Deel Bookmark

LEESTYD: 14m
DR JOHN DEMARTINI - 9 maande gelede opgedateer

As jy 'n afrigter, terapeut, konsultant of gesondheidswerker is en met kliënte werk, kan jy vind dat hul nakoming of toepassing van wat jy aanbeveel, min is. In my ervaring as 'n menslike gedragskundige oor die afgelope 5 dekades, het ek 'n paar insigte wat jou kan help om jou afrigtingsresultate te verbeter, jou mond-tot-mond-verwysings te verhoog, jou praktyk te laat groei en jou inkomste te verhoog.

Ongeveer 40 jaar gelede het ek vir konsultasiemaatskappye geraadpleeg en gepraat en met kliënte gewerk - hoofsaaklik gesondheidswerkers - ek het iets interessants opgemerk: sommige kliënte sou opstyg en buitengewone resultate behaal uit die insigte en afrigting wat hulle ontvang het, terwyl ander blykbaar ploeter.

Ek het ook soms outokratiese-tipe gedrag van die afrigter of konsultant waargeneem, wat blykbaar die kliënt amper veroordeel of oordeel omdat hy nie die advies toegepas het nie, en sê iets soos: "Jy is nie gedissiplineerd nie, en jy doen nie wat ek nie." het gesê."

Ek het tyd spandeer om te oorweeg: is hulle regtig nie gedissiplineerd nie? Of is daar 'n soort interne konflik in hul psige aan die gang oor die neem van daardie aksies? Ek was nuuskierig oor die veranderlike antwoorde.

Ek het ook opgemerk dat sommige van hierdie selfde kliënte een konsultasie- of bestuursmaatskappy sou verlaat en onder 'n ander konsultant of maatskappy sou floreer. Ek sou met hulle gesels en vra: "Jy was by hierdie ander maatskappy en het nie opgestyg nie, en nou presteer jy hoogs. Wat dink jy is die verskil?" En ons het dit beperk tot iets wat ek vermoed het, maar nie ten volle bevestig het nie.

Kliënte sou dinge sê soos: "Ek kon net nie doen wat hulle my gevra het om te doen nie; dit was net nie ek nie." In wese was dit wat hulle gevra is om te doen nie onmoontlik nie, maar sekere dele van die afrigting was net 'n 'nee' vir hulle. Daardie dele het hulle teruggehou en hul resultate beperk, of hulle moontlik gelei na 'n meer kongruente strategie.

Persepsies, besluite en dus optrede is waardegedrewe en kom neer op elke individu se unieke stel hoogste waardes.

Ek het besef dat as 'n afrigter of konsultant jou vra om iets te doen en, in jou gedagtes, jy meer nadele as voordele sien, meer nadele as voordele, of iets wat in stryd is met wat jy werklik waardeer, sal jy waarskynlik 'n hindernis oplê. Jy sal huiwer, uitstel en jouself frustreer, want jy sal van jouself verwag om iets te doen wat nie ooreenstem met jou hoogste waardes nie.

Byvoorbeeld, elke keer as jy jouself hoor dink: "Ek moet," "Ek behoort," "Ek is veronderstel om," "Ek moet," "Ek moet," of "Ek moet dit doen," dit is terugvoer dat dit 'n ingespuite waarde is van een of ander uiterlike gesag, miskien 'n onderwyser, prediker, ouer, afrigter of konsultant. Hierdie ingespuite waarde pas dalk nie by jou eie hoogste waardes nie, wat interne konflikte en gevoelens van weerstand kan skep.

In die meeste gevalle wat ek nagevors of gevolg het, het diegene wat dit moeilik gehad het 'n konflik met hul hoogste waardes in die gesig gestaar.

Kom ek gee vir jou 'n voorbeeld. Ek het 'n kliënt gehad wat gesê het: "Maak nie saak wat ek doen nie, ek kan nie verbykom om 'n sekere bedrag in my praktyk te verdien nie." Ek het gevra: "Wat is jy bang kan gebeur as jy skielik jou inkomste verdubbel of as jou besigheid regtig posgevat het?"

