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Lesedauer: 14 Min.
DR JOHN DEMARTINI - Aktualisiert vor 8 Monaten

Wenn Sie in der Dienstleistungsbranche als Coach, Berater, Mentor oder im Gesundheitswesen tätig sind oder sich auf andere Weise dafür einsetzen, anderen dabei zu helfen, ihr Potenzial zu maximieren oder ihre Ziele zu erreichen, möchte ich Ihnen einige Ideen mitteilen, die Tausenden anderen geholfen haben und die auch Ihnen helfen könnten.

Ich arbeite seit 46 Jahren klinisch in diesem Bereich und lehre seit fast 52 Jahren. In dieser Zeit habe ich Methoden und Werkzeuge entwickelt, die Menschen dabei helfen, ihre eigene und die Erfüllung und den Erfolg anderer im Leben zu maximieren. Ich möchte einige dieser Werkzeuge und Prinzipien, die ich als besonders wirksam empfunden habe, gerne mit Ihnen teilen.

Erstens: Als Coach oder Berater werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass viele Ihrer Klienten mit Konflikten innerhalb ihres Unternehmens, zwischen Abteilungen, mit dem Ehepartner oder den Kindern zu Hause oder mit ihren Klienten konfrontiert sind. Daher werden Sie einen Großteil Ihrer Zeit damit verbringen, ihnen bei der Konfliktlösung oder bei Problemen mit Überlegenheit, Unterlegenheit, Urteilen und Machtkämpfen zu helfen. Einige dieser Konflikte können zu gesundheitlichen Problemen führen, die sie ablenken oder aufzehren.

Dies sind nur einige der verschiedenen Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten. In meiner Forschung, Lehre, meinem Coaching und meiner Arbeit als Expertin für menschliches Verhalten habe ich Menschen erlebt, die in allen sieben Lebensbereichen mit Herausforderungen konfrontiert waren – spirituell, intellektuell, geschäftlich, finanziell, familiär, sozial sowie körperlich und seelisch. Ich bin überzeugt, dass diese Bereiche alle miteinander verbunden sind, wenn es darum geht, Klienten dabei zu helfen, Grenzen zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen.

Im Laufe der Jahre habe ich Werkzeuge und Methoden entwickelt, die Menschen helfen, diese Grenzen zu überwinden.

Einer von diesen ist der Demartini-Methode, welche Teilnehmer an meinem 2-tägigen Durchbruchserfahrung Programm zu erleben und Trainer, Therapeuten und Berater sind ausgebildet, um in meinem Schulungsprogramm zur Demartini-Methode.

Im Wesentlichen ist die Demartini-Methode eine wirkungsvolle Coaching-Methode, die es Ihnen ermöglicht, in jeder Sitzung Ergebnisse für Ihre Klienten zu erzielen. Ich beschreibe sie als einen kognitiven Prozess, bei dem es darum geht, die mathematische Gleichung der Wahrnehmungen auszugleichen, damit Sie und Ihre Klienten mehr exekutive Funktion, Objektivität, Inspiration, Wertschätzung, Erfüllung und Antrieb erfahren.

Das Besondere daran ist, dass Sie Ihren Klienten systematische, vorgegebene Fragen stellen. Wenn Sie diese beantworten, neutralisieren und lösen sich emotionale Belastungen auf, die sie nicht mehr belasten. Stattdessen können sie ganzheitliche Gefühle von Präsenz, Sicherheit, Dankbarkeit und Liebe erfahren.

Ich verwende oft das Beispiel: Wenn man mit dem Finger auf jemanden zeigt, zeigen drei Finger auf einen zurück. Anders ausgedrückt: Man neigt dazu, Eigenschaften anderer zu übelzunehmen, die man aus Stolz nicht in sich selbst zugibt, und Eigenschaften anderer zu bewundern, die man aus Demut nicht in sich selbst zugibt. Und solange man zu stolz oder zu demütig ist, um zuzugeben, was man in anderen sieht, ist es unwahrscheinlich, dass man sein wahres, authentisches Selbst findet oder Selbstbeherrschung erlangt, bei der man von innen heraus gesteuert wird, anstatt von außen gesteuert zu werden.

