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Lesedauer: 3 Min.
DR JOHN DEMARTINI - Aktualisiert vor 3 Jahren

Manche Menschen gehen davon aus, dass ihnen allein ein Job finanzielle Sicherheit verschafft. Doch tatsächlich gibt ihnen dieses Gefühl nur dann Sicherheit, wenn sie bei ihrer Arbeit wirklich produktiv sind. Das heißt: kontinuierlich mehr produzieren, als sie kosten.

Viele Menschen haben ein kindisches Anspruchsdenken, ohne zu verstehen, was Anspruchsdenken wirklich bedeutet. Daher ist es im Kontext Ihrer Arbeit wichtig zu verstehen, was es das Unternehmen kostet, Sie arbeiten zu lassen. Sie müssen mehr leisten, als es das Unternehmen kostet, als irgendeine Form von Sicherheit zu haben.

Es ist wichtig, alle größeren und kleineren Kosten, die Ihrem Unternehmen entstehen, einzeln aufzulisten. Die meisten Mitarbeiter gehen davon aus, dass ihre einzigen Kosten für das Unternehmen ihr Gehalt sind und nichts weiter.

Wie hoch sind die tatsächlichen Gesamtkosten einer Anstellung?

Dabei müssen Sie mindestens Folgendes berücksichtigen:

• Jährliche und monatliche Gehalts- bzw. Stundenlohnkosten.
• Jährliche und monatliche bzw. jährliche Bonuskosten.
• Jährliche Urlaubs- und Krankheitskosten.
• Jährliche Kosten für die Weihnachtsfeier.
• Jährliche Parkkosten.
• Jährliche Versicherungskosten (Haftpflicht, Kranken, Invalidität, Verletzung).
• Jährlicher Prozentsatz der Büroflächen- und Instandhaltungskosten.
• Jährliche Abschreibungen auf Geräte und Möbel bzw. Mietkosten.
• Jährliche Versorgungskosten.
• Jährliche Telefon- und Technikkosten.
• Jährliche Schulungskosten (Transport, Hotel, Lebensmittelhandbücher usw.).
• Jährliche Fehler- oder verärgerte Kundenkosten.
• Jährliche Kosten für unproduktive Zeit.
• Durchschnittlich erwarteter Jahresgewinn.

Sobald Sie Ihren Anteil an den Gesamtbetriebskosten Ihres Unternehmens ermittelt haben, werden Sie wahrscheinlich produktiver sein. Dies wiederum hilft Ihnen, besser zu verstehen, welche Anforderungen das Unternehmen an Sie stellt.

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Es gibt Ihnen auch ein realistisches Bild Ihrer Arbeitsplatz- und Finanzsicherheit. Solange Sie mehr produzieren als Ihre Gesamtkosten und Ihrem Unternehmen ausreichend Gewinn bringen, haben Sie eine höhere Arbeitsplatzsicherheit. Nur dann können Sie feststellen, worauf Sie wirklich Anspruch haben. finanziell.

Allgemeine Gewinnspanne des Unternehmens plus Ihre Gesamtkosten

Wenn Sie Ihre tatsächlichen Kosten als Arbeitnehmer kennen, ist es als Nächstes ratsam, die allgemeine Gewinnspanne des Unternehmens zu ermitteln, um diesen Prozentsatz zu Ihren tatsächlichen Gesamtkosten hinzuzufügen.

Nehmen wir beispielsweise an, dass Ihr Unternehmen bei jeder Million Rand, die es erwirtschaftet, einen Nettogewinn von 300,000 erzielt, was einer Gewinnspanne von 30 % entspricht.

Was leistet der durchschnittliche Arbeitnehmer?

Um die durchschnittliche Leistung eines Mitarbeiters für das Unternehmen zu ermitteln, addieren Sie zu den Kosten weitere 30 %. Wenn Sie alle Kosten kennen, wissen Sie, was Sie tatsächlich leisten müssen, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern.

Solange Sie mehr produzieren, als Sie kosten, und zusätzlich noch einen durchschnittlichen Gewinn erzielen, haben Sie ein gewisses Maß an Sicherheit. Sie haben nur Anspruch auf Ihren tatsächlichen Anteil an Produktivität und Beitrag.

Wenn Sie diesen Betrag und diesen Anspruch übertreiben, wecken Sie unrealistische Erwartungen.

„Wenn Sie Arbeitsplatz- und finanzielle Sicherheit wollen, produzieren Sie viel mehr, als Sie kosten.“

Kein Firmenchef wird Sie in diesem Fall wahrscheinlich entlassen, es sei denn, es liegen andere soziale oder persönliche Gründe oder Probleme vor.

Streben Sie also nicht nach Anspruchsdenken, sondern nach Ermächtigung!

Informieren Sie sich über Ihre wahren Kosten und Sie werden einen größeren Beitrag zum Unternehmen und zu Ihrem eigenen Leben leisten!

 

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