβανε 33 ομάδες ζευγαριών που δεν γνωρίζονταν μεταξύ τους. Χρησιμοποιώντας τη διαδικασία Προσδιορισμού Αξιών Demartini - μια δωρεάν, εμπιστευτική και ιδιωτική μέθοδο που είναι διαθέσιμη στον ιστότοπό μου - τους καθοδήγησα μέσα από μια σειρά 13 ερωτήσεων που σχεδιάστηκαν για να τους βοηθήσουν να περιορίσουν, να διακρίνουν και να προσδιορίσουν τι η ζωή τους αντικειμενικά καταδεικνύει ως το πιο σημαντικό για αυτούς.

Για να παρέμβω εδώ – από την εμπειρία μου, όταν οι άνθρωποι ρωτούνται για τις αξίες τους ή για το τι είναι πραγματικά πιο σημαντικό για αυτούς, συχνά δίνουν λοξές απαντήσεις γύρω από το τι μπορεί να αντιλαμβάνονται ότι ΠΡΕΠΕΙ να είναι οι υψηλότερες αξίες τους αντί για αυτό που ήδη δείχνει η ζωή τους. Ίσως αντιλαμβάνονται ότι η οικογένεια «πρέπει» να είναι η υψηλότερη αξία τους όταν, στην πραγματικότητα, θα περνούν ώρες σε ένα ποδήλατο βουνού ή στη δουλειά, που τους δίνεται η ευκαιρία. Η διαδικασία Προσδιορισμού Αξίας Demartini σχεδιάστηκε για να βοηθήσει να παρακάμψουμε αυτά τα «πρέπει» ή «πρέπει» και αντ' αυτού να δούμε τι ΕΙΝΑΙ.

Έτσι, σε αυτό το συνέδριο, έβαλα 33 ζευγάρια να περάσουν από τη διαδικασία Προσδιορισμού Αξίας, η οποία διήρκεσε περίπου 30 λεπτά. Αυτή η διαδικασία τους βοήθησε να αναγνωρίσουν τι απέδειξε η ζωή τους ως πιο πολύτιμο. Μόλις προσδιορίστηκαν οι μεμονωμένες τιμές τους, αφιερώσαμε σχεδόν δύο ώρες εξερευνώντας αυτό το ερώτημα:

«Πώς συγκεκριμένα οι τρεις κορυφαίες υψηλότερες τιμές ενός άλλου ατόμου σας βοηθούν να εκπληρώσετε τις τρεις κορυφαίες υψηλότερες αξίες σας και το αντίστροφο;»

Το καθήκον τους, σε ζευγάρια, ήταν να βρουν ή να δημιουργήσουν πληρέστερα τους συνδέσμους ή τις συνδέσεις. Όπως είναι το καθήκον σας, αν επιλέξετε να το δοκιμάσετε με τις ομάδες σας.

Συμπέρασμα #3: Αν δεν μπορείτε να δείτε πώς αυτό στο οποίο είναι αφοσιωμένοι σας βοηθά να εκπληρώσετε αυτό στο οποίο είστε αφοσιωμένοι, μπορεί να τους υποτιμήσετε, να τους υποτιμήσετε ή να προσπαθήσετε να προβάλετε αυταρχικά τις αξίες σας πάνω τους σε μια προσπάθεια να τους διορθώσετε, να τους διορθώσετε και να τους αλλάξετε.

Ωστόσο, κανείς δεν θέλει να αλλάξει - θέλει να τον αγαπούν και να τον εκτιμούν γι' αυτό που είναι - και το ποιοι είναι περιστρέφεται γύρω από τις υψηλότερες αξίες του.

Το ίδιο ισχύει και για εσάς. Η οντολογική σας ταυτότητα, ο τελεολογικός σας σκοπός, η επιστημολογική σας περιοχή γνώσης και η βασική σας ικανότητα περιστρέφονται γύρω από αυτό που εκτιμάτε περισσότερο.

Επομένως, το να γνωρίζετε τις υψηλότερες αξίες αυτών που οδηγείτε είναι ζωτικής σημασίας.