Hy het 'n rukkie daaroor nagedink en toe verduidelik dat dit kan wees dat hy 'n assosiasie gehad het met 'n vriend wat sy praktyk verdubbel het, maar uiteindelik 'n egskeiding gekry het vanweë die hoeveelheid tyd en moeite wat dit geneem het. Ek het aan hom verduidelik dat hy 'n hoër waarde op verhoudings en familie het, in teenstelling met sy vriend wat 'n hoër waarde op besigheid het, so dit was hoogs onwaarskynlik dat hy familie vir besigheid sou opoffer. Sodra hy besef het dat sy assosiasies met sy vriend se egskeiding daartoe gelei het dat hy onbewustelik meer nadele as voordele aan die verdubbeling van sy besigheid verbind het, het sy verstand uitgebrei, en hy het anders begin dink.

Dit is een van die redes hoekom ek, wanneer ek met mense werk, tyd spandeer om hulle te help om die onderbewuste bagasie wat in hul gedagtes sit en hulle weeg uit te ruim. En hoewel, as 'n afrigter, terapeut, konsultant of gesondheidswerker, die raad wat jy dalk vir jou kliënte of pasiënte gee solied is, het hulle assosiasies en vorige ervarings wat vir hulle uitdagend is. Tensy jy daardie vorige assosiasies ontbind of opknap en herassosieer, sal hulle waarskynlik voortgaan om te huiwer, uitstel of frustreer.

In die geval van bogenoemde meneer wat bang was om sy besigheid te laat groei ingeval dit sy huwelik “negatief” beïnvloed, het ek hom gevra hoe verdubbeling van sy besigheid eintlik sy huwelik kan help. Hy het gesê: "Wel, as ek my besigheid verdubbel het, sou my vrou waarskynlik met my teef, sy kla altyd omdat ek nie genoeg tuis is nie. Ek is reeds te besig, werk te veel ure. As ek dit sou verdubbel. .."

Hy het daar gestop, want in sy gedagtes het hy gedink dat verdubbeling van sy besigheid twee keer soveel werk en dubbel die ure sou behels. 

Ek het geantwoord dat dit nie noodwendig waar is nie. Hy kon meer delegeer en eintlik minder tyd in die kantoor deurbring, selfs met twee keer soveel pasiënte. Hy het egter nie so gedink nie. Hy het gedink om sy besigheid te verdubbel beteken om meer van die huis af weg te wees, meer moeite te doen, tot probleme met sy vrou te lei, en dalk selfs 'n egskeiding tot gevolg te hê. Die storie wat hy vir homself vertel het, was dat dit nie die moeite werd was om sy besigheid te verdubbel nie, al het hy betaal vir 'n konsultant wie se raad goed was. Maar hy kon dit nie volg nie, want hy het 'n ongeneesde wond gehad - om te sien hoe sy vriend deur 'n egskeiding gaan en die hartseer wat hy ervaar het as gevolg van die groei van sy besigheid.

So, ek het hom gevra: "Hoe spesifiek gaan die groei van jou praktyk en verdubbeling jou gesin en verhouding help?" En hy kon dit nie sien nie. Ek het geweet dat as hy dit nie kon sien nie, hy dit nie gaan doen nie. So, ek het weereens gevra: "Hoe kan dit help?"

Ons het gaan sit en 'n wetenskaplike hulpmiddel gebruik wat ek in my handtekening 2-dag leer Deurbraak ervaring program, die Demartini metode, wat 'n reeks vrae behels om hom te help om nuwe assosiasies te maak om enige ongebalanseerde persepsies te balanseer. Ek het die metode gebruik om hom te help sien waar die voordele was. Met ander woorde, as hy sy besigheid verdubbel, kan hy meer doeltreffende tyd gebruik. Hy kan meer mense aanstel om take aan te delegeer, wat hom eintlik sal help met sy doelwit om sy besigheid te verdubbel.

Ons het toe met strategieë vorendag gekom oor hoe hy take kan delegeer sodat hy sy tyd kan vrymaak, en take geprioritiseer sodat hy meer tyd saam met sy gesin kan spandeer.

