Deel Bookmark

LEESTYD: 12m
DR JOHN DEMARTINI - 2 jaar gelede opgedateer

Ek vind die konsep van aftrede nogal fassinerend, veral rondom die algemene oortuiging en praktyk van aftrede op die ouderdom van 60 - 65.

As jy terugkyk in die geskiedenis om te sien waar hierdie aftree-ouderdom ontstaan ​​het, kan jy redeneer dat dit die gevolg was van die behoefte aan maatskaplike gesondheidsorgvoordele en aftree-inkomste en politieke besluite rondom massawerkloosheid in die 1930's ná die ineenstorting van die aandelemark. 

In wese het FD Roosevelt en ander politici met 'n plan vorendag gekom om bejaardes te probeer bystaan ​​met inkomste en gesondheidsversekering en soveel werklose jeugdiges van die strate af te kry, wat vereis het dat meer werk beskikbaar moes word. As sodanig het dit die norm geword om mense op 65 te laat aftree om werk vir jonger volwassenes vry te stel, en sosiale sekerheid en pensioenskemas is geskep. 

Destyds was die ouderdomsverwagting van die gemiddelde individu 'n bietjie laer 61-63 vir mans en vroue; so 'n paar jaar van aftrede het na 'n potensieel wyse stap gelyk. Namate die gemiddelde lewensverwagting toegeneem het en mense in hul 70's, 80's en 90's begin leef het, het dit meer uitdagend geword vanuit 'n finansiële perspektief, om nie eens te praat van om te besluit hoe om 20+ jaar na aftrede deur te bring met baie min betekenis en doel nie.

Die navorsing oor wat gebeur wanneer mense aftree, is ewe fassinerend. 

In baie gevalle kan die verouderingsproses versnel wanneer mense aftree, met 'n aansienlike aantal individue wat so vinnig as 18 maande ná aftrede sterf.

Ek sê dikwels dat diegene wat 'n duidelike en gedefinieerde doel in die lewe het - iets wat hulle intrinsiek geïnspireer is om te doen, wat bydra en 'n verskil maak, en wat hul liggame en verstand aktief hou, is geneig om langer, gesonder gevitaliseerde en vervulde lewens te leef as dié wie nie. 

As voorbeeld ontmoet ek gereeld sakeleiers, entrepreneurs, skrywers, sprekers en kunstenaars wat in hul 70's, 80's en 90's steeds werk en waarde toevoeg tot ander. So, hoekom het hulle nie afgetree nie? En hoekom dink jy dalk daaraan om op die ouderdom van 65 af te tree (of vroeër, as jy dit kan bekostig?)

Vir my is 'n wyse plek om te begin om na jou huidige werk te kyk. 

1. Doen jy iets wat jou inspireer; of 
2. Is dit meer akkuraat om te sê dat jy geneig is om die dae tot jou volgende naweek, vakansie of tot aftrede te tel?
3. Werk jy om 'n inkomste te verdien sodat jy die rekeninge kan betaal; of
4. Is dit meer akkuraat om te sê dat jy werk omdat jy doen waarvoor jy lief is en lief is vir wat jy doen, ongeag watter dag van die week dit is?

As jy, soos die meeste mense, meestal werk om 'n bestaan ​​te verdien, is dit regtig hoe jy jou lewe wil lei? 

Wanneer jy iets doen wat so betekenisvol, so inspirerend is, en iets wat jy daarvan hou om te doen sonder dat jy eksterne motivering nodig het om dit gedoen te kry, is jy geneig om nie daaraan te dink om 'n breek te neem nie. Ek het al 50 jaar onderrig, navorsing gedoen en geskryf en ek het nie gedagtes daaroor om 'n vakansie van my werk af te wil neem nie. Soos vir Warren Buffet of Charlie Munger is hulle steeds geïnspireer om te werk aan wat hulle albei voel betekenisvol en inspirerend is op 91 en 98.

Ek hou van onderrig en sal waarskynlik vir die volgende paar dekades sewe dae per week aanhou om dit te doen, want dit is wat ek intrinsiek waarde meeste en hou daarvan om meer as enigiets anders in my lewe te doen.

Vir jou is dit waarskynlik iets heeltemal anders, maar die beginsel en onderliggende vrae bly dieselfde: Wat is dit wat jy spontaan op 'n daaglikse basis doen? Doen jy iets waarvan jy hou om te doen? Of doen jy iets wat jy sien dat jy "moet" doen?