Εάν δεν μπορείτε να δείτε πώς σας εξυπηρετούν οι υψηλότερες αξίες τους (αυτό στο οποίο είναι αφιερωμένοι), μπορεί να γίνετε αυταρχικός ηγέτης και να εκληφθείτε ως κάποιος που ηγείται υπαγορεύοντας και χειραγωγώντας με δύναμη. Αυτό δεν είναι το πιο αποτελεσματικό ή ισχυρό στυλ ηγεσίας ή διοίκησης.

Συχνά απορρέει το γεγονός ότι η πλειοψηφία των ηγετών δεν ξέρουν ή δεν αφιερώνουν χρόνο ή ενδιαφέρονται αρκετά για να προσδιορίσουν τις υψηλότερες αξίες των μελών της ομάδας τους. Ωστόσο, εάν μπορείτε να ρωτήσετε πόσο συγκεκριμένα οι τρεις κορυφαίες υψηλότερες τιμές τους σας βοηθούν να εκπληρώσετε τις τρεις κορυφαίες υψηλότερες τιμές σας και απαντήσετε σε αυτό 20 ή 30 φορές και το αντίστροφο, θα βρείτε τη σύνδεση.

Στην αρχή, μπορεί να φαίνεται ότι δεν υπάρχει σύνδεσμος, αλλά η δουλειά σας ως αρχηγός τους είναι να τον βρείτε. Όταν το κάνετε, η προσπάθεια που απαιτείται για τη διαχείριση και την καθοδήγησή τους μειώνεται σημαντικά αναλογικά, επειδή το στυλ επικοινωνίας και το περιεχόμενό σας τείνουν να αλλάξουν ως αποτέλεσμα. Με άλλα λόγια, γίνεται πολύ πιο εύκολο να επικοινωνήσετε τους πιο σημαντικούς στόχους σας όσον αφορά το τι είναι πιο σημαντικό για αυτούς.

Ένα παράδειγμα αυτού θα μπορούσε να είναι – αν ξέρετε ότι ο χρόνος με την οικογένειά τους είναι μια από τις υψηλότερες αξίες τους, μπορείτε να πείτε κάτι σαν, "Αν και αυτό είναι ένα μεγάλο έργο που πρέπει να ολοκληρωθεί εγκαίρως, πιστεύω ότι μπορούμε να το πετύχουμε χωρίς να δουλεύουμε υπερωρίες ή τα Σαββατοκύριακα. Έτσι, έχω συντάξει ένα λεπτομερές σχέδιο έργου που έχει αναλυθεί σε βασικά εβδομαδιαία παραδοτέα που μπορούν να αποτρέψουν την ανάγκη να χάσει τη δουλειά μας μια βραδιά."

Κοινοποιήσατε τον στόχο σας – ολοκλήρωση του έργου εντός προθεσμίας, όσον αφορά το τι είναι σημαντικό για αυτούς – χρόνος με την οικογένεια.

Αυτή είναι μια πολύ διαφορετική προσέγγιση για να μην αναγνωρίζετε ή να κατανοείτε πώς οι υψηλότερες αξίες τους θα σας βοηθήσουν να εκπληρώσετε τις δικές σας, οπότε πιθανότατα θα καταλήξετε να έχετε έναν εναλλασσόμενο μονόλογο αντί για μια συζήτηση και διάλογο.

Εσείς θα μιλάτε και εκείνοι δεν θα σας ακούνε γιατί ενδιαφέρονται μόνο για αυτό που εκτιμούν και το αντίστροφο.

Συμπέρασμα #4: ΣΥΝΔΕΕΤΑΣ τις υψηλότερες αξίες σας, μπορείτε να βελτιώσετε την επικοινωνία σας μαζί τους και να δημιουργήσετε διάλογο αντί για εναλλασσόμενο μονόλογο.