Ons het ook gepraat oor hoe die bou van die besigheid eintlik sy kinders sal bevoordeel, want ons het geïdentifiseer dat een van sy en sy vrou se hoogste waardes familie was. Ons het vertel hoe tyd saam met die kinders ook sy besigheid sou help groei. Soos ek aan hom verduidelik het, wanneer twee waardes nader aan mekaar is in die hiërargie van waardes, verbeter hulle mekaar. As hulle nie die verhouding sien nie, verhinder hulle mekaar. So, ek het hom gevra om met maniere vorendag te kom om albei doelwitte te bereik – om sy gesin te prioritiseer en sy besigheid te laat groei. Die oomblik toe hy gesien het hoe hy sy besigheid kon laat groei en sy huwelik kon handhaaf, was hy tot trane bewoë, en sy besigheid het begin floreer en gestyg omdat hy nie meer daarteen weerstand bied nie.

Die Demartini-metode: A Revolusionêre nuwe instrument in Moderne Sielkunde

Kyk nou →

Jy is op die punt om een ​​van die kragtigste instrumente in menslike transformasie te ontdek

Wanneer jy ook al met 'n kliënt werk, is dit wys om daarop te let dat hulle 'n unieke hiërargie van waardes het, 'n stel prioriteite wat wissel van die meeste tot die minste belangrik in hul lewe.

Dink aan 'n leer, as 'n voorbeeld. Hul hoogste waardes sou die boonste paar sporte vorm, en daal na hul laer en minder belangrike waardes na onder. Hierdie hiërargie van waardes is uniek aan hulle, met niemand anders wat presies dieselfde hiërargie van waardes as hulle het nie. Dit is deel van wat hulle uniek maak (en een van die sleutels om hulself te verstaan).

Hulle persepsies, besluite, optrede en gedrag is almal 'n uitdrukking van hul hiërargie van waardes.

As jy nie weet wat hul hoogste waardes is nie, is dit verstandig om die tyd te neem om hulle te identifiseer, want dit bepaal of hulle op jou aanbevelings sal optree of nie.

Op my webwerf is daar 'n gratis vertroulike inligting Waardebepalingsproses wat jy baie welkom is om te gebruik. Dit neem ongeveer 30 minute, en jy kan dit saam met jou kliënt gaan om te verseker dat jy - en hulle - hul waardes verstaan.

Bemeester dan, wanneer jy met hulle kommunikeer, die kuns om in terme van hul hoogste waardes te praat.

Onthou, mense probeer uitleef en hul hoogste waardes vervul. As jy hulle help om te sien hoe jou raad aan hul hoogste waardes voldoen, sal hulle dit heel waarskynlik volg. Indien nie, sal hulle geneig wees om weerstand te bied en dit te beskou as inmenging met wat hulle die meeste waardeer.

Dit is 'n kragtige afrigtingsinstrument wat jy kan gebruik – om te weet wat hul waardes is en die kuns te beoefen om te verstaan ​​hoe hul waardes jou dien. As jy nie sien hoe hul hoogste waardes jou dien nie, sal jy waarskynlik met hulle afpraat en jou waardes op hulle projekteer, en probeer om hulle volgens jou waardes te laat leef in plaas daarvan om in terme van hulle s'n te eer en met respek te kommunikeer.

Dit is wanneer jy kommunikeer wat jy waardeer in terme van wat hulle waardeer, dat jy die grootste voldoening, inkoop en optrede sal kry.

Ek het byvoorbeeld pasiënte by my kantoor ingekom en gesê hulle het skouerpyn vir vier maande gehad, maar het pas ingekom. Ek het dadelik besef dat die pyn self nie was wat hulle gedryf het om hulp te soek nie, of hulle sou kom baie gouer in. So, ek sou hulle vra, "Watter spesifieke hoë-prioriteit ding in jou lewe is hierdie pyn wat begin inmeng met wat jou laat besluit het om in te kom?"