Daar is 'n skaal in die lewe. Die bopunt van die skaal sal iets wees wat jy LIEF is om te doen. Daaronder sou wees wat jy KIES om te doen, dan wat jy BELANG om te doen, wat jy WIL doen, dan wat jy sien jy moet doen, MOET doen, BEHOORT om te doen, VERONDERSTEL is om te doen, MOET doen, Moet doen doen, en MOET doen. Dit is die laagste vlak, en waar jy waarskynlik die meeste wrywing en weerstand en gevoelens sal hê dat jy nie wil gaan werk nie. Dit is in direkte kontras met die hoogste vlak wanneer jy geïnspireer is en graag werk toe gaan.

Jy kan dit dikwels in die werkplek hoor wanneer jy luister na die woorde wat jou kollegas (en dalk selfs jyself) deur die dag gebruik. 

Soms sal jy hoor, "Ek moet dit gaan doen" of "Ek moet dit gaan doen", en ander kere, "Ek moet dit doen" of "Ek kan nie wag om dit te doen nie".

Eersgenoemde is werknemers wat waarskynlik gereeld pouses wil neem, terwyl laasgenoemde geneig is om tyd te verloor in plaas van klokkyk totdat dit tyd is om huis toe te gaan.

Dit is ook interessant om die navorsing te lees oor wat fisies gebeur met mense wat 'n 16- of 18-uur-dag werk en iets doen wat hulle graag doen. In wese is daar geneig om geen gevolglike inflammatoriese reaksie te wees nie. 

Die sitokiene in hul immuunstelsel is dikwels stabiel, hul hartklop word nie verhoog nie, en hul liggame toon min of geen tekens van benoudheid nie. In plaas daarvan, die "gesonde" tipe stres, bekend as eustres, is vir hulle verkwikkend.

Mense wat egter dieselfde ure werk en werk doen wat hulle sien hulle MOET, MOET of MOET doen, toon dikwels 'n gevolglike verhoogde inflammatoriese reaksie. In hierdie gevalle is hul pro- of anti-inflammatoriese sitokiene geneig om verhoog te wees omdat hulle benoud, wat geneig is om hul immuunstelsel af te laat loop en hul kardiovaskulêre stelsel negatief te beïnvloed. 

Jy het twee opsies wanneer dit by jou werk kom. Jy kan óf gaan en iets doen wat jy regtig graag wil doen en laer-prioriteit take aan ander delegeer, óf jy kan die werk wat jy het, neem en skakel hoe daardie werksverantwoordelikhede jou help om te vervul wat jy die meeste waardeer in die lewe, sodat jy betekenis daarin het. 

Ek het duisende mense gehelp wat ongeïnspireerd in hul werk was identifiseer wat hulle werklik waardeer in die lewe, en hoe hul posbeskrywing hulle help om dit te bereik. Gevolglik word hulle meer teenwoordig, betrokke en meer geïnspireer deur hul werk. 

Dit is 'n proses wat ek vroeg in my tweedaagse handtekeningseminaar, die Deurbraak ervaring, wat ek die meeste elke week hardloop, hetsy aanlyn of in verskeie lande regoor die wêreld. 

Ek help mense om deur die Waardebepalingsproses sodat hulle kan identifiseer wat hul lewe reeds demonstreer as die belangrikste vir hulle. 

Sodra hulle duidelik is oor hul unieke hiërargie van waardes – myne, byvoorbeeld, is onderrig, navorsing en skryf – kan hulle begin om hul werk en daaglikse lewens in lyn te bring sodat dit kongruent is met daardie intrinsieke hoogste waardes.

Die resultate is dat hulle geneig is om op te hou om suiker- en kafeïenhoogtes te soek om hulle wakker te hou, en onmiddellike bevrediging en kitsoplossings om te vergoed vir hul gebrek aan vervulling.

As dit by jou aanklank vind, vra jy dalk die vraag: HOE? Hoe beweeg jy weg van 'n daaglikse werk of werkslewe waarvan jy nie kan wag om te ontsnap en van af te tree en na iets te beweeg wat jy nie kan wag om elke dag te doen nie?