Το επόμενο βήμα είναι να συνεχίσετε. Με άλλα λόγια, προσδιορίστε τη δεύτερη υψηλότερη αξία τους: πόσο συγκεκριμένα η δεύτερη υψηλότερη αξία σας βοηθά να εκπληρώσετε την πρώτη σας και πώς η πρώτη σας υψηλότερη αξία τους βοηθά να εκπληρώσουν τη δεύτερη; Και μετά, πώς βοηθά το πρώτο τους το δεύτερο; Πώς βοηθάει ο δεύτερος τον πρώτο τους; Μπορείτε να προχωρήσετε ακόμη παραπέρα, ρωτώντας πώς η δεύτερη υψηλότερη τιμή τους σας βοηθά να εκπληρώσετε τη δεύτερη υψηλότερη αξία σας, και αντίστροφα, 20 ή 30 φορές.

Για να επιστρέψω στο παράδειγμά μου της διάσκεψης όπου περάσαμε από αυτή τη διαδικασία σε ζευγάρια ατόμων που δεν γνωρίζονταν μεταξύ τους - στο τέλος της συνεδρίας, ρώτησα, "Πόσοι από εσάς εκτιμάτε τώρα βαθιά αυτό το άτομο, συμμετέχετε σε μια βαθιά συζήτηση και θέλετε πραγματικά να αλληλεπιδράσετε περαιτέρω και να συνδεθείτε μαζί τους;"

Κάθε άτομο σήκωσε το χέρι του.

Αυτό που είναι επίσης ενδιαφέρον είναι ότι από τα 33 ζευγάρια, τα 27 ξεκίνησαν να κάνουν επιχειρηματικές συναλλαγές μαζί, παρόλο που δεν είχαν γνωρίσει ο ένας τον άλλον από πριν. Άρχισαν να κάνουν επιχειρήσεις μαζί γιατί αφιέρωσαν χρόνο για να νοιαστούν για το τι ήταν πιο σημαντικό, σημαντικό, εμπνευσμένο και υψηλότερη προτεραιότητα για κάθε άτομο, συνδέοντάς τα με τις δικές του υψηλότερες αξίες και το αντίστροφο.

Κάθε φορά που δύο άτομα μπορούν να συνδέσουν τις υψηλότερες αξίες τους, η δέσμευση, ο προβληματισμός και η εκτίμηση ο ένας του άλλου ανεβαίνει. Αυτός είναι ο πιο σοφός τρόπος για να χτίσετε μια σχέση.

Εάν δεν καταλαβαίνετε πώς αυτό στο οποίο είναι αφιερωμένοι συμβάλλει στην εκπλήρωση της ζωής σας, μπορείτε να τους μιλήσετε απρόσεκτα, γίνοντας αυταρχικός που προσπαθεί να τους προβάλει τις αξίες σας – ίσως ακόμη και να τους παρακινήσει με κάθε είδους εξωτερικά κίνητρα, γεγονός που αυξάνει το κόστος της διαχείρισης των ανθρώπων.

Εάν ελαχιστοποιήσετε τον εαυτό σας και τους υπερβάλλετε, μπορεί να καταλήξετε να θυσιαστείτε για αυτούς.

Η μία προσέγγιση είναι να τους λέει ναρκισσιστικά τι να κάνουν και η άλλη είναι να θυσιάζονται αλτρουιστικά, περπατώντας πάνω σε τσόφλια αυγών. Καμία προσέγγιση δεν είναι η πιο αποτελεσματική. δεν παίρνετε αυτό που θέλετε από αυτό, ούτε παίρνουν αυτό που θέλουν.

Αλλά όταν συνδέετε τις υψηλότερες αξίες σας, τότε θα έχετε γνήσια φροντίδα - όχι προσεκτική, όχι απρόσεκτη - αλλά γνήσια φροντίδα. Αυτό είναι που κρατά τα δαχτυλίδια στα δάχτυλα στους γάμους και κρατά τον διάλογο σε οργανώσεις.

Εάν το εφαρμόσετε μεταξύ των μελών της ομάδας και σε ηγετικούς ρόλους, μπορείτε να ηγηθείτε των ομάδων πιο αποτελεσματικά, επειδή γνωρίζετε τι είναι σημαντικό για αυτές και μπορείτε να επικοινωνήσετε αυτό που θέλετε, όσον αφορά τις υψηλότερες αξίες τους.