Hulle sou gewoonlik dinge sê soos: "Ek het nou die dag op die snelweg gery en kon nie my nek draai nie omdat my skouer seer was. Ek is amper deur 'n 24-wieler getref en besef dat ek beter iets daaraan moet doen. " So, hulle het nie ingekom weens die pyn nie; hulle het ingekom omdat hulle amper 'n lewensgevaarlike ongeluk gehad het. Ek het ook 'n vrou gehad wat sê sy het hulp gesoek omdat sy haar kind laat val het weens haar skouerpyn.

Mense het redes vir hul optrede, en dit is wys om uit te vind wat hulle werklik dryf, eerder as om aan te neem of te projekteer.

Om die tyd te neem om die dominante koopmotief, die dominante waarde en wat hulle werklik dryf, uit te vind, is belangrik in die afrigting- of konsultasieproses. Ek het kliënte gehad wat ywerige gholfspelers was, en ek het vir hulle gesê dat om my raad te volg, hulle sal help om hul gholftellings terug te kry en hul spel op te gradeer. As ek oor hul pyn gepraat het, het hulle nie geluister nie, maar as ek oor gholf gepraat het, het hulle.

So, gee genoeg om vir die individu om uit te vind wat hulle die meeste waardeer en effektief te kommunikeer in terme van hul hoogste waardes. As jy dit doen, sal hul nakoming toeneem.

Daarom leer ek mense die Deurbraak-ervaring, waar ek 'n aansienlike hoeveelheid tyd spandeer om hulle te help om waardes te verstaan, waardes te identifiseer, in terme van waardes te kommunikeer, waardes te prioritiseer, waardes in mense te onderskei, en effektief te kommunikeer wat jy wil hê in terme van hul waardes. . As hulle nie sien hoe hulle voordeel trek nie, sal hulle geneig wees om gemanipuleer en beheer te voel. As hulle wel die voordeel sien, sal hulle meer waarskynlik voel dat hulle versorg en geliefd is, wat die doel is.

Na alle waarskynlikheid in jou besigheid of praktyk, is jy geïnspireer om mense te help om versorg, geliefd en waardeer te voel. Om hul waardestelsel te verstaan ​​en te respekteer is 'n wyse manier om dit te bereik.

In die Deurbraak-ervaring leer ek jou hoe om dit te doen en hoe om emosionele bagasie wat weerstand veroorsaak, op te los. Die wonde, soos die vrees vir egskeiding uit 'n vriend se ervaring of die frustrasies van 'n huweliksmaat wat ontsteld is oor laat ure, is kragtige invloede van besluite. So, ek gebruik die Demartini-metode om daardie wonde op te los, sodat jy 'n duidelike, gebalanseerde, neutrale en objektiewe perspektief kan hê. En dan kan jy meer effektief met ander kommunikeer en nie onbewuste wonde hê nie – daardie impulse en instinkte wat jou aan die gang sit voordat jy helder kan dink – omdat jy die gereedskap het om dit te neutraliseer. 

Nog 'n sleutelpunt is dat wanneer jy mense oor hul waardes vra, dit wys is om te onthou dat wat hulle sê dalk nie akkuraat of kongruent is met wat hulle werklik leef en hul hoogste waardes nie.

Soos ek vroeër genoem het, het hulle dalk waardes van uiterlike owerhede ingespuit en duidelikheid oor hul eie hoogste waardes verloor. Ek beveel dikwels aan dat jy nie fokus op wat hulle sê belangrik is nie, maar eerder waarneem wat hul lewe reeds as belangrik vir hulle toon. Die Waardebepaling-proses op my webwerf kan 'n ware oogopener in hierdie verband wees.

Ek is seker, gebaseer op my ervaring en in my werk met afrigters, en baie gesondheidswerkers dat sodra jy jou kliënt se hoogste waardes verstaan ​​en weet hoe om die emosionele bagasie wat daardie waardes dryf op te los, jy 'n kragtige hulpmiddel het om te help om hul nakoming. Dus, in plaas daarvan om te wonder hoekom hulle nie jou raad volg nie, het jy 'n oplossing.

En daardie oplossing is om genoeg om te gee vir 'n ander mens om te kommunikeer wat jy werklik waardeer in terme van wat hulle werklik waardeer - wat jy weet sal hulle help om hul besigheid, lewe of gesondheid te laat groei sodat jy hulle kan help om te kry wat hulle graag sal hê. lewe.