My antwoord is om by my aan te sluit by die Deurbraak ervaring, dit is 'n kragtige 2-dag seminaar wat jou lewe sal transformeer. Jy sal kragtige gereedskap leer wat jy vir die res van jou lewe sal kan gebruik. Die belegging in jouself sal dividende betaal vir die res van jou dae. 

As jy graag wil begin met 'n paar kwaliteit vrae wat ek glo verstandig is om jouself te vra, gebruik die wat ek hieronder uiteengesit het, want die kwaliteit van jou lewe word bepaal deur die kwaliteit van die vrae wat jy jouself vra:

1. Wat is dit wat ek absoluut graag wil doen? 
2. Hoe word ek mooi en mooi betaal om dit te doen? 
3. Wat is die hoogste prioriteit aksiestappe wat ek vandag kan doen om dit te laat gebeur? 
4. Watter struikelblokke kan ek raakloop en hoe los ek dit vooraf op? 
5. Wat het gewerk en wat het nie vandag gewerk nie? 
6. Hoe doen ek dit môre meer effektief en doeltreffend? 
7. Maak nie saak wat vandag gebeur het nie, hoe help dit my om te kry wat ek in die lewe wil hê? 

Soos ek vroeër genoem het, is 'n ander waardevolle beginpunt om jou unieke stel hoogste waardes te identifiseer. Wanneer jy die bywoon Deurbraak ervaring Ek sal jou help om deur die proses te werk, of jy kan my besoek webwerf en werk stap vir stap deur die 13 vrae wat jou sal help om hulle te identifiseer.

Dit kan op sigself die waardevolste belegging van jou tyd wees.

Sodra jy jou hoogste mees intrinsieke waardes geïdentifiseer het, kan jy begin organiseer en prioritisering jou lewe rondom daardie waardes. 

In my geval, as 'n voorbeeld, sou dit die prioritisering van tyd behels om te onderrig, navorsing en skryf, en die delegeer van my laer waarde take aan ander waar moontlik. 

In jou geval kan dit dalk wees om tyd te prioritiseer om te strategiese, tyd saam met jou gesin deur te bring of om te oefen vir 'n buiteluguithouvermoë.

Ek kan dit nie genoeg beklemtoon nie: as jy nie jou lewe geprioritiseer en georganiseer het sodat jy die meeste van jou tyd kan spandeer om iets te doen wat jy regtig graag wil doen nie, dan is dit dalk 'n goeie tyd om dit te doen.

As jy jou lewe so leef dat jy nie kan wag om elke oggend op te staan ​​en jou lewensmissie en doel na te streef nie, OORWEG jy dalk nie eers om af te tree nie – nie omdat jy ’n gebrek aan finansiële onafhanklikheid het nie, maar omdat jy geen begeerte het om te ontsnap nie. uit of onttrek uit die grootsheid van jou lewe.

Ek is amper 70 jaar oud en ek werk steeds, nie omdat ek die geld nodig het nie, maar omdat ek lief is vir wat ek doen. 

Ek dink dit is wat werklike finansiële onafhanklikheid is – om te doen wat jy graag doen sonder om die gevolglike inkomste te benodig. 

Dink aan Bill Gates, Elon Musk, Warren Buffet, Richard Branson en Jeff Bezos – hulle hoef beslis nie te werk nie, maar hulle is nog steeds hard aan die werk byna elke dag. 

Dit beteken ook dat hulle hul verstand en liggame aktief hou, sodat hulle nie die gevolglike entropie ervaar wat geneig is om diegene te volg wat aftree sonder 'n plan om elke dag met betekenis te vul nie. 

Soos ek dikwels sê: "As jy nie iets het om voor te lewe nie, het jy iets om voor te sterf."

En ek het dit gesien – ek het gesien hoe mense letterlik voor my verval sodra hulle aftree en agterkom dat hulle niks het om voor te lewe nie. 

Een voorbeeld wat by my opkom, is 'n heer wat 'n groot spoorwegmaatskappy in Amerika bestuur het, wat sy maatskappy verkoop het en afgetree het rondom die ouderdom van 65. In die volgende maande en jare het ek gesien hoe hy gewig optel, meer begin drink en sy vrou 'n bietjie meer rofweg. 

Hy het 'n ander mens geword sodra hy beweeg het van 'n geïnspireerde lewe waar hy met prioriteit geleef het na 'n lewe met baie min betekenis, bydrae tot mense buite homself en amper geen vervulling nie.