Συμπέρασμα #4: Αν το κάνετε αυτό ως ηγέτης, η αποτελεσματικότητα, η αφοσίωση και η παραγωγικότητα της ομάδας σας θα αυξηθούν. Επιπλέον, αν τα μέλη μιας ομάδας εντός ενός οργανισμού εφαρμόσουν αυτήν την προσέγγιση μεταξύ τους, θα μεγιστοποιήσουν την ομαδική εργασία, αποκομίζοντας τα οφέλη της συνεργασίας.

Διδάσκω εφαρμογές αξιών για 46 χρόνια και εφαρμόζω αυτές τις αρχές στην ηγεσία, τη διαχείριση και την επικοινωνία για δεκαετίες. Ο λόγος που το κάνω είναι γιατί ξέρω ότι λειτουργεί.

Είμαι βέβαιος ότι όταν αφιερώσετε χρόνο για να νοιαστείτε για το τι είναι πιο σημαντικό για ένα άλλο άτομο και να επικοινωνήσετε ό,τι είναι πιο σημαντικό για εσάς όσον αφορά το πιο σημαντικό για εκείνον, η δυναμική της σχέσης θα ανθίσει. Δημιουργείτε βιώσιμες δίκαιες ανταλλαγές και όλες οι σχέσεις προσπαθούν για αυτό, είτε συνειδητά είτε όχι. Μεγιστοποιώντας αυτές τις δυνατότητες, και τα δύο μέρη βοηθούν το ένα το άλλο να πετύχει αυτό που θέλουν στη ζωή.

Είστε έτοιμοι για το ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ;

Εάν είστε σοβαρά αφοσιωμένοι στη δική σας ανάπτυξη, εάν είστε έτοιμοι να κάνετε μια αλλαγή τώρα και θα θέλατε κάποια βοήθεια να το κάνετε, κάντε κλικ στο κουμπί ΖΩΝΤΑΝΗ συνομιλία κάτω δεξιά στην οθόνη σας και συνομιλήστε μαζί μας τώρα.

Εναλλακτικά, μπορείτε να κλείσετε μια ΔΩΡΕΑΝ κλήση Discovery με ένα μέλος της Ομάδας Demartini.

 

Ενδιαφέρεστε για το σεμινάριο Breakthrough Experience;

Εάν είστε έτοιμοι να πάτε προς τα μέσα και να κάνετε τη δουλειά που θα καθαρίσει τα μπλοκαρίσματα σας, θα ξεκαθαρίσει το όραμά σας και θα ισορροπήσει το μυαλό σας, τότε βρήκατε το τέλειο μέρος για να ξεκινήσετε με τον Dr Demartini στο Breakthrough Experience.

Σε 2 ημέρες θα μάθετε πώς να λύνετε οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίζετε και να επαναφέρετε την πορεία της ζωής σας για μεγαλύτερη επιτυχία και εκπλήρωση.

Πατήστε ΕΔΩ για να μάθετε περισσότερα

Σημαντική σημείωση:
Το περιεχόμενο που κοινοποιείται σε αυτό το ιστολόγιο προορίζεται για εκπαίδευση και προσωπική ανάπτυξη. Δεν προορίζεται για τη διάγνωση, θεραπεία, ίαση ή πρόληψη οποιωνδήποτε ψυχολογικών ή ιατρικών παθήσεων. Οι πληροφορίες και οι διαδικασίες που κοινοποιούνται προορίζονται μόνο για γενικούς εκπαιδευτικούς σκοπούς και δεν πρέπει να θεωρούνται υποκατάστατο επαγγελματικής συμβουλής ψυχικής υγείας ή ιατρικής περίθαλψης. Εάν αντιμετωπίζετε οξεία δυσφορία ή συνεχιζόμενα κλινικά προβλήματα, συμβουλευτείτε έναν αδειούχο πάροχο υγειονομικής περίθαλψης.

Διαβάστε την πλήρη αποποίηση ευθύνης ΕΔΩ