LEESTYD: 3m
DR JOHN DEMARTINI - 2 jaar gelede opgedateer
Werknemersbetrokkenheid sal een van die grootste uitdagings wees wat u in die gesig staar entrepreneuriese besigheid loopbaan. Onbetrokken werknemers kan jou besigheid swaar belas en kos.
"As 'n sakeleier is dit wys om nie binne 'n verouderde leierskapsmodel te funksioneer en die kuns van werknemer- en klantbetrokkenheid te bemeester nie."
Ongeïnspireerde en ontoegewyde werknemers kan innovasie stuit, klanteverhoudings verswak, spanprestasie verlaag en produktiwiteit verminder.
Staar die grootste besigheidsbestuursuitdaging in die gesig - kry groter werknemerbetrokkenheid
'n Eeu gelede het outokratiese leiers eenvoudig bevele uitgereik en ondergeskiktes het gehoorsaam. Nou vra meer opgevoede werknemers: Hoekom?
Hulle wil betekenis en vervulling volgens hul individuele hoogste waardes hê.
Dit vereis 'n innemende en relasionele leierskap metode. Dit sluit doel, prioriteit, produktiwiteit en verspreide krag in.
Die maak van produktiewe verhoudings met werknemers is uiteindelik jou hoogste prioriteit, want hulle is joune waardevolste, waardeskeppende en waarde-onderhoudende bates wat jy het.
Gallup Pole het bevind dat besighede met bogemiddelde vlakke van werknemerbetrokkenheid 147 persent hoër verdienste per aandeel behaal.
Wanneer jou werknemerbetrokkenheid bogemiddeld is, sal jy 'n groot sprong in besigheidsuitkomste ervaar.
As 'n leier is jou werknemerrespek die kragtigste voorspeller van jou werknemerbetrokkenheid. Wanneer jou werknemers gerespekteer voel, raak hulle 55% meer betrokke.
Werknemersbetrokkenheid-gefokusde sakeleiers kan meer aan aandeelhouers bied
As 'n betrokkenheid gefokusde sakeleier sal jy meer aan jou aandeelhouers bied deur betrokke en produktiewe werknemers te skep.
"Wanneer jy as leier betrokke is, word jou woorde jou dade. Jy is meer geneig om te herbelê in jou werknemer se leer, mentorskap, spanbou, betrokkenheid en vergoeding."
Hierdie areas druk werknemerwaarde uit en bou waardering, groter respek en produktiwiteit.
Klik hieronder vir die video van hierdie artikel. ↓
Om 'n innemende leier te wees:
- jy sal doelgerigte mense benodig
- jy sal missie en doel beklemtoon
- jou werknemers sal elke dag betekenisvolle verantwoordelikhede nakom
Dit is die sterkste faktore om kwaliteit moderne werknemers te behou.
Doelwitte met doel en betekenis
Wanneer korttermyn finansiële doelwitte word vervang met doel en betekenis, werknemerbetrokkenheid en toewyding verminder.
Toewydingswaardige doel beteken om jou werknemers en kliënte op 'n betekenisvolle manier aan te raak, wat op sy beurt hul inspirasie vasvang en 'n verenigende magnetiese aantrekkingskrag lewer.
'n Wyse vraag om jouself af te vra is: "Waar en op watter manier kan jy tot jou werknemers en kliënte se lewens die diepste bydra?"
Die primêre doel van jou besigheid is nie jou aandeelhouerswaarde nie, maar eerder om jou werknemers en kliënte se belange te dien.
Dit is uiteindelik op die lang termyn die verstandigste manier om jou aandeelhouersbelange te dien.
Inspireer, betrek en bemagtig werknemers
As 'n wyse leier moet jou bedoeling wees om jou werknemers te inspireer, betrek en bemagtig. Dit sal stimuleer en versprei energie en bemagtiging regdeur jou organisasie.
Dit is wys om jouself af te vra: "Hoe kan almal wat betrokke is magtiger word?"
Kragtiger mense maak kragtiger besigheidsorganisasies. Wanneer jy oorweldigend raak en kontak met jou mense verloor, hou hulle op om noukeurig aandag te gee aan wat jou kliënt dink en voel die belangrikste is. Verhoogde magsdeling tussen u werknemers is die sleutel om die menslike energie-eise te skaal.
Dit sal verseker innovasie vir nuwe produkte, die bou van sterk kliënteverhoudings en die groei van jou markte. Vermenigvuldiging van jou krag vind plaas deur 'n gedeelte daarvan weg te gee. Deur jouself toe te laat om meer kommunikatief en deursigtig te word, sal jy die beste prestasie uit ander bring.
Jy kan hoëprestasiespanne bou deur minder eksklusief en beheersend te wees en deur voorbeeld te lei. Onverskilligheid is duur, vyandigheid is onbekostigbaar en vertroue volgens hul ware hoogste waardes is onskatbaar.
Kongruente en betrokke leiers, werknemers en kliënte betaal die grootste dividende.
As jy graag meer wil leer oor die bou van 'n inspirerende besigheid, oorweeg Dr Demartini se aanlyn leerprogram: 6 kragtige stappe vir sakeleiers.
Is jy gereed vir die VOLGENDE STAP?
As jy ernstig toegewyd is aan jou eie groei, as jy gereed is om nou 'n verandering te maak en jy sal graag hulp wil hê om dit te doen, bespreek dan 'n GRATIS Discovery-oproep met 'n lid van die Demartini-span sodat ons jou deur kan neem jou mini krag assessering sessie.
Jy sal wegkom met 'n 3-stap aksieplan en die grondslag om jou lewe te bemagtig.
Bespreek jou KAARTJIE vir Dr Demartini se deurbraak-ervaring
As jy gereed is om na binne te gaan en die werk te doen wat jou blokkasies sal skoonmaak, jou visie sal verhelder en jou gedagtes sal balanseer, dan het jy die perfekte plek gevind om saam met Dr Demartini by die Deurbraak-ervaring te begin.
In 2 dae sal jy leer hoe om enige probleem wat jy in die gesig staar op te los, enige emosie te transformeer en die koers van jou lewe terug te stel vir groter prestasie en vervulling.
Jy sal jou ware potensiaal ontsluit en die grondslag lê om al 7 areas van jou lewe te bemagtig.
Maak gereed om jou lewe na 'n heel nuwe vlak van betekenis en doel te neem.
Vandag is die dag waarop jy in jou krag tree en jouself waardeer deur in jou geïnspireerde lewe te belê wanneer jy inskryf vir Dr Demartini se handtekeningseminaar, die Deurbraak-ervaring:
Laai ...