Om jou werkgewer vir 'n verhoging te vra, kan 'n baie intimiderende en bang ervaring.

Voordat jy ooit vir 'n finansiële verhoging by jou maatskappy vra, oorweeg dit om die volgende agt aksiestappe te doen:

1. Lys jou bydraes

Stel 'n lys saam van duidelike en sekere winsgewende bydraes of prestasies wat jy vir jou maatskappy gemaak het.

Memoriseer dit voor die verhogingsversoekvergadering en onderhandeling.

Wanneer jy kan aantoon dat jy bykomende winste geproduseer het, sal hulle meer geneig wees om ontvanklik te wees om jou meer belonings te bied.

Wees feitelik nie fiktief nie.

2. Lys nuwe verantwoordelikhede

Stel 'n lys saam van nuwe aanspreeklikhede, verantwoordelikhede en prestasies wat jy nagekom het of op die punt staan ​​om te vervul sedert die vorige salarisbepaling.

Wanneer jy bykomende aanspreeklikhede kan demonstreer waarvoor jy verantwoordelik is, sal hulle meer waarskynlik ontvanklik wees om jou meer belonings te bied.

3. Vee die gewenste verhoging uit

Definieer duidelik watter nuwe loon of salaris jy verlang en voel jy verdien om te ontvang.

4. Voordele vir die maatskappy

Skryf 30+ voordele aan die maatskappy uit om die nuwe gewenste loon of salaris aan jou te betaal.

Skryf dan 30+ nadele aan die maatskappy om jou slegs die huidige loon of salaris te betaal.

5. Hoogste waardes van werkgewer

Bepaal die hoogste waardes, prioriteite of doelwitte van die werkgewer, HR-bestuurder of baas wat jou versoekbesluitnemer sal wees.

Wanneer jy kommunikeer wat jy van plan is en wil hê moet gebeur in terme van die hoogste waardes of prioriteite van jou verhogingsbesluitnemer, sal hulle meer oop wees vir jou versoek.

Wanneer jy ander mense help om te vervul wat hulle graag sou wou hê, is hulle meer geneig om te vervul wat jy graag sou wou hê.

6. Besit die eienskappe van jou werkgewer

Identifiseer enige van die intimiderende eienskappe wat die verhogingsbesluitnemer tydens die vergadering kan vertoon. Besit waar jy hierdie eienskap in dieselfde of soortgelyke vorm en in dieselfde mate het.

Wanneer jy nie geïntimideer word deur jou verhogingsbesluitnemer nie, en jy kommunikeer as 'n gelyke en nie as 'n underdog nie, is jy meer geneig om die uitkoms te kry wat jy graag sou wou hê. As jy nie kan wegstap van die onderhandeling wanneer jy nie ontvang wat jy begeer nie, dan is jy in 'n posisie van 'n underdog.

Jy moet bereid wees om weg te loop om te ontvang wat jy wil hê.

As jy nie kan wegstap van die verhogingsversoek-onderhandelingstafel na 'n alternatiewe werkaanbod wat betaal wat jy verlang nie, sal jy wys wees om meer waarde tot die maatskappy en besluitnemer toe te voeg deur stap 1, 2, 4 voor die vergadering by aksie by te voeg.

As jy graag wil leer hoe om die eienskappe te besit, is hierdie een van die oefeninge wat gedeel word by die Breakthrough Experience 2-dag seminaar. Om meer uit te vind oor hierdie program, klik hier.

7. Skets die aanbieding van die verhogingsversoek

Skets die aanbieding van die verhogingsversoek en maak seker dat u die vorige items van 1, 2, 3 en 4 in ag neem.

Oefen die aanbieding op 'n manier waar jy jou verbeel het dat jy die gewenste verhogingsuitkoms ontvang.

8. Trek aan vir die deel en posisie

Trek aan om te pas by die beeld en standaard van die bykomende aanspreeklikhede waarvoor jy verantwoordelik sal wees om jouself in 'n hoër lig te posisioneer tydens die aanbieding.

Tyd jou verhogingsversoek op 'n ooglopend meer winsgewende tydperk wanneer daar meer geneig is om 'n kontantsurplus in die maatskappy te wees. Vra net iets vir iets ('n billike verhoging vir jou bykomende diens en produktiwiteit) en nie iets verniet nie.

Billike ruil is die enigste ding wat bou en hou.

Dank jou verhogingsversoekbesluitnemer vir die eerbiediging van jou verhogingsversoek en lewer dan selfs hoër gehalte en meer produktiewe diens aan die maatskappy.

Maak seker dat jy gereeld kyk of vra vir bykomende verantwoordelikhede waarvoor jy aanspreeklik kan wees.

Voeg voortdurend meer waarde tot die maatskappy toe en maak die deur oop vir bykomende toekomstige verhogings in die proses.

As jy graag meer wil leer oor 'n verdienste teen billike ruil, oorweeg Dr Demartini se briljante CD: Verhoog jou verdienste vlak.

As jy ernstig toegewyd is aan jou eie groei, as jy gereed is om nou 'n verandering te maak en jy sal graag hulp wil hê om dit te doen, bespreek dan 'n GRATIS Discovery-oproep met 'n lid van die Demartini-span sodat ons jou deur kan neem jou mini krag assessering sessie.

Jy sal wegkom met 'n 3-stap aksieplan en die grondslag om jou lewe te bemagtig.

Bespreek jou KAARTJIE vir Dr Demartini se deurbraak-ervaring

As jy gereed is om na binne te gaan en die werk te doen wat jou blokkasies sal skoonmaak, jou visie sal verhelder en jou gedagtes sal balanseer, dan het jy die perfekte plek gevind om saam met Dr Demartini by die Deurbraak-ervaring te begin.

In 2 dae sal jy leer hoe om enige probleem wat jy in die gesig staar op te los, enige emosie te transformeer en die koers van jou lewe terug te stel vir groter prestasie en vervulling.

Jy sal jou ware potensiaal ontsluit en die grondslag lê om al 7 areas van jou lewe te bemagtig.

Maak gereed om jou lewe na 'n heel nuwe vlak van betekenis en doel te neem.

Vandag is die dag waarop jy in jou krag tree en jouself waardeer deur in jou geïnspireerde lewe te belê wanneer jy inskryf vir Dr Demartini se handtekeningseminaar, die Deurbraak-ervaring:

Klik HIER om jou KAARTJIE vir die Deurbraak-ervaring te bespreek