Stellen Sie sich das so vor: Sie haben wahrscheinlich schon einmal jemanden übel genommen und nachts Schlafprobleme gehabt, was sich wahrscheinlich auf Ihre Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Produktivität ausgewirkt hat. Oder Sie waren völlig in jemanden vernarrt, wurden von Impulsen abgelenkt und konnten die Person nicht vergessen.

Mit anderen Worten: Alles, was Sie fasziniert oder ablehnt, nimmt Raum und Zeit in Ihrem Kopf ein und bestimmt Sie, und alles, was Sie ausbalancieren, können Sie besser beherrschen.

Hier kommt die Demartini-Methode ins Spiel. Mit der Demartini-Methode habe ich ein System entwickelt, bei dem sehr verantwortungsvolle Fragen gestellt werden, um einer Person dabei zu helfen, solche unausgeglichenen Emotionen zu reflektieren und auszugleichen.

Reines, reflektierendes Bewusstsein wirkt befreiend und macht stark. Ablenkendes Bewusstsein hingegen, bei dem man zu stolz oder zu bescheiden ist, um zuzugeben, was man in anderen in sich selbst sieht, lenkt es ab, verleugnet es und zerstückelt es. Man erinnert sich nicht an diesen Teil von sich selbst und versucht, ihn zu verbergen, was entmächtigend wirkt.

Du neigst auch dazu, diese Ereignisse in deinem Leben immer wieder zu wiederholen und zu recyceln, bis deine Wahrnehmungen wieder im Gleichgewicht sind. Beispielsweise versuchst du möglicherweise immer wieder, einen bestimmten Typ Mensch in deinem Leben zu meiden, ohne zu erkennen, dass dieser Mensch eigentlich da ist, um dir Einblicke in das zu geben, was du an dir selbst nicht liebst und schätzt. Jeder Außenstehende fungiert tatsächlich als Feedback, um Sie dazu zu bringen, alle Teile in Ihrem Inneren zu lieben, die er repräsentiert. Sich selbst die Erlaubnis zu geben, nach innen zu schauen und nachzudenken, ist einer der klügsten Schritte, die Sie unternehmen können.

Hier ist ein Beispiel für einige Schritte der Demartini-Methode, die Sie in Ihrem eigenen Leben oder zusammen mit Ihren Klienten anwenden würden:

1. Welche konkrete Eigenschaft, Handlung oder Unterlassung dieser Person bewundern oder verachten Sie Ihrer Ansicht nach am meisten?

Dies kann ein Ehepartner oder ein Kind sein, ein Freund oder Feind, jemand, der in einer anderen Abteilung des Unternehmens arbeitet, ein Arbeitgeber, ein Kunde oder ein Lieferant – jeder, dem gegenüber Sie diese Gefühle haben könnten.

2. Gehen Sie zu einem Moment zurück, in dem Sie sich selbst dabei beobachten, wie Sie dieselbe spezifische Eigenschaft, Handlung oder Unterlassung zeigen oder demonstrieren, die Sie an ihnen bewundert oder verachtet haben.

Anfangs bist du vielleicht zu stolz oder zu bescheiden, um zuzugeben, dass du das tust. Du denkst vielleicht: „Das mache ich nicht. Ich bin stolz darauf, das nicht zu tun.“ Oder: „Ich mache es nicht so oft wie sie.“ Und du bist zu bescheiden, um es zuzugeben. An diesem Punkt ist es ratsam, hinter die Fassade, das Hochstapler-Syndrom, das du trägst, zu blicken und tiefer zu graben.