My raad is dus: as jy gaan aftree, het iets betekenisvols wat vir jou wag as jou volgende stap. 

Met ander woorde, moenie net UIT iets aftree nie, maar verseker eerder dat jy NA iets aftree.

Dink aan die tye wanneer jy die meeste betrokke, geïnspireer en vervuld was. Daardie dae wanneer jy iets doen wat jy graag doen en die dag rits verby omdat jy die tyd verloor het. Dink aan die tye wanneer jy die mees vervulde en dankbaarste gevoel het omdat jy 'n verskil in ander se lewens gemaak het.

Dit is wat ek belangstel om mense te help. Ek wil hê hulle moet vervul word in die lewe. 

Ek wil hê JY moet so vervuld wees in die lewe dat jy nie die dae aftel na jou volgende naweek, vakansie of totdat jy kan aftree en uiteindelik op 'n permanente basis uit jou werkslewe kan ontsnap nie.

Jy kan regtig 'n buitengewone lewe lei, en jy hoef nie met iets minder tevrede te wees nie.

Om op te som: 

As jy graag wil aftree, is dit wys om 'n betekenisvolle volgende stap en die volgende hoofstuk gereed te hê – een wat inspirerend is en iets wat jy nie kan wag om elke dag wakker te word en te doen nie.

Dit is wys om seker te maak dat jy ekonomies in jouself belê sodat jy jou dae kan gaan spandeer om iets te doen waarvoor jy lief is in plaas daarvan om te skik vir 'n aftrede gevul met middelmatigheid, verval en entropie.

As jy graag my hulp daarmee sou wou hê, sal ek jou graag by die volgende sien Deurbraak ervaring. 

Ek is seker dat wat ek jou daar leer jou sal help om daardie sprong te maak van 'n lewe van middelmatigheid na 'n lewe waar jy iets buitengewoon doen wat vir jou inspirerend en betekenisvol is, terwyl jy ook 'n mooi inkomste bied.

Dit is wys om nie ondergeskik te wees aan die wêreld daar buite nie en eerder jou lewe van binne te ontwerp. Wanneer die stem en die visie aan die binnekant harder is as alle opinies aan die buitekant, begin jy jou lewe bemeester. 

Tye gaan vinniger verby as wat jy dalk besef. 

Dit is wys om jou lewe te bemeester, want diegene wat nie beplan nie, beplan om te misluk.

Gee jouself toestemming om nou bevel oor jou lewe te neem en so kan jy in die toekoms 'n lang, voorspoedige, betekenisvolle, lewendige en vervullende lewe lei. 

Is jy gereed vir die VOLGENDE STAP?

As jy ernstig toegewyd is aan jou eie groei, as jy gereed is om nou 'n verandering te maak en jy sal graag hulp wil hê om dit te doen, klik dan op die LIVE-kletsknoppie regs onder op jou skerm en gesels nou met ons.

Alternatiewelik kan jy 'n GRATIS Discovery-oproep met 'n lid van die Demartini-span bespreek.

 

Stel jy belang in die Breakthrough Experience-seminaar?

As jy gereed is om na binne te gaan en die werk te doen wat jou blokkasies sal skoonmaak, jou visie sal verhelder en jou gedagtes sal balanseer, dan het jy die perfekte plek gevind om saam met Dr Demartini by die Deurbraak-ervaring te begin.

Binne 2 dae sal jy leer hoe om enige probleem wat jy in die gesig staar op te los en die gang van jou lewe terug te stel vir groter prestasie en vervulling.

Klik HIER om meer uit te vind

Belangrike kennisgewing:
Die inhoud wat in hierdie blog gedeel word, is vir opvoeding en persoonlike ontwikkeling. Dit is nie bedoel om enige sielkundige of mediese toestande te diagnoseer, behandel, genees of voorkom nie. Die inligting en prosesse wat gedeel word, is slegs vir algemene opvoedkundige doeleindes en moet nie as 'n plaasvervanger vir professionele geestesgesondheids- of mediese advies beskou word nie. As u akute nood of voortdurende kliniese probleme ervaar, raadpleeg asseblief 'n gelisensieerde gesondheidsorgverskaffer.

Lees die volledige vrywaring HIER