Om op te som:

In my ervaring as 'n Menslike Gedragdeskundige oor die afgelope vier+ dekades, het ek 'n bietjie insig wat jou kan help om jou afrigting te verbeter, jou mond-tot-mond-verwysings te verhoog, jou praktyk te laat groei en jou inkomste te verhoog.

Die ware sukses van afrigting lê daarin om te verstaan ​​dat die proses waardegedrewe is en neerkom op elke individu se unieke stel hoogste waardes.

As jy jou kliënt vra om iets te doen en in hul gedagtes sien hulle meer nadele as voordele, meer nadele as voordele, of iets wat in stryd is met wat hulle werklik waardeer, sal hulle waarskynlik 'n hindernis oplê.

As sodanig, wanneer jy ook al met 'n kliënt werk, is dit wys om daarop te let dat hulle 'n unieke hiërargie van waardes het, 'n stel prioriteite wat wissel van die meeste tot die minste belangrik in hul lewe.

Ek beveel dikwels aan dat jy nie fokus op wat hulle sê belangrik is nie, maar eerder waarneem wat hul lewe reeds as belangrik vir hulle toon.

As jy hulle help om te sien hoe jou raad aan hul hoogste waardes voldoen, sal hulle meer gewillig wees om dit te volg. Indien nie, sal hulle geneig wees om weerstand te bied en dit te beskou as inmenging met wat hulle die meeste waardeer.

As jy dit nog nie gedoen het nie, voltooi die gratis Waardebepalingsproses op my webwerf. Dit is dalk een van die belangrikste stappe om jou afrigtingonderneming te laat groei, want mense sal net volgens hul hiërargie van waardes lewe, nie joune nie. Hierdie proses sal jou nie net help om te weet wat werklik vir jou die waardevolste is nie, maar ook hoe om meer effektief te bepaal wat die waardevolste vir jou kliënte of kliënte is.

Om jou kliënt se waardes te identifiseer en verwagtinge daarvolgens te stel en in terme daarvan te kommunikeer, is van kardinale belang as jy hulle graag wil help om volhoubare resultate te behaal.

As jy graag meer wil leer oor waardes en die toepassings van waardes in afrigting, besigheid of enige area van die lewe, kan jy by my aansluit by die Demartini Values ​​Opleidingsprogram wat 'n 4-dag opleiding is wat wêreldwyd aanlyn in 4 tydsones aangebied word.

Is jy gereed vir die VOLGENDE STAP?

As jy ernstig toegewyd is aan jou eie groei, as jy gereed is om nou 'n verandering te maak en jy sal graag hulp wil hê om dit te doen, klik dan op die LIVE-kletsknoppie regs onder op jou skerm en gesels nou met ons.

Alternatiewelik kan jy 'n GRATIS Discovery-oproep met 'n lid van die Demartini-span bespreek.

 

Stel jy belang in die Breakthrough Experience-seminaar?

As jy gereed is om na binne te gaan en die werk te doen wat jou blokkasies sal skoonmaak, jou visie sal verhelder en jou gedagtes sal balanseer, dan het jy die perfekte plek gevind om saam met Dr Demartini by die Deurbraak-ervaring te begin.

Binne 2 dae sal jy leer hoe om enige probleem wat jy in die gesig staar op te los en die gang van jou lewe terug te stel vir groter prestasie en vervulling.

Klik HIER om meer uit te vind

Belangrike kennisgewing:
Die inhoud wat in hierdie blog gedeel word, is vir opvoeding en persoonlike ontwikkeling. Dit is nie bedoel om enige sielkundige of mediese toestande te diagnoseer, behandel, genees of voorkom nie. Die inligting en prosesse wat gedeel word, is slegs vir algemene opvoedkundige doeleindes en moet nie as 'n plaasvervanger vir professionele geestesgesondheids- of mediese advies beskou word nie. As u akute nood of voortdurende kliniese probleme ervaar, raadpleeg asseblief 'n gelisensieerde gesondheidsorgverskaffer.

Lees die volledige vrywaring HIER