وقت القراءة: 3 دقيقة
DR JOHN ديمارتيني - تم التحديث منذ سنتين
يُعدّ تحفيز الموظفين أحد أكبر التحديات التي ستواجهها في مسيرتك الريادية . فالموظفون غير الملتزمين قد يُثقلون كاهل مشروعك ويُكبّدونه خسائر فادحة.
"كقائد أعمال، من الحكمة عدم العمل ضمن نموذج قيادة قديم وإتقان فن التعامل مع الموظفين والعملاء."
يمكن للموظفين غير الملهمين وغير الملتزمين أن يعيقوا الابتكار، ويضعفوا العلاقات مع العملاء، ويخفضوا أداء الفريق، ويقللوا الإنتاجية.
واجه أكبر تحديات إدارة الأعمال - احصل على مشاركة أكبر للموظفين
قبل قرن من الزمان، كان القادة المستبدون يصدرون الأوامر ويطيعها المرؤوسون. أما الآن، فيتساءل الموظفون الأكثر تعليمًا: لماذا؟
إنهم يريدون المعنى والوفاء وفقًا لقيمهم الفردية العليا.
يتطلب ذلك أسلوب قيادة تفاعلي وعلاقاتي . ويشمل ذلك تحديد الهدف، والأولوية، والإنتاجية، وتوزيع السلطة.
إن بناء علاقات مثمرة مع الموظفين هو في نهاية المطاف أولويتك القصوى ، لأنهم أصولك الأكثر قيمة ، والتي تخلق القيمة وتحافظ عليها.
وجدت مؤسسة جالوب بول أن الشركات التي تتمتع بمستويات أعلى من المتوسط من مشاركة الموظفين تجني أرباحًا أعلى بنسبة 147 بالمائة لكل سهم.
عندما يكون مستوى مشاركة موظفيك أعلى من المتوسط، فسوف تشهد قفزة كبيرة في نتائج الأعمال.
بصفتك قائدًا، يُعدّ احترام موظفيك المؤشر الأقوى على تفاعلهم. فعندما يشعر موظفوك بالاحترام، يزداد تفاعلهم بنسبة 55%.
يمكن لقادة الأعمال الذين يركزون على مشاركة الموظفين أن يقدموا المزيد للمساهمين
باعتبارك قائد أعمال يركز على المشاركة، فإنك ستقدم المزيد لمساهميك من خلال إنشاء موظفين منخرطين ومنتجين.
عندما تكون قائدًا، تصبح كلماتك أفعالًا. ومن المرجح أن تُعيد الاستثمار في تعليم موظفيك، وتوجيههم، وبناء فرقهم، ومشاركتهم، وتعويضاتهم.
تعبر هذه المجالات عن قيمة الموظف وتعزز التقدير والاحترام والإنتاجية.
انقر أدناه لمشاهدة فيديو هذا المقال . ↓
لكي تكون قائدا جذابا:
- سوف تحتاج إلى أشخاص ذوي أهداف محددة
- سوف تؤكد على المهمة والغرض
- سوف يقوم موظفوك بمسؤوليات ذات معنى كل يوم
هذه هي العوامل الأقوى للاحتفاظ بالموظفين المعاصرين ذوي الجودة.
أهداف ذات غرض ومعنى
عندما يتم استبدال الأهداف المالية قصيرة الأجل بالغرض والمعنى، فإن مشاركة الموظفين والتزامهم يتضاءل.
إن الهدف الجدير بالالتزام يعني التأثير على موظفيك وعملائك بطريقة ذات معنى، وهو ما يجذب بدوره إلهامهم ويوفر لهم قوة جذب مغناطيسية موحدة.
السؤال الحكيم الذي يمكنك أن تسأله لنفسك هو: "أين وبأي طريقة يمكنك المساهمة بشكل أعمق في حياة موظفيك وعملائك؟"
الهدف الأساسي من عملك ليس قيمة مساهمتك، بل خدمة مصالح موظفيك وعملائك.
وفي نهاية المطاف، يصبح هذا هو الأسلوب الأكثر حكمة لخدمة مصالح المساهمين.
إلهام الموظفين وإشراكهم وتمكينهم
بصفتك قائداً حكيماً، ينبغي أن يكون هدفك إلهام موظفيك وإشراكهم وتمكينهم. سيؤدي ذلك إلى تحفيز ونشر الطاقة والتمكين في جميع أنحاء مؤسستك.
من الحكمة أن تسأل نفسك: "كيف يمكن لجميع المشاركين أن يصبحوا أكثر قوة؟"
كلما زادت قوة الأشخاص، زادت قوة المؤسسات التجارية. عندما تُصبح مُسيطرًا وتفقد التواصل مع موظفيك، فإنهم يتوقفون عن الاهتمام بما يعتقده عملاؤك ويشعرون بأنه الأهم. إن تعزيز تقاسم السلطة بين موظفيك هو مفتاح تلبية احتياجات الطاقة البشرية.
سيضمن هذا ابتكار منتجات جديدة، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتنمية أسواقك. تضاعف قوتك من خلال التبرع بجزء منها. بتمكين نفسك من أن تصبح أكثر تواصلًا وشفافية، ستُخرج أفضل أداء من الآخرين.
يمكنك بناء فرق عالية الأداء بالابتعاد عن الحصرية والسيطرة، والقيادة بالقدوة. اللامبالاة مكلفة، والعداء باهظ التكلفة، والثقة التي تُبنى على قيمهم الحقيقية لا تُقدر بثمن.
إن القادة والموظفين والعملاء المتوافقين والمنخرطين هم الذين يدفعون أعظم الأرباح.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن بناء مشروع تجاري ملهم، ففكر في برنامج التعلم عبر الإنترنت للدكتور ديمارتيني: 6 خطوات فعالة لقادة الأعمال.
هل أنت مستعد للخطوة التالية؟
إذا كنت ملتزمًا بشكل جدي بنموك الشخصي، وإذا كنت مستعدًا لإجراء تغيير الآن وترغب في الحصول على بعض المساعدة في القيام بذلك، فانقر فوق زر الدردشة المباشرة الموجود في أسفل يمين الشاشة وتحدث معنا الآن.
بدلاً من ذلك، يمكنك حجز مكالمة اكتشاف مجانية مع أحد أعضاء فريق Demartini.
هل أنت مهتم بحضور ندوة Breakthrough Experience؟
إذا كنت مستعدًا للتوجه إلى الداخل والقيام بالعمل الذي سيزيل عوائقك ويوضح رؤيتك ويوازن عقلك، فقد وجدت المكان المثالي للبدء مع الدكتور ديمارتيني في Breakthrough Experience.
في يومين سوف تتعلم كيفية حل أي مشكلة تواجهها وإعادة ضبط مسار حياتك لتحقيق إنجازات أكبر وتحقيق الذات.
انقر هنا لمعرفة المزيد
ملاحظة هامة:
المحتوى المُشارك في هذه المدونة مُخصص للتعليم والتطوير الشخصي. لا يُقصد به تشخيص أو علاج أو شفاء أو الوقاية من أي حالات نفسية أو طبية. المعلومات والإجراءات المُشاركة هي لأغراض تعليمية عامة فقط، ولا تُغني عن المشورة الطبية أو النفسية المهنية. إذا كنت تُعاني من ضائقة حادة أو مشاكل سريرية مُستمرة، يُرجى استشارة مُقدم رعاية صحية مُرخص.
اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل هنا
تحميل ...