Ich habe das mit Tausenden von Menschen erlebt, und ich versichere Ihnen: Was Sie bei anderen wahrnehmen, haben Sie in genau demselben Maße. Ihnen entgeht nichts. Sie sind nur zu stolz oder zu bescheiden, um es zuzugeben. Indem Sie das neutralisieren und herausfinden, wo Sie es in Ihrem Leben getan haben, können Sie einige Ihrer Urteile über andere auflösen. Denn wer sind Sie schon, um sie zu verurteilen, wenn Sie dasselbe tun? Das schafft gleiche Voraussetzungen, neutralisiert Impulse und Instinkte und aktiviert die exekutiven Funktionen Ihres Gehirns. So sind Sie besser in der Lage, im Einklang mit Ihren individuellen Werten zu leben, Prioritäten zu setzen und inspiriert und vital statt erschöpft und ausgelaugt zu sein.

Wenn Sie mit einem Klienten arbeiten, ist es sehr wichtig, ihm zu helfen, zu verstehen, was er an anderen und sich selbst beurteilt und was er ignoriert. Der nächste Schritt besteht darin, ihm zu helfen, sich dieses Urteil einzugestehen. Sobald er es akzeptiert, mildert das seine Urteile. Es ist erstaunlich, wie das geschieht – es löst sich auf.

3. Wenn Sie die Eigenschaft, die Sie bewundern, bei jemandem entdecken, denken Sie an einen Moment, in dem Sie diese Eigenschaft bei der Person wahrnehmen. Was ist in diesem Moment der Nachteil daran? Oder wenn Sie die Person ablehnen, was ist der Vorteil daran?

Sie können dies tun, indem Sie ausgleichende Fragen stellen wie: Was ist das Positive an dem, was Sie als Negativ empfinden, und was ist das Negative an dem, was Sie als Positiv empfinden? Halten Sie die Waage. Erfinden Sie nichts und täuschen Sie es nicht vor; schauen Sie einfach hin. Sie werden feststellen, dass alle Eigenschaften, Handlungen und Unterlassungen zwei Seiten haben.

Wenn Sie beispielsweise jemanden bewundern und ihn für sehr intelligent halten, stellen Sie möglicherweise fest, dass er gerne Recht hat, streitlustig ist, glaubt, alles zu wissen und nicht gerne auf andere hört. Mit anderen Worten: Die Eigenschaft, die Sie bewundern, hat auch Aspekte, die Sie nicht mögen. Andererseits könnte die Eigenschaft, die Sie nicht mögen – die Konfrontationsbereitschaft – zeigen, dass er mutig genug ist, sich nicht darum zu kümmern, was andere denken, authentisch ist und die Dinge beim Namen nennt.

Jede Eigenschaft hat zwei Seiten – die Dinge, die man daran mag und die Dinge, die man nicht mag. Wenn man eine Seite sieht und eine subjektive Voreingenommenheit dazu hat und jemand mit diesem Verhalten begegnet, ist es wahrscheinlicher, dass man sich von außen von dieser Seite leiten lässt und sie entweder sucht oder meidet.

Die Demartini-Methode soll Ihnen dabei helfen, Ihre Wahrnehmungen auszugleichen, sich zu eigen zu machen, was Sie in anderen sehen, und Ihnen ermöglichen, Ihr eigenes Leben zu führen, anstatt sich von der Außenwelt führen zu lassen.

Die Demartini-Methode hilft Ihnen auch, Gefühle von Stolz und Scham aufzulösen.

Wenn du stolz bist, bist du nicht du selbst – das ist ein Hochstapler-Syndrom. Wenn du beschämt bist, bist du nicht du selbst. Wenn du zentriert und authentisch bist, bist du du selbst.

Wenn Sie beispielsweise im Geschäftsleben großspurig und stolz sind, hören Sie wahrscheinlich nicht auf Ihre Kunden, glauben, mehr zu wissen als sie, hören nicht auf Ihre Mitarbeiter und werden zum Alleinherrscher. Die Folge ist, dass Ihr Unternehmen Sie eher demütigt.

Wenn Sie sich selbstlos kleinmachen, sich für andere aufopfern und versuchen, es allen recht zu machen, führt das zu Anarchie im Unternehmen und zu Profitverlusten. Wenn Sie also nicht authentisch bleiben und die Ablenkungen durch Ihre Verliebtheit und Ihren Groll ausgleichen können, wirken sich diese störenden Emotionen negativ auf das Geschäft aus.

Die Demartini-Methode ist ein wirkungsvolles Werkzeug, das Ihnen dabei hilft, Stolz und Scham, Verliebtheit und Groll sowie Ablenkungen, die Ihren Geist beschäftigen und Sie davon abhalten, präsent, zielstrebig, ausgeglichen, kraftvoll, produktiv und priorisiert zu sein, ins Gleichgewicht zu bringen.

Möglicherweise erkennen Sie auch Etiketten, die Sie anderen Menschen anheften und die Sie in die Falle locken, und denken: „Diese Menschen sind doch alle immer so.“ Diese subjektiven Vorurteile und Voreingenommenheiten untergraben tatsächlich Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Chancen im Leben.

Die Demartini-Methode hilft, dies zu neutralisieren und verhindert, dass Sie Menschen in Schubladen stecken. Das kann Ihre Geschäfte, Beziehungen, Ihre Gesundheit, Ihre familiäre und soziale Dynamik und sogar Ihr spirituelles Verständnis schädigen. Warum? Denn wenn Sie andere als Teil der eigenen Gruppe oder der eigenen Gruppe abstempeln, übertreiben oder verharmlosen Sie andere oder sich selbst und sind nicht authentisch.

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Die Demartini-Methode bietet auch eine Anwendung, die Ihnen hilft, die Synchronizitäten von Gegensätzen zu finden.

Ich hatte einen Klienten in Südafrika, der in den Medien kritisiert wurde. Ich nutzte die Demartini-Methode, um ihm zu helfen, herauszufinden, wer ihn unterstützte, während andere ihn gleichzeitig kritisierten. Anders ausgedrückt: Wir identifizierten die Lobenden, um die Tadelnden auszugleichen und so ein Gleichgewicht herzustellen. Nach Abschluss des Prozesses hatte der Klient keine Angst mehr vor der Kritik, weil er erkannte, dass Kritik nie ohne Lob geht. Das eine kommt nie ohne das andere. Sie wirken wie ein Magnet. Lob und Tadel gehören immer zusammen, und man braucht beides, um optimal zu wachsen. Daher gibt es in der Demartini-Methode eine Frage, die hilft, beide Seiten gleichzeitig zu betrachten.

In der Demartini-Methode zeige ich Menschen auch, wie sie sich befreien und sich nicht mehr darum sorgen müssen, was andere über sie denken. Betrachten Sie es so: Wer zu viel Lob und keinen Tadel bekommt, neigt dazu, stolz und übermütig zu werden, den Bezug zu sich selbst zu verlieren und sich für unbesiegbar zu halten. Tragische Situationen demütigen Sie. Und wer demütigt wird, zieht Menschen an, die ihn unterstützen und aufmuntern.

Tatsächlich wirken Ihre Physiologie, Psychologie und Soziologie wie ein Feedback-System, das Sie zu Ihrer Authentizität führt. Werden Sie überheblich, ernten Sie Kritik und Herausforderungen. Werden Sie bescheiden, ernten Sie Lob und Unterstützung. Die Natur hilft Ihnen, Ihre Authentizität wiederherzustellen.

Die Demartini-Methode kann Ihnen dabei helfen, sich selbst zu regieren, bevor die Welt um Sie herum dies tun muss.

Es ist trainierbar, übertragbar und übersetzbar. Ich habe es in über 150 Ländern weltweit gelehrt. Tausende nutzen es. Es ist ein Werkzeug, das sowohl für Sie persönlich als auch für Ihre Kunden beruflich von Nutzen sein kann. Ich bin sicher: Wenn Sie es erlernen, wird es eines der wertvollsten Werkzeuge in Ihrem Werkzeugkasten sein und das Leben anderer und auch Ihr eigenes verändern.

Sie können anderen Menschen nicht helfen, das zu erreichen, was sie im Leben erreichen wollen, ohne sich selbst dabei zu helfen. Ich lade Sie ein, zu kommen zum Durchbruchserfahrung die Demartini-Methode zu erleben und die Schulungsprogramm zur Demartini-Methode um zu erfahren, wie Sie es in Ihren Kundensitzungen verwenden.

Um zusammenzufassen:

Die Demartini-Methode kann Ihnen dabei helfen, Klienten dabei zu helfen, sich von emotionalen Dramen und Ballast zu befreien, und ihnen ermöglichen, die Ereignisse in ihrem Leben als etwas wahrzunehmen, das AUF dem Weg ist und nicht IM Weg, als etwas, das FÜR sie geschieht und nicht MIT ihnen.

Viele Ihrer Klienten vergleichen sich möglicherweise ständig mit anderen – sie stellen sie auf ein Podest (und verharmlosen sich selbst) oder drängen sie in die Enge (und übertreiben sich selbst). Die Demartini-Methode kann ihnen helfen, all ihre Eigenschaften zu akzeptieren – auch die, die sie zu stolz oder zu bescheiden sind, um sie zuzugeben. Dies kann zu ausgeglichenen, neutralen und objektiven Verhältnissen führen.

Die Demartini-Methode lehrt auch reflektierendes Bewusstsein, um Ihren Klienten dabei zu helfen, sich darüber im Klaren zu werden, dass ihre Urteile über andere eine Rückmeldung über verleugnete Charakterzüge in ihnen selbst sind. Sie erkennen, dass jeder Charakterzug zwei Seiten hat – positive und negative. Sie lernen, Stolz und Scham zu überwinden und sich der Momente bewusst zu werden, in denen sie Menschen oder Menschengruppen etikettieren oder falsch etikettieren.

Es ist ein wirksames Instrument, um Klienten bewusst zu machen, wie ihre Physiologie, Psychologie und Soziologie ein Feedback-System bilden, das sie zu ihrer Authentizität führt – dass die Natur ihnen ständig hilft, zur Authentizität zurückzukehren. Wenn Sie die Demartini-Methode erleben möchten, besuchen Sie mich bei meinem Spezialprogramm. Durchbruchserfahrung wo Sie mit dieser Methode arbeiten und Ihren eigenen emotionalen Ballast abwerfen.

Ich habe die Demartini-Methode Tausenden von Trainern, Lehrern, Psychologen und Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund beigebracht, die sich alle der Hilfe für Menschen verschrieben haben. Wenn Sie einer von ihnen sind, ermutige ich Sie, die Gelegenheit zu nutzen, an der Schulungsprogramm zur Demartini-MethodeAm Ende der Schulung haben Sie gelernt, wie Sie die Demartini-Methode effektiv einsetzen, um in Ihren Klientensitzungen eine Transformation herbeizuführen.

Sobald Sie die Wirkung und die unmittelbaren Ergebnisse erleben, werden Sie es wahrscheinlich gerne in Ihre Praxis integrieren. Es ist kein Zufallsprinzip; es ist eine Methode, die durch konsequente Anstrengung und Anwendung spürbare Verhaltensänderungen bewirkt. So können Sie sich selbst befähigen, anderen zu helfen, Außergewöhnliches zu erreichen.

Ich würde Ihnen gerne die Anwendung der Demartini-Methode beibringen und Ihnen dabei helfen, Ihr Coaching-Geschäft umzugestalten und Ihre Empfehlungsrate und Ihren Umsatz zu steigern